Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/37039
Назва: | Моделювання розвитку кадрового потенціалу |
Інші назви: | Modeling of human resources development |
Автори: | Жданюк, Є. В. Zhdaniuk, Y. V. |
Приналежність: | Західноукраїнський національний університет, Україна |
Бібліографічний опис: | Жданюк Є. В. Моделювання розвитку кадрового потенціалу / Є. В. Жданюк // Тези доповідей Ⅱ міжнародної науково-практичної конференції молодих учених та студентів „Цифрова економіка як фактор інновацій та сталого розвитку суспільства“, 2-3 грудня 2021 року. — Т. : ТНТУ, 2021. — С. 89–91. — (Економіко-математичне моделювання та вимірювання ефективності діджиталізації суспільства). |
Bibliographic description: | Zhdaniuk Y. V. (2021) Modeliuvannia rozvytku kadrovoho potentsialu [Modeling of human resources development]. Proceedings book of Ⅱ International scientific conference of the young scientists and students "Digital economy as a factor of innovative and sustainable development of society" (Tern., 2-3 december 2021), pp. 89-91 [in Ukrainian]. |
Є частиною видання: | Тези доповідей Ⅱ міжнародної науково-практичної конференції молодих учених та студентів „Цифрова економіка як фактор інновацій та сталого розвитку суспільства“, 2021 Proceedings book of Ⅱ International scientific conference of the young scientists and students "Digital economy as a factor of innovative and sustainable development of society", 2021 |
Конференція/захід: | Ⅱ Міжнародна науково-практична конференція молодих учених та студентів „Цифрова економіка як фактор інновацій та сталого розвитку суспільства“ |
Журнал/збірник: | Тези доповідей Ⅱ міжнародної науково-практичної конференції молодих учених та студентів „Цифрова економіка як фактор інновацій та сталого розвитку суспільства“ |
Дата публікації: | 2-гру-2021 |
Дата внесення: | 30-гру-2021 |
Видавництво: | ТНТУ TNTU |
Місце видання, проведення: | Тернопіль Ternopil |
Часове охоплення: | 2-3 грудня 2021 року 2-3 december 2021 |
УДК: | 330.46 |
Кількість сторінок: | 3 |
Діапазон сторінок: | 89-91 |
Початкова сторінка: | 89 |
Кінцева сторінка: | 91 |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/37039 |
Власник авторського права: | © Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2021 |
URL-посилання пов’язаного матеріалу: | http://economyandsociety.in.ua/journal/8_ukr/54.pdf http://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-metody-professio |
Перелік літератури: | 1. Гармідер Л. Д. Фактори розвитку кадрового потенціалу торговельного підприємства. Сталий розвиток економіки. 2013. № 1 [18]. С. 92–96. 2. Закаблук Г. О. Удосконалення управління кадровим потенціалом підприємства. Держава та регіон. Серія: Економіка та підприємництво. 2013 р. № 5 (74). С. 61–67. 3. Комаров С. В. Механизмы развития и саморазвития организации. Шумпетеровские чтения : Материалы 3-й Междунар. науч.-практ. конф. Пермь : Изд-во Перм. нац.-исслед. политехн. ун-та, 2013. С. 28–36. 4. Махначова Н. М. Чинники та фактори впливу на ефективність використання трудових ресурсів підприємства. Економіка і суспільство. № 8. 2017. URL:http://economyandsociety.in.ua/journal/8_ukr/54.pdf 5. Плугина Ю. А. Современные методы профессионального развития персонала предприятия. Вісник економіки транспорту і промисловості. № 43. 2013. URL :http://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-metody-professio nalnogorazvitiya-personalapredpriyatiy 6. Sienkiewicz L. Competency-based human resources management. The lifelong learning perspective. Warsaw, 2014. 264 p. |
References: | 1. Harmider L. D. Faktory rozvytku kadrovoho potentsialu torhovelnoho pidpryiemstva. Stalyi rozvytok ekonomiky. 2013. No 1 [18]. P. 92–96. 2. Zakabluk H. O. Udoskonalennia upravlinnia kadrovym potentsialom pidpryiemstva. Derzhava ta rehion. Serie: Ekonomika ta pidpryiemnytstvo. 2013 y. No 5 (74). P. 61–67. 3. Komarov S. V. Mekhanizmy razvitiia i samorazvitiia orhanizatsii. Shumpeterovskie chteniia : Materialy 3-i Mezhdunar. nauch.-prakt. konf. Perm : Izd-vo Perm. nats.-issled. politekhn. un-ta, 2013. P. 28–36. 4. Makhnachova N. M. Chynnyky ta faktory vplyvu na efektyvnist vykorystannia trudovykh resursiv pidpryiemstva. Ekonomika i suspilstvo. No 8. 2017. URL:http://economyandsociety.in.ua/journal/8_ukr/54.pdf 5. Pluhyna Yu. A. Sovremennye metody professyonalnoho razvytyia personala predpryiatyia. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti. No 43. 2013. URL :http://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-metody-professio nalnogorazvitiya-personalapredpriyatiy 6. Sienkiewicz L. Competency-based human resources management. The lifelong learning perspective. Warsaw, 2014. 264 p. |
Тип вмісту: | Conference Abstract |
Розташовується у зібраннях: | Ⅱ Міжнародна науково-практична конференція молодих учених та студентів „Цифрова економіка як фактор інновацій та сталого розвитку суспільства“ (2021) |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
TSEFIRS_2021_Zhdaniuk_Y_V-Modeling_of_human_resources_89-91.pdf | 1,42 MB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити | |
TSEFIRS_2021_Zhdaniuk_Y_V-Modeling_of_human_resources_89-91.djvu | 39,98 kB | DjVu | Переглянути/відкрити | |
TSEFIRS_2021_Zhdaniuk_Y_V-Modeling_of_human_resources_89-91__COVER.png | 1,04 MB | image/png | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.