Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/1843

Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorКалушка, Любов Володимирівна-
dc.contributor.authorКалушка, Любовь Владимировна-
dc.contributor.authorKalushka, Lyubov Volodymyrivna-
dc.date.accessioned2012-12-03T10:06:18Z-
dc.date.available2012-12-03T10:06:18Z-
dc.date.issued2012-12-
dc.identifier.citationКалушка Л. Вплив стилю керівництва на ефективність управління персоналом [Електронний ресурс] / Л. Калушка // Соціально-економічні проблеми і держава. — 2012. — Вип. 2 (7). — С. 74-80. — Режим доступу до журн. : http://sepd.tntu.edu.ua/images/stories/pdf/2012/12klveup.pdf.uk
dc.identifier.issn2223-3822-
dc.identifier.urihttp://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/1843-
dc.description.abstractУ статті досліджено вплив керівника на персонал у системі управління підприємством. Проаналізовано роль використання стилю керівництва у забезпеченні ефективного функціонування організації. Особлива увага звертається на взаємовідносини керівника та підлеглого, керівника та колективу, оскільки керівництво є сполучною ланкою і пронизує всі управлінські процеси на підприємстві. Наводяться результати дослідження щодо чинників, які впливають на вибір стилю керівництва. Описано переваги та недоліки різних стилів управління. Розглядається проблема визначення ціннісних орієнтацій у формуванні ефективних управлінських якостей керівництва. Наведено підходи, щодо визначення поняття «стиль керівництва». Розглянуто сутність організаційно-економічного процесу управління, стимулювання для підвищення конкурентоспроможності підприємства.uk
dc.description.abstractВ статье исследовано влияние руководителя на персонал в системе управления предприятием. Проанализирована роль использование стиля руководства в обеспечении эффективного функционирования организации. Особое внимание обращается на взаимоотношения руководителя и подчиненного, руководителя и коллектива, поскольку руководство является связующим звеном и пронизывает все управленческие процессы на предприятии. Приводятся результаты исследования факторов, влияющих на выбор стиля руководства. Описаны преимущества и недостатки различных стилей управления. Рассматривается проблема определения ценностных ориентаций в формировании эффективных управленческих качеств руководства. Приведены подходы относительно определения понятия «стиль руководства». Рассмотрена сущность организационно-экономического процесса управления, стимулирования для повышения конкурентоспособности предприятия.uk
dc.description.abstractThe leader influence on the staff in enterprise management system is investigated in the article. The role of leadership style in ensuring the effective functioning of the organization is analysed. Particular attention is paid to the relationship between a manager and a subordinate, a manager and a team, as leadership is a link penetrating all administrative processes at the enterprise. The results of the research of the factors influencing the choice of leadership style are given. The advantages and disadvantages of different management styles are described. The problem of determining the values in effective managerial leadership qualities developing is under consideration. Some approaches regarding the definition of the term "management style" are presented. The essence of organizational and economic management process and incentives to increase the competitiveness of enterprises is considered.uk
dc.language.isoukuk
dc.publisherТНТУ, АСУuk
dc.relation.ispartofseriesВипуск 2 (7);-
dc.subjectстиль керівництваuk
dc.subjectстиль лідерстваuk
dc.subjectметод керівництваuk
dc.subjectлідерствоuk
dc.subjectуправлінняuk
dc.subjectstyle of guidanceuk
dc.subjectstyle of leadershipuk
dc.subjectmethod of guidanceuk
dc.subjectleadershipuk
dc.subjectmanagementuk
dc.titleВплив стилю керівництва на ефективність управління персоналомuk
dc.title.alternativeВлияние стиля руководства на эффективность управления персоналомuk
dc.title.alternativeLeadership style effect on the personnel management efficiencyuk
dc.typeArticleuk
dc.rights.holder© Socio-Economic Problems and the Stateen
dc.coverage.placenameТернопіль, Українаuk
dc.subject.udc330.33uk
dc.subject.udc658.621uk
Розташовується у зібраннях:Журнал „Соціально-економічні проблеми і держава“, 2012, Випуск 2(7)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
12klveup.pdf1,27 MBAdobe PDFПереглянути/відкрити
12klveup.djvu133,47 kBDjVuПереглянути/відкрити
12klveup__COVER.png417,49 kBimage/pngПереглянути/відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.