Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/38235| Назва: | Шляхи удосконалення управління персоналом підприємства, на прикладі ПрАТ «ТерА» |
| Інші назви: | Ways to improve personnel management of the enterprise, on the example of PJSC "TerA" |
| Автори: | Букаловська, Софія Іванівна Bukalovska, Sofiia |
| Приналежність: | Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя |
| Бібліографічний опис: | Букаловська С.І. Шляхи удосконалення управління персоналом підприємства, на прикладі ПрАТ «ТерА»: кваліфікаційна робота бакалавра за спеціальністю 073 «Менеджмент» / С.І. Букаловська. - Тернопіль: ТНТУ, 2022. - 67 с. |
| Bibliographic description: | Bukalovska S. Ways to improve personnel management of the enterprise, on the example of PJSC "TerA": bachelor degree thesis on speciality 073 «Management» / S. Bukalovska. - Ternopil: TNTU, 2022. – 67 p. |
| Дата публікації: | 15-чер-2022 |
| Дата подання: | 7-чер-2022 |
| Дата внесення: | 26-чер-2022 |
| Країна (код): | UA |
| Місце видання, проведення: | Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя |
| Науковий керівник: | Галущак, Ольга Ярополківна |
| Члени комітету: | Вовк, Ірина Петрівна |
| УДК: | 331.2 |
| Теми: | персонал види персоналу управління персоналом розвиток персоналу навчання персоналу мотивація праці personnel types of personnel personnel management personnel development personnel training work motivation |
| Короткий огляд (реферат): | Предмет дослідження процес управління персоналом виробничого підприємства.
Об'єкт дослідження - діяльність ПрАТ «ТерА».
Метою роботи є розроблення практичних рекомендацій щодо напрямів удосконалення управління персоналом ПрАТ «ТерА».
Методи дослідження: методи аналізу, синтезу, метод системного підходу, деталізації, порівняння.
Розроблено рекомендації щодо напрямів покращення управління персоналом ПрАТ «ТерА». Зокрема, розроблено пропозиції щодо шляхів вдосконалення системи підбору, навчання і розвитку персоналу підприємства з використанням ERP-системи IT-Enterprise. Запропоновано використання гнучкого тарифу як методу підвищення мотивації працівників підприємства.
Результати роботи впроваджено у діяльність ПрАТ «ТерА». Subject of investigation: the process of personnel management of the production enterprise. The object of investigation is the activities of PJSC "TerA". The aim of the work is to develop practical recommendations for the improving personnel management of PJSC "TerA". Research methods: methods of analysis, synthesis, method of system approach, detailing, comparison. Recommendations on ways to improve personnel management of PJSC "TerA" have been developed. In particular, proposals have been developed on ways to improve the system of selection, training and development of enterprise personnel using the ERP-system IT-Enterprise. The use of a flexible tariff as a method of increasing the motivation of employees is proposed. The results were implemented in the activities of the farm PJSC "TerA". |
| Опис: | Публiчне акцiонерне товариство «ТерА» (Тернопiльська кондитерська фабрика) є стабiльно функцiонуючим пiдприємством з понад 65 рiчною iсторiєю. У 2021 році спостерігалося значне збільшення чистого доходу (виручки) від реалізації продукції ПрАТ «ТерА» порівняно з попереднім роком, яке становило 38693 тис. грн., або 87,4%. Собівартість реалізованої продукції при цьому також зросла – на 33690,0 тис. грн., або на 70,3%. Позитивним є те, що темпи росту собівартості були нижчими, ніж доходу від реалізації. Як позитивне явище також можна відмітити збільшення протягом року загальної вартості активів. У 2021 році також спостерігалося суттєве зростання середньорічної вартості основних фондів та оборотних фондів підприємства, що досягло відповідно у відносному вираженні 71,2% та 24,8%. Фондоозброєність працівників ПрАТ «ТерА» за звітний період порівняно з 2020 роком збільшилася на 5,6 тис. грн./особу, або на 24,1%. Також спостерігалося зростання фондовіддачі основних виробничих фондів - на 5,5, або на 50,0%, а фондомісткість основних виробничих фондів, навпаки, зменшилася (на 0,3, або на 33,3%). Це є позитивною характеристикою виробничої діяльності ПрАТ «ТерА» і говорить про покращення їх використання за умови проведення їх оновлення та модернізації. Позитивним також є зростання показників валового прибутку, прибутку від операційної діяльності та чистого прибутку. Так, чистий прибуток товариства зріс з 124 тис. грн. до 208 тис. грн., або на 67,7%, що говорить про значне покращення кінцевого фінансового результату роботи підприємства. Рентабельність основних виробничих фондів та валова рентабельність також