Link lub cytat. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/20323

Tytuł: Зміни у системі матеріального стимулювання трудової діяльності, обумовлені переходом до нового способу виробнцитва
Inne tytuły: Changes in the system of material incentives work, due to transition to the new method of production
Authors: Костін, Д. Ю.
Kostin, D. U.
Affiliation: Харківський національний університет радіоелектроники
Bibliographic description (Ukraine): Костін Д. Ю. Зміни у системі матеріального стимулювання трудової діяльності, обумовлені переходом до нового способу виробнцитва / Д. Ю. Костін // Тези доповідей Ⅱ Міжнародної науково-методичної конференції «Форум молодих економістів кібернетиків „Моделювання економіки: проблеми, тенденції, досвід“», 06-08 жовтня 2011 року. — Т. : ТНТУ, 2011. — С. 218–220. — (Секція 7. Методологічні та прикладні аспекти функціонування та розвитку економіки підприємств).
Bibliographic description (International): Kostin D. U. (2011) Zminy u systemi materialnoho stymuliuvannia trudovoi diialnosti, obumovleni perekhodom do novoho sposobu vyrobntsytva [Changes in the system of material incentives work, due to transition to the new method of production]. Proceedings of the Ⅱ International scientific-technical conference of young economists cybernetics Forum "Simulation economy: challenges, trends and experience" (Tern., 06-08 zhovtnia 2011 roku), pp. 218-220 [in Ukrainian].
Część publikacji: Тези доповідей Ⅱ Міжнародної науково-методичної конференції «Форум молодих економістів кібернетиків „Моделювання економіки: проблеми, тенденції, досвід“»
Proceedings of the Ⅱ International scientific-technical conference of young economists cybernetics Forum "Simulation economy: challenges, trends and experience"
Konferencja/wydarzenie: Ⅱ Міжнародна науково-методична конференція «Форум молодих економістів кібернетиків „Моделювання економіки: проблеми, тенденції, досвід“»
Journal/kolekcja: Тези доповідей Ⅱ Міжнародної науково-методичної конференції «Форум молодих економістів кібернетиків „Моделювання економіки: проблеми, тенденції, досвід“»
Data wydania: 6-paź-2011
Date of entry: 27-mar-2017
Wydawca: ТНТУ
TNTU
Place edycja: Тернопіль
Zakresu czasowego: 06-08 жовтня 2011 року
UDC: 336.21
Strony: 3
Zakres stron: 218-220
Główna strona: 218
Strona końcowa: 220
URI: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/20323
Wykaz piśmiennictwa: 1. Семикіна, М. В. Соціально-економічна мотивація конкурентоспроможності у сфері праці : автореф. дис. ... д-ра екон. наук : 08.09.01 / М. В. Семикіна ; ДУ "Інститут демографії та соціальних досліджень НАН України". – К., 2004. – 36 с.
2. Колот, А. М. Мотивація персоналу [Текст] : підручник / А. М. Колот. – К. : КНЕУ, 2002. – 337 с.
3. Введение в институциональную экономику [Текст] : учеб. пособие / под. ред. Д. С. Львова. – М. : Экономика, 2005. – 639 с.
4. Цимбалюк, С. Компенсаційний пакет: сутність, структура, вимоги щодо формування [Текст] / С. Цимбалюк // Україна: аспекти праці. – 2011. - №1. – С. 3-10.
5. Шевченко, Л. С. Соціальні ризики та соціальна безпека праці [Текст] : монографія / Л. С. Шевченко. – Харків : Право, 2009. – 280 с.
References: 1. Semykina, M. V. Sotsialno-ekonomichna motyvatsiia konkurentospromozhnosti u sferi pratsi : avtoref. dys. ... d-ra ekon. nauk : 08.09.01, M. V. Semykina ; DU "Instytut demohrafii ta sotsialnykh doslidzhen NAN Ukrainy", K., 2004, 36 p.
2. Kolot, A. M. Motyvatsiia personalu [Text] : pidruchnyk, A. M. Kolot, K. : KNEU, 2002, 337 p.
3. Vvedenie v institutsionalnuiu ekonomiku [Text] : ucheb. posobie, pod. red. D. S. Lvova, M. : Ekonomika, 2005, 639 p.
4. Tsymbaliuk, S. Kompensatsiinyi paket: sutnist, struktura, vymohy shchodo formuvannia [Text], S. Tsymbaliuk, Ukraine: aspekty pratsi, 2011, No 1, P. 3-10.
5. Shevchenko, L. S. Sotsialni ryzyky ta sotsialna bezpeka pratsi [Text] : monograph, L. S. Shevchenko, Kharkiv : Pravo, 2009, 280 p.
Typ zawartości: Article
Występuje w kolekcjach:Ⅱ Міжнародна конференція «Форум молодих економістів кібернетиків „Моделювання економіки: проблеми, тенденції, досвід“» (2011)



Pozycje DSpace są chronione prawami autorskimi