Please use this identifier to cite or link to this item: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/13113

Title: Продуктивність праці на підприємствах та основні напрями її підвищення
Other Titles: Labor productivity of the enterprises and main directions of its improvement
Authors: Муха, Роксолана
Mukha, Roksolana
Bibliographic description (Ukraine): Муха Р. Продуктивність праці на підприємствах та основні напрями її підвищення / Роксолана Муха // Галицький економічний вісник, — Т. : ТНТУ, 2015 — Том 48. — № 1. — С. 82-92. — (Загальні проблеми економіки та суб’єктів господарювання).
Bibliographic description (International): Mukha R. (2015) Produktyvnist pratsi na pidpryiemstvakh ta osnovni napriamy yii pidvyshchennia [Labor productivity of the enterprises and main directions of its improvement]. Galician economic bulletin (T.), vol. 48, no 1, pp. 82-92 [in Ukrainian].
Is part of: Галицький економічний вісник Тернопільського національного технічного університету
Galician economic bulletin of Ternopil National Technical University
Journal/Collection: Галицький економічний вісник Тернопільського національного технічного університету
Issue: 1
Volume: 48
Issue Date: 6-Mar-2015
Submitted date: 27