зросли, а рентабельність капіталу й рентабельність продажів майже не змінилися. Продуктвність праці на ПрАТ «ТерА» у 2021 році значно зросла. Про це, зокрема, говорить збільшення середньорічного виробітку на одного працівника підприємства за звітний рік порівняно з попереднім в 1,9 рази. Отже, ефективність використання кадрів на підприємстві підвищилася. Загалом можна оцінити ситуацію з рухом кадрів на ПрАТ «ТерА» як таку, яка говорить про відсутність високої плинності кадрів і достатній рівень стабільності роботи персоналу. Даному товариству вдалося здійснити підбір досвідчених, висококваліфікованих кадрів, що задоволені своєю роботою, та в яких зацікавлене ПрАТ «ТерА», тому значної потреби у залучені нових працівників немає, хоча деякий рух персоналу все ж спостерігається. Для покращення роботи підприємства у сфері навчання і розвитку персоналу в системі безперервної освіти пропонуємо використати в роботі ПрАТ «ТерА» ERP-систему IT-Enterprise. Це дозволить вирішити ряд важливих завдань. Переваги, які дасть впровадження ERP-системи IT-Enterprise у сфері управління персоналом ПрАТ «ТерА» - це виявлення перспективних кадрів, вироблення оптимальної програми, за якою планується забезпечувати розвиток потенціалу співробітників, підвищення мотивації праці та забезпечення перспективи професійного зростання та інші. Впровадження ERP-системи IT-Enterprise у сфері управління персоналом ПрАТ «ТерА» передбачає введення посади менеджера з персоналу. Організація його роботи потребує залучення відповідного технічного забезпечення, яке буде включати комп’ютер, БФП лазерний, необхідне програмне забезпечення, а також інші витрати. Також передбачається закупівля комплекту офісних меблів. Капітальні витрати даного проєкту дорівнюють 42530 грн. Прогнозні економічні результати впровадження проекту удосконалення системи навчання та розвитку персоналу ПрАТ «ТерА» наступні: Додатковий річний грошовий потік - 29,3 тис. грн., чиста теперішня вартість, - 33,3 тис. грн., індекс прибутковості проєкту - 1,78, дисконтований термін окупності - 1 рік 11 місяців. Отже, проєкт заслуговує на реалізацію. Пропонуємо реалізувати на ПрАТ «ТерА» концепцію гнучкого тарифу, Її суть полягає у тому, що тарифна заробітна плата, крім виконання основного завдання – мотивації до покращення результатів виробництва, а також до підвищення кваліфікації, яку мають конкретні працівники, повинна базуватися на врахуванні індивідуальних результатів їх праці, насамперед - продуктивність і якість продукції або послуг. Згідно із запропонованою концепцією гнучкого тарифу на ПрАТ «ТерА» при обрахунку величини заробітної плати повинна зберігатися залежність розміру встановленого тарифу від результативності праці. У межах кожного кваліфікаційного розряду при цьому здійснюється встановлення трьох тарифних ставок, що залежать від величини виробітку робітника. Використання запропонованої моделі заробітної плати, що базується на використанні концепції гнучкого тарифу, дасть можливість досягнути підвищення продуктивності праці, що буде можливим внаслідок проведення додаткового стимулювання працівників. Внаслідок внесених пропозицій на ПрАТ «ТерА» прогнозується збільшення продуктивності праці, а також зростання ефективності системи матеріального стимулювання праці. |
| Зміст: | Вступ. РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА. 1.1 Управління персоналом підприємства у системі менеджменту підприємства. 1.2 Наукові підходи до сутності поняття «система управління персоналом» та засад її організації. 1.3 Зарубіжний досвід управління персоналом. РОЗДІЛ 2 АНАЛІЗ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРАТ «ТЕРА». 2.1 Загальна характеристика діяльності підприємства та його персоналу. 2.2 Аналізування ефективності управління персоналом на ПрАТ «ТерА». РОЗДІЛ 3 ШЛЯХИ ПОКРАЩЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРАТ «ТЕРА». 3.1 Напрями вдосконалення системи підбору, навчання і розвитку персоналу підприємства з використанням ERP-системи IT-Enterprise. 3.2 Використання гнучкого тарифу як методу підвищення мотивації працівників ПрАТ «ТерА». РОЗДІЛ 4 БЕЗПЕКА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ, ОХОРОНА ПРАЦІ. 4.1 Стихійні лиха та їх класифікація. 4.2 Організація безпечної роботи електроустановок. Висновки. Бібліографія. Додатки |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/38235 |
| Власник авторського права: | © Букаловська Софія Іванівна , 2022 |
