Персонал в комплексі маркетингу на ринку праці

Abstract

Розглянуто маркетинг на ринку праці як систему діяльності, що дозволяє його суб'єктам оцінювати стан ринку праці, тенденції його зміни і приймати обгрунтовані управлінські рішення в сфері найму (працевлаштування) і сприяння зайнятості. Виділено основні елементи системи управління персоналом. Показано склад і зміст вимог до персоналу, які пред'являються працедавцем. Окреслено зовнішні і внутрішні чинники, які визначають напрями маркетингу персоналу підприємства.

It is considered the marketing at the market of labour as a system of activity, that allows its subjects to estimate the status of labour market, tendency of its change and accept reasonable administrative decisions in the sphere of employment and assistance to employment. The basic elements of management system by a personnel are selected. It shows the composition and maintenance of requirements to the personnel, which are produced by an employer. External and internal factors which determine directions of marketing of personnel of enterprise are outlined.