Оцінювання перспективної потреби кадрового забезпечення економіки Донецької області

Abstract

Досліджено тенденції перспективного розвитку промисловості Донецького регіону в контексті кадрового забезпечення економіки області. На основі прогнозованих даних розвитку виробництва, наведених у Стратегії розвитку Донецької області, та розрахунків, що ґрунтуються на динаміці зміни показників середньооблікової чисельності промислово-виробничого персоналу, обсягів виробленої продукції та продуктивності праці в основних галузях промисловості за десятиріччя, розраховано додаткову потребу в промислово-виробничому персоналі в Донецькому регіоні в 2017 р. Розкрито проблему дисбалансу ринку праці. Доказано необхідність створення комплексного підходу до проблеми регулювання ринку праці, що повинен охоплювати створення системи моніторингу, прогнозування показників розвитку, а також побудову на даній основі відповідної системи освіти і підготовки кадрів.

The trends of perspective development of the Donetsk region industry in the context of need in staffing of the regional economy are researched in the article. For providing more complete information that will help to forecast the labor market development the research of demand and supply should be conducted taking into account the factors which significantly affect the dynamics of mentioned indices. So it is necessary to develop a well developed technique of the labor force demand and supply identification. Calculation and determination of the perspective need in staffing by professional qualifications should become an economic foundation of professional orientation of population and its professional education, distribution and use of labor. The key principle of the planning and forecasting system of sizes and structure of the personnel training should be a firm’s focus on the quantity of specialists trained and companies demanding such specialists. The additional need in the industrial personnel in the Donetsk region for 2017 was calculated on the basis of industry development forecasts according to the data declared in the Strategy of Development of the Donetsk region and on the basis of the dynamics of average number of industrial personnel, quantity of output and labor productivity in key industries during the past decade. The problem of the labor market imbalance was disclosed. The necessity of a system approach to the problem of the labor market regulation, a monitoring system creation, forecasting the growth rates, establishment of an appropriate education system and personnel training was proven. The conclusions about the necessity of investments into industry aimed at the technical re-equipment of production and replacement of manual labor and about the necessity of modernization of education system concerning the personnel training for the regional economy needs for covering the detected shortage of personnel are drawn.