| Перелік літератури: | 1. Балабанова Л. В., Сардак О. В. Управління персоналом. Підручник- К.: Центр учбової літератури, 2011. 468 с. 2. Михайлова Л. І. Управління персоналом : навч. посіб. К. : ЦНЛ, 2007. 296 с. 3. Управління персоналом : підручник / О. М. Шубалий, Н. Т. Рудь, А. І. Гордійчук, І. В. Шубала, М. І. Дзямулич, О. В. Потьомкіна, О. В. Середа; за заг. ред. О. М. Шубалого. Луцьк : ІВВ Луцького НТУ, 2018. 404 с. 4. Никифоренко В.Г. Управління персоналом: Навчальний посібник. 2-ге видання, виправлене та доповнене. Одеса: Атлант, 2013. 275 с. 5. Погорєлова Т.О. , Ігнатьєва Т.О. Система управління персоналом як основний елемент системи управління підприємством. Вісник Національного технічного університету «ХПІ». Сер. : Технічний прогрес та ефективність виробництва. 2013. № 21. С. 127-134. 6. Рульєв В.А. Гуткевич С.О. Мостенська Т.Л. Управління персоналом: Навч. посіб. - К.: КОНДОР, 2012. -324 с. 7. Стеценко Н.А. Формування системи управління персоналом підприємств машинобудування: автореф. дис... канд. екон. наук: 08.00.04 / Н.А.Стеценко ; Хмельниц. нац. ун-т. - Хмельницький, 2008. 21 с. 8. Позднякова Л.О., Білецька Н.О. Методологічні засади системи управління персоналом організації. Збірник наукових праць Українського державного університету залізничного транспорту. 2015. Вип. 158(1). С. 51-56. 9. Осовська Г.В., Крушеницька О.В. Управління трудовими ресурсами: Навч. посібник. К.: Кондор, 2008. 224 с. 10. Криворучко О. М., Водолажська Т.О. Управління персоналом підприємства: навч. посібник. Х. : ХНАДУ, 2016. 200 с. 11. Виноградський М. Д. Управління персоналом : навч. посіб. / М. Д. Виноградський, А. М. Виноградська, О. М. Шканова. - 2-ге вид. К. : ЦУЛ, 2009. 500 с. 12. Волянська-Савчук Л. В. Сучасне поняття системи управління персоналом. Науковий вісник Херсонського державного університету. Сер. : Економічні науки. 2014. Вип. 7(2). С. 149-153. 13. Гавриш О.А. Технології управління персоналом.: монографія / О.А.Гавриш, Л.Є.Довгань, І.М.Крейдич, Н.В.Семенченко. Київ : НТУУ «КПІ імені Ігоря Сікорського», 2017. 528 с. 14. Донець Л. Формування кадрової стратегії в загальній системі управління персоналом підприємства. Науковий вісник. - 2014. - № 1 - С. 45-55. 15. Шостак Л.В., Болобан Є.О. Зарубіжний досвід управління персоналом. Приазовський економічний вісник. Випуск 3(08). 2018. с. 94-99. URL : http://pev.kpu.zp.ua/journals/2018/3_08_uk/20.pdf 16. Романюк Л.М. Аналіз зарубіжного досвіду щодо формування стратегії розвитку персоналу та його використання на вітчизняних підприємствах. 2006. URL: http://dspace.kntu.kr.ua/ jspui/bitstream/123456789/2424/1/20.pdf. 17. Зарубіжний досвід управління персоналом. VI Всеукраїнська студентська науково-технічна конференція «Природничі та гуманітарні науки. Актуальні питання». URL: http://elartu.tntu.edu.ua/bitstream/123456789/9503/2/ Conf_2013v2_Libus_T-Zarubizhnyi_dosvid_upravlinnia_62.pdf 18. Мороз М.М. Зарубіжний досвід управління персоналом. Науковий вісник НЛТУ України. 2010. URL: file:/// C:/Users/Elizabeth/Downloads/zarubizhniy-dosvidupravlinnya-personalom%20(3).pdf 19. Пожар О. М., Зеленський С.В. Управління персоналом : навчально-методичний посібник для самостійного вивчення дисципліни. Державний вищий навчальний заклад «Українська академія банківської справи Національного банку України». Суми : ДВНЗ «УАБС НБУ», 2008. 199 с. 20. Кулик Я.О., Чен Н.О. Вітчизняний та закордонний досвід управління персоналом. Вісник Черкаського університету. 2015. URL: file:///C:/Users/Elizabeth/Downloads/396-835-1-SM.pdf20. Рульєв В.А. Гуткевич С.О. Мостенська Т.Л. Управління персоналом: Навч. посіб. К.: КОНДОР, 2012. 324 с. 21. Сівашенко Т. Удосконалення системи управління персоналом підприємства. Економічний аналіз. 2012. Т. 11(3). С. 48-50. 22. Сільченко І. А. Особливості сучасних систем управління персоналом та їх ефективність. Вісник Бердянського університету менеджменту і бізнесу. 2016. № 1. С. 91-95. 23. Базалійська Н. П. Світовий досвід управління трудовою діяльністю персоналу в країнах з розвиненою ринковою економікою. Інноваційна економіка. Науково-виробничий журнал. URL: http://elar.khnu.km.ua/jspui/bitstream/123456789/4995/3/ inek_2015_1_26.pdf Приазовський економічний вісник 99 24. Управління персоналом : навч. посіб. / А. О. Азарова, О. О. Мороз, О.Й. Лесько, І. В. Романець; ВНТУ. Вінниця : ВНТУ, 2014. 283 с. 25. Хміль Ф. І. Управління персоналом: підручник для студентів ВНЗ.. К. Академвидав, 2006. 488 с. |
| Тип вмісту: | Bachelor Thesis |
| Розташовується у зібраннях: | 073 — Менеджмент (бакалаври) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Авторська довідка Букаловська С.pdf | 346,84 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити | |
| Бакалаврська робота Букаловська С.pdf | 1,65 MB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.
Інструменти адміністратора