1. ELARTU — Інституційний репозитарій ТНТУ імені Івана Пулюя
  2. Галицький економічний вісник
  3. 2016
  4. Галицький економічний вісник, 2016, № 1 (50)
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/18630

Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorЛіштаба, Людмила Вікторівнаuk
dc.contributor.authorLishtaba, Liudmylauk
dc.date.accessioned2017-01-24T14:58:07Z-
dc.date.available2017-01-24T14:58:07Z-
dc.date.created2016-08-30uk
dc.date.issued2016-08-30uk
dc.date.submitted2016-09-23uk
dc.identifier.citationЛіштаба Л. В. Управління персоналом як провідна функція менеджера в сфері охорони здоров’я / Людмила Вікторівна Ліштаба // Галицький економічний вісник, — Т. : ТНТУ, 2016 — Том 50. — № 1. — С. 163-169. — (Загальні проблеми економіки та суб’єктів господарювання).uk
dc.identifier.issn2409-8892uk
dc.identifier.urihttp://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/18630-
dc.description.abstractВ закладах охорони здоров'я існує безліч проблем щодо підвищення ефективності та якості менеджменту щодо управління людськими ресурсами. Одна з таких з проблем зустрічається при відборі співробітників. Для підвищення ефективності управління персоналом запропоновано враховувати ряд характеристик, що є притаманні саме системі управління в сфері охорони здоров’я, які можуть безпосередньо впливати на здійснення тих чи інших функцій в області управління персоналом. Для вирішення проблеми запропоновано впровадження програми тематичних циклів для удосконалення роботи працівників кадрових служб і керівників установ системи охорони здоров’яuk
dc.description.abstractIn health care, there are many problems related to improving the efficiency and quality of management in human resource administration. One of the problems is encountered in the selection of staff. To improve the efficiency of personnel management, it is recommended to consider a number of characteristics that are inherent in the system of management in healthcare, which may directly affect the implementation of certain functions in the human resource management. To solve the problem, we propose to introduce a program of thematic cycles for improvement of personnel services staff and managers of institutions of the health sector.uk
dc.format.extent163-169uk
dc.language.isoukuk
dc.publisherТНТУuk
dc.publisherTNTUuk
dc.relation.ispartofГалицький економічний вісник Тернопільського національного технічного університетуuk
dc.relation.ispartofGalician economic bulletin of Ternopil National Technical Universityuk
dc.relation.urihttp://www.library.tane.edu.ua/files/EVD/mg_dpozou.pdfuk
dc.subjectуправлінняuk
dc.subjectменеджерuk
dc.subjectсистема охорони здоров’яuk
dc.subjectперсоналuk
dc.subjectплануванняuk
dc.subjectmanagementuk
dc.subjectmanageruk
dc.subjecthealthcare systemuk
dc.subjectpersonneluk
dc.subjectplanninguk
dc.titleУправління персоналом як провідна функція менеджера в сфері охорони здоров’яuk
dc.title.alternativePersonnel management as the main function of a manager in the health sectoruk
dc.typeArticleuk
dc.rights.holder© Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2016uk
dc.coverage.placenameУкраїна, Тернопільuk
dc.coverage.placenameUkraine, Ternopiluk
dc.format.pages7uk
dc.subject.udc658.5uk
dc.relation.references1. Білинська, М. Розвиток інтелектуального та кадрового менеджменту в державному управлінні охороною здоров’я [Текст] / М. Білинська, Т. Попченко // Главный врач. – 2007. – № 11 (79). – С. 69 – 73.uk
dc.relation.references2. Гладун, З.С. Державна політика охорони здоров’я в Україні (адміністративно-правові проблеми формування й реалізації) [Електронний ресурс]: моногр. / З.С. Гладун. – Режим доступу: http://www.library.tane.edu.ua/files/EVD/mg_dpozou.pdf.uk
dc.relation.references3. Журавель, В.И. Основы менеджмента в системе здравоохранения [Текст] / В. И. Журавель. – К.: Изд-во «Деснянська правда», 1994. – 336 с.uk
dc.relation.references4. Латишев, Є.Є. Управління кадровими ресурсами вітчизняної галузі охорони здоров’я на шляху до європейської інтеграції [Текст] / Є. Є. Латишев // Одеський медичний журнал. – 2005. – № 1 (87) 2005. – С. 109 – 115.uk
dc.relation.references5. Кузьмін, О.Є. Менеджмент у фармації: підруч. [Текст] / О.Є. Кузьмін, Б.П. Громовик, Г.Д. Гасюк та ін.; за ред. О.Є. Кузьміна і Б.П. Громовика. – Вінниця: Нова книга, 2005. – 448 с.uk
dc.relation.references6. Мнушко, З.М. Менеджмент та маркетинг у фармації. Ч. 1 : Менеджмент у фармації [Текст] / З.М. Мнушко, Н.М. Діхтярьова. – Х. : Основа, 1998. – 255 с.uk
dc.relation.references7. Москаленко, В.Ф. Глобальні та національні проблеми кадрових ресурсів охорони здоров’я [Текст] / В.Ф. Москаленко, Т.С. Грузєва // Главный врач. – 2007. – № 1. – С. 32 – 40.uk
dc.relation.references8. Носуліч, Т.М. Кадровий потенціал системи охорони здоров’я: проблеми та перспективи розвитку [Текст] / Т.М. Носуліч // Демографія та соціальна економіка. – 2006. – № 1/2006. – С. 173 – 179.uk
dc.relation.references9. Управління підприємницькою діяльністю в галузі охорони здоров’я: кол. моногр. [Текст] / О.В. Баєва, М.М. Білинська, Л.І. Жаліло та ін.; за ред. О.В. Баєвої, І.М. Солоненка. – К.: МАУП, 2007. – 376 с.uk
dc.relation.referencesen1. Bilynska, M. Rozvytok intelektualnoho ta kadrovoho menedzhmentu v derzhavnomu upravlinni okhoronoiu zdorovia [Text], M. Bilynska, T. Popchenko, Hlavnyi vrach, 2007, No 11 (79), P. 69 – 73.uk
dc.relation.referencesen2. Hladun, Z.S. Derzhavna polityka okhorony zdorovia v Ukraini (administratyvno-pravovi problemy formuvannia y realizatsii) [Electronic resource]: monohr., Z.S. Hladun, Access mode: http://www.library.tane.edu.ua/files/EVD/mg_dpozou.pdf.uk
dc.relation.referencesen3. Zhuravel, V.I. Osnovy menedzhmenta v sisteme zdravookhraneniia [Text], V. I. Zhuravel, K., Izd-vo "Desnianska pravda", 1994, 336 p.uk
dc.relation.referencesen4. Latyshev, Ye.Ye. Upravlinnia kadrovymy resursamy vitchyznianoi haluzi okhorony zdorovia na shliakhu do yevropeiskoi intehratsii [Text], Ye. Ye. Latyshev, Odeskyi medychnyi zhurnal, 2005, No 1 (87) 2005, P. 109 – 115.uk
dc.relation.referencesen5. Kuzmin, O.Ye. Menedzhment u farmatsii: pidruch. [Text], O.Ye. Kuzmin, B.P. Hromovyk, H.D. Hasiuk and other; ed. O.Ye. Kuzmina i B.P. Hromovyka, Vinnytsia: Nova knyha, 2005, 448 p.uk
dc.relation.referencesen6. Mnushko, Z.M. Menedzhment ta marketynh u farmatsii. Ch. 1 : Menedzhment u farmatsii [Text], Z.M. Mnushko, N.M. Dikhtiarova, Kh. : Osnova, 1998, 255 p.uk
dc.relation.referencesen7. Moskalenko, V.F. Hlobalni ta natsionalni problemy kadrovykh resursiv okhorony zdorovia [Text], V.F. Moskalenko, T.S. Hruzieva, Hlavnyi vrach, 2007, No 1, P. 32 – 40.uk
dc.relation.referencesen8. Nosulich, T.M. Kadrovyi potentsial systemy okhorony zdorovia: problemy ta perspektyvy rozvytku [Text], T.M. Nosulich, Demohrafiia ta sotsialna ekonomika, 2006, No 1/2006, P. 173 – 179.uk
dc.relation.referencesen9. Upravlinnia pidpryiemnytskoiu diialnistiu v haluzi okhorony zdorovia: kol. monohr. [Text], O.V. Baieva, M.M. Bilynska, L.I. Zhalilo and other; ed. O.V. Baievoi, I.M. Solonenka, K., MAUP, 2007, 376 p.uk
dc.identifier.citationenLishtaba L. (2016) Upravlinnia personalom yak providna funktsiia menedzhera v sferi okhorony zdorovia [Personnel management as the main function of a manager in the health sector]. Galician economic bulletin (Tern.), vol. 50, no 1, pp. 163-169 [in Ukrainian].uk
dc.citation.journalTitleГалицький економічний вісник Тернопільського національного технічного університетуuk
dc.citation.volume50uk
dc.citation.issue1uk
dc.citation.spage163uk
dc.citation.epage169uk
Розташовується у зібраннях:Галицький економічний вісник, 2016, № 1 (50)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
GEB_2016v50n1_Lishtaba_L-Personnel_management_as_163-169.pdf2,92 MBAdobe PDFПереглянути/відкрити
GEB_2016v50n1_Lishtaba_L-Personnel_management_as_163-169.djvu108,6 kBDjVuПереглянути/відкрити
GEB_2016v50n1_Lishtaba_L-Personnel_management_as_163-169__COVER.jpg174,4 kBJPEGПереглянути/відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.