1. ELARTU — Інституційний репозитарій ТНТУ імені Івана Пулюя
  2. Матеріали конференцій, семінарів, читань
  3. 2022
  4. Ⅷ Міжнародна науково-практична конференція „Формування механізму зміцнення конкурентних позицій національних економічних систем у глобальному, регіональному та локальному вимірах“ (2022)
Please use this identifier to cite or link to this item: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/38543

Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorЄлецьких, Світлана
dc.contributor.authorБрижниченко, Володимир
dc.contributor.authorYeletskykh, Svitlana
dc.contributor.authorBryzhnychenko, Volodymyr
dc.coverage.temporal01-02 червня 2022 року
dc.coverage.temporal01-02 june 2022
dc.date.accessioned2022-07-13T22:31:55Z-
dc.date.available2022-07-13T22:31:55Z-
dc.date.created2022-06-01
dc.date.issued2022-06-01
dc.identifier.citationЄлецьких С. Стратегічні аспекти управління персоналом на великих промислових підприємствах як чинник зміцнення конкурентних позицій національної економічної системи / Світлана Єлецьких, Володимир Брижниченко // Матеріали Ⅷ Міжнародної науково-практичної конференції „Формування механізму зміцнення конкурентних позицій національних економічних систем у глобальному, регіональному та локальному вимірах“, 01-02 червня 2022 року. — Т. : ФОП Паляниця В.А., 2022. — С. 16–22. — (Розвиток соціально-економічних систем мікро-, мезо- і макрорівня: конфлікт традиційних моделей та економічних реалій ⅩⅩⅠ століття).
dc.identifier.isbn978-617-7875-39-9
dc.identifier.urihttp://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/38543-
dc.format.extent16-22
dc.language.isouk
dc.publisherФОП Паляниця В.А.
dc.relation.ispartofМатеріали Ⅷ Міжнародної науково-практичної конференції „Формування механізму зміцнення конкурентних позицій національних економічних систем у глобальному, регіональному та локальному вимірах“, 2022
dc.relation.ispartofProceedings of the 8th International Scientific-Practical Conference “Formation of the mechanism of national economic systems competitive positions strengthening in global, regional and local dimensions”, 2022
dc.relation.urihttps://doi.org/10.37405/1729-7206.2020.2(39).89-94
dc.relation.urihttps://doi.org/10.32782/2224-6282/149-11
dc.relation.urihttps://doi.org/10.34021/ve.2020.03.01(1
dc.relation.urihttps://doi.org/10.32840/1814-1161/2020-3-27
dc.relation.urihttps://doi.org/10.32983/2222-0712-2020-2-303-311
dc.titleСтратегічні аспекти управління персоналом на великих промислових підприємствах як чинник зміцнення конкурентних позицій національної економічної системи
dc.title.alternativeStrategic aspects of personnel management in large industrial enterprises as a factor of strengthening competitive positions of the national economic system
dc.typeConference Abstract
dc.rights.holder© Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2022
dc.coverage.placenameТернопіль
dc.coverage.placenameTernopil
dc.format.pages7
dc.subject.udc331.1
dc.subject.udc005.95/.96
dc.relation.references1. Kudray L. M., Kleiner B. H. Global trends in managing change. Industrial Management. 1997. № 3. May-June. Р. 14-22.
dc.relation.references2. Anderson D., Anderson L. Beyond change management: advanced strategies for todayʼs transformational leaders. San Francisco: Pfeiffer, 2001. 272 p.
dc.relation.references3. Reiss M. Change Management: A Balanced and Blended Approach. Berlin: Books on Demand GmbH, 2012. 356 р.
dc.relation.references4. Passenheim O. Change Management. London: Ventus Publishing ApS, 2010. 50 p.
dc.relation.references5. Holland D., Salvo D. Change Management: the New Way: Easy to Understand; Powerful to Use. Bloomington: Xlibris Corporation, 2012. 286 р.
dc.relation.references6. Гринько Т. В., Гвініашвілі Т. З. Організаційні зміни на підприємстві в умовах його інноваційного розвитку. Економічний часопис-XXI. 2015. № 1-2(2). С. 51-54.
dc.relation.references7. Ковальов В. М., Яковлєва Ю. В. Інтегральна оцінка методів економічного управління підприємствами і персоналом.Вісник Бердянського університету менеджменту і бізнесу. 2012. № 2(18). С. 84-89.
dc.relation.references8. Бауліна Т. В. Управління процесом організаційних змін підприємств в умовах перехідної економіки: автореф. дис... канд. екон. наук: 08.06.01 – економіка, організація та управління підприємствами / Міжнародний науково-технічний ун-т. Київ, 2004. 20 с.
dc.relation.references9. Чернявська І. М. Управління організаційними змінами на машинобудівному підприємстві: автореф. дис… канд. екон. наук: 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності) / Дніпропетровський ун-т імені Альфреда Нобеля. Дніпропетровськ, 2013. 22 с.
dc.relation.references10. Бєляєва Н. Є. Управління організаційними змінами підприємства: автореф. дис… канд. екон. наук: 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності) / Харківський нац. економічний ун-т. Харків, 2009. 20 с.
dc.relation.references11. Сєрєбряк К. І. Управління організаційними змінами – необхідна умова забезпечення розвитку підприємства. Вісник Східноукраїнського національного університету імені В. Даля. 2016. № 6(230). С. 135-138.
dc.relation.references12. Залознова Ю. С. Формування та розвиток системи управління персоналом вугільних шахт: монографія / НАН України, Ін-т економіки пром-сті. Донецьк, 2010. 444 с.
dc.relation.references13. Любимова К. О. Світовий досвід професійного навчання персоналу підприємств. Економічний часопис-XXI. 2011.,№ 3-4. С. 58-61.Козак П.З. Зарубіжний досвід управління персоналом у контексті успішної професійної адаптації працівників. Нау- ковий вісник НЛТУ України. 2012. Вип. 22.8. С. 392-398.
dc.relation.references14. Професійний розвиток персоналу підприємств у країнах Європейського Союзу / Л. П. Пуховська, А. О. Ворначев, С. О. Леу; за наук. ред. Л. П. Пуховської. Київ: ІПТО НАПНУ, 2015. 176 с.
dc.relation.references15. Popova N., Shynkarenko V. Personnel development at enterprises with regard to adaptation to the VUCA-world. Еко- номічний часопис-XXI. 2016. № 1-2. С. 88-91.
dc.relation.references16. Амоша О. І., Новікова О. Ф. Соціальна відповідальність в контексті розвитку людського потенціалу. Держава і сус- пільство. 2011. № 1. С. 122-127
dc.relation.references17. Діагностика стану та перспектив розвитку соціальної відповідальності в Україні (експертні оцінки): монографія / О. Ф. Новікова, М. Є. Дейч, О. В. Панькова та інші; НАН України, Ін-т економіки пром-сті. Донецьк, 2013. 296 с.
dc.relation.references18. Дейч М. Є. Становлення та розвиток багаторівневої системи соціальної відповідальності: управлінський аспект: мо- нографія / НАН України, Ін-т економіки пром-сті. Донецьк, 2014. 352 с.
dc.relation.references19. Залознова Ю. С. Розвиток персоналу підприємств на засадах соціальної відповідальності: міжнародний досвід і національна практика. Бізнес Інформ. 2016. № 11. С. 359-366.
dc.relation.references20. Мішура В. Б., Касьянюк С. В., Петренко Ю. О. Напрями підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємства. Вісник економічної науки України. 2019. № 1. С. 76-81.
dc.relation.references21. Хандій О. О., Шамілева Л. Л. Досвід роботи вітчизняних підприємств в умовах карантинних обмежень: соціально- трудові аспекти. Вісник економічної науки України. 2020. № 2(39). С. 89-94. DOI: https://doi.org/10.37405/1729-7206.2020.2(39).89-94.
dc.relation.references22. Єлецьких С. Я. Інноваційні методи управління персоналом на підприємстві. Інституціональний вектор економіч- ного розвитку: зб. наук. праць МІДМУ «КПУ». Мелітополь: Вид-во КПУ, 2015. Вип 8 (1). С. 43-50.
dc.relation.references23. Єлецьких С. Я. Стратегічні аспекти управління персоналом на підприємстві. Научный Вестник ДГМА: сб. науч. тру- дов. Краматорск, 2015. № 2(17E). С. 218-224.
dc.relation.references24. Єлецьких С. Я. Персонал як стратегічний ресурс інноваційного підприємства. Научный Вестник ДГМА: сб. науч. трудов. Краматорск, 2015. № 3(18E). С. 279-284.
dc.relation.references25. Єлецьких С. Я. Внутрішня структура механізму управління стійким розвитком підприємства. Економічний вісник Донбасу. 2016. № 3(45). С. 183-188.
dc.relation.references26. Каїра З. С., Єлецьких С. Я., Свинаренко Т. І. Системи управління трудовим потенціалом в логістичних операціях промислового підприємства. Вісник економічної науки України. 2018. № 2(35). С. 95-99.
dc.relation.references27. Залознова Ю. С., Трушкіна Н. В., Ринкевич Н. С. Удосконалення організаційно-економічного механізму управління розвитком організаційної культури підприємств. Економічний простір: зб. наук. пр. Дніпро: ПДАБА, 2019. Вип. № 149. С. 65- 75. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/149-11.
dc.relation.references28. Trushkina N., Abazov R., Rynkevych N., Bakhautdinova G. Digital Transformation Organizational Culture under Conditions of the Information Economy. Virtual Economics. 2020. Vol. 3. No. 1. P. 7-38. DOI: https://doi.org/10.34021/ve.2020.03.01(1).
dc.relation.references29. Трушкіна Н. В., Ринкевич Н. С. Організаційна культура підприємства в системі корпоративної соціальної відповідальності. Держава та регіони. Сер.: Економіка та підприємництво. 2020. № 3. Ч. 2. С. 14-21. DOI: https://doi.org/10.32840/1814-1161/2020-3-27.
dc.relation.references30. Трушкіна Н. В., Ринкевич Н. С. Маркетингова стратегія управління розвитком організаційної культури підприємств.Проблеми економіки. 2020. № 2(44). С. 303-311. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-0712-2020-2-303-311.
dc.relation.referencesen1. Kudray L. M., Kleiner B. H. Global trends in managing change. Industrial Management. 1997. No 3. May-June. R. 14-22.
dc.relation.referencesen2. Anderson D., Anderson L. Beyond change management: advanced strategies for todayʼs transformational leaders. San Francisco: Pfeiffer, 2001. 272 p.
dc.relation.referencesen3. Reiss M. Change Management: A Balanced and Blended Approach. Berlin: Books on Demand GmbH, 2012. 356 r.
dc.relation.referencesen4. Passenheim O. Change Management. London: Ventus Publishing ApS, 2010. 50 p.
dc.relation.referencesen5. Holland D., Salvo D. Change Management: the New Way: Easy to Understand; Powerful to Use. Bloomington: Xlibris Corporation, 2012. 286 r.
dc.relation.referencesen6. Hrynko T. V., Hviniashvili T. Z. Orhanizatsiini zminy na pidpryiemstvi v umovakh yoho innovatsiinoho rozvytku. Ekonomichnyi chasopys-XXI. 2015. No 1-2(2). P. 51-54.
dc.relation.referencesen7. Kovalov V. M., Yakovlieva Yu. V. Intehralna otsinka metodiv ekonomichnoho upravlinnia pidpryiemstvamy i personalom.Visnyk Berdianskoho universytetu menedzhmentu i biznesu. 2012. No 2(18). P. 84-89.
dc.relation.referencesen8. Baulina T. V. Upravlinnia protsesom orhanizatsiinykh zmin pidpryiemstv v umovakh perekhidnoi ekonomiky: avtoref. dys... kand. ekon. nauk: 08.06.01 – ekonomika, orhanizatsiia ta upravlinnia pidpryiemstvamy, Mizhnarodnyi naukovo-tekhnichnyi un-t. Kyiv, 2004. 20 p.
dc.relation.referencesen9. Cherniavska I. M. Upravlinnia orhanizatsiinymy zminamy na mashynobudivnomu pidpryiemstvi: avtoref. dys… kand. ekon. nauk: 08.00.04 – ekonomika ta upravlinnia pidpryiemstvamy (za vydamy ekonomichnoi diialnosti), Dnipropetrovskyi un-t imeni Alfreda Nobelia. Dnipropetrovsk, 2013. 22 p.
dc.relation.referencesen10. Bieliaieva N. Ye. Upravlinnia orhanizatsiinymy zminamy pidpryiemstva: avtoref. dys… kand. ekon. nauk: 08.00.04 – ekonomika ta upravlinnia pidpryiemstvamy (za vydamy ekonomichnoi diialnosti), Kharkivskyi nats. ekonomichnyi un-t. Kharkiv, 2009. 20 p.
dc.relation.referencesen11. Sieriebriak K. I. Upravlinnia orhanizatsiinymy zminamy – neobkhidna umova zabezpechennia rozvytku pidpryiemstva. Visnyk Skhidnoukrainskoho natsionalnoho universytetu imeni V. Dalia. 2016. No 6(230). P. 135-138.
dc.relation.referencesen12. Zaloznova Yu. S. Formuvannia ta rozvytok systemy upravlinnia personalom vuhilnykh shakht: monograph, NAN Ukrainy, In-t ekonomiky prom-sti. Donetsk, 2010. 444 p.
dc.relation.referencesen13. Liubymova K. O. Svitovyi dosvid profesiinoho navchannia personalu pidpryiemstv. Ekonomichnyi chasopys-XXI. 2011.,No 3-4. P. 58-61.Kozak P.Z. Zarubizhnyi dosvid upravlinnia personalom u konteksti uspishnoi profesiinoi adaptatsii pratsivnykiv. Nau- kovyi visnyk NLTU Ukrainy. 2012. Iss. 22.8. P. 392-398.
dc.relation.referencesen14. Profesiinyi rozvytok personalu pidpryiemstv u krainakh Yevropeiskoho Soiuzu, L. P. Pukhovska, A. O. Vornachev, S. O. Leu; za nauk. red. L. P. Pukhovskoi. Kyiv: IPTO NAPNU, 2015. 176 p.
dc.relation.referencesen15. Popova N., Shynkarenko V. Personnel development at enterprises with regard to adaptation to the VUCA-world. Eko- nomichnyi chasopys-XXI. 2016. No 1-2. P. 88-91.
dc.relation.referencesen16. Amosha O. I., Novikova O. F. Sotsialna vidpovidalnist v konteksti rozvytku liudskoho potentsialu. Derzhava i sus- pilstvo. 2011. No 1. P. 122-127
dc.relation.referencesen17. Diahnostyka stanu ta perspektyv rozvytku sotsialnoi vidpovidalnosti v Ukraini (ekspertni otsinky): monograph, O. F. Novikova, M. Ye. Deich, O. V. Pankova ta inshi; NAN Ukrainy, In-t ekonomiky prom-sti. Donetsk, 2013. 296 p.
dc.relation.referencesen18. Deich M. Ye. Stanovlennia ta rozvytok bahatorivnevoi systemy sotsialnoi vidpovidalnosti: upravlinskyi aspekt: mo- nohrafiia, NAN Ukrainy, In-t ekonomiky prom-sti. Donetsk, 2014. 352 p.
dc.relation.referencesen19. Zaloznova Yu. S. Rozvytok personalu pidpryiemstv na zasadakh sotsialnoi vidpovidalnosti: mizhnarodnyi dosvid i natsionalna praktyka. Biznes Inform. 2016. No 11. P. 359-366.
dc.relation.referencesen20. Mishura V. B., Kasianiuk S. V., Petrenko Yu. O. Napriamy pidvyshchennia efektyvnosti vykorystannia trudovykh resursiv pidpryiemstva. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy. 2019. No 1. P. 76-81.
dc.relation.referencesen21. Khandii O. O., Shamileva L. L. Dosvid roboty vitchyznianykh pidpryiemstv v umovakh karantynnykh obmezhen: sotsialno- trudovi aspekty. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy. 2020. No 2(39). P. 89-94. DOI: https://doi.org/10.37405/1729-7206.2020.2(39).89-94.
dc.relation.referencesen22. Yeletskykh S. Ya. Innovatsiini metody upravlinnia personalom na pidpryiemstvi. Instytutsionalnyi vektor ekonomich- noho rozvytku: zb. nauk. prats MIDMU "KPU". Melitopol: Vyd-vo KPU, 2015. Vyp 8 (1). P. 43-50.
dc.relation.referencesen23. Yeletskykh S. Ya. Stratehichni aspekty upravlinnia personalom na pidpryiemstvi. Nauchnyi Vestnyk DHMA: sb. nauch. tru- dov. Kramatorsk, 2015. No 2(17E). P. 218-224.
dc.relation.referencesen24. Yeletskykh S. Ya. Personal yak stratehichnyi resurs innovatsiinoho pidpryiemstva. Nauchnyi Vestnyk DHMA: sb. nauch. trudov. Kramatorsk, 2015. No 3(18E). P. 279-284.
dc.relation.referencesen25. Yeletskykh S. Ya. Vnutrishnia struktura mekhanizmu upravlinnia stiikym rozvytkom pidpryiemstva. Ekonomichnyi visnyk Donbasu. 2016. No 3(45). P. 183-188.
dc.relation.referencesen26. Kaira Z. S., Yeletskykh S. Ya., Svynarenko T. I. Systemy upravlinnia trudovym potentsialom v lohistychnykh operatsiiakh promyslovoho pidpryiemstva. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy. 2018. No 2(35). P. 95-99.
dc.relation.referencesen27. Zaloznova Yu. S., Trushkina N. V., Rynkevych N. S. Udoskonalennia orhanizatsiino-ekonomichnoho mekhanizmu upravlinnia rozvytkom orhanizatsiinoi kultury pidpryiemstv. Ekonomichnyi prostir: zb. nauk. pr. Dnipro: PDABA, 2019. Vyp. No 149. P. 65- 75. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/149-11.
dc.relation.referencesen28. Trushkina N., Abazov R., Rynkevych N., Bakhautdinova G. Digital Transformation Organizational Culture under Conditions of the Information Economy. Virtual Economics. 2020. Vol. 3. No. 1. P. 7-38. DOI: https://doi.org/10.34021/ve.2020.03.01(1).
dc.relation.referencesen29. Trushkina N. V., Rynkevych N. S. Orhanizatsiina kultura pidpryiemstva v systemi korporatyvnoi sotsialnoi vidpovidalnosti. Derzhava ta rehiony. Ser., Ekonomika ta pidpryiemnytstvo. 2020. No 3. Ch. 2. P. 14-21. DOI: https://doi.org/10.32840/1814-1161/2020-3-27.
dc.relation.referencesen30. Trushkina N. V., Rynkevych N. S. Marketynhova stratehiia upravlinnia rozvytkom orhanizatsiinoi kultury pidpryiemstv.Problemy ekonomiky. 2020. No 2(44). P. 303-311. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-0712-2020-2-303-311.
dc.identifier.citationenYeletskykh S., Bryzhnychenko V. (2022) Stratehichni aspekty upravlinnia personalom na velykykh promyslovykh pidpryiemstvakh yak chynnyk zmitsnennia konkurentnykh pozytsii natsionalnoi ekonomichnoi systemy [Strategic aspects of personnel management in large industrial enterprises as a factor of strengthening competitive positions of the national economic system]. Proceedings of the 8th International Scientific-Practical Conference “Formation of the mechanism of national economic systems competitive positions strengthening in global, regional and local dimensions” (Tern., 01-02 june 2022), pp. 16-22 [in Ukrainian].
dc.contributor.affiliationДонбаська державна машинобудівна академія, м. Краматорськ, Україна
dc.contributor.affiliationDonbas State Engineering Academy, Kramatorsk, Ukraine
dc.citation.journalTitleМатеріали Ⅷ Міжнародної науково-практичної конференції „Формування механізму зміцнення конкурентних позицій національних економічних систем у глобальному, регіональному та локальному вимірах“
dc.citation.spage16
dc.citation.epage22
dc.citation.conferenceⅧ Міжнародна науково-практична конференція „Формування механізму зміцнення конкурентних позицій національних економічних систем у глобальному, регіональному та локальному вимірах“
Appears in Collections:Ⅷ Міжнародна науково-практична конференція „Формування механізму зміцнення конкурентних позицій національних економічних систем у глобальному, регіональному та локальному вимірах“ (2022)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
FMZKPNES_2022_Yeletskykh_S-Strategic_aspects_of_personnel_16-22.pdf1,23 MBAdobe PDFView/Open
FMZKPNES_2022_Yeletskykh_S-Strategic_aspects_of_personnel_16-22.djvu99,45 kBDjVuView/Open
FMZKPNES_2022_Yeletskykh_S-Strategic_aspects_of_personnel_16-22__COVER.png1,03 MBimage/pngView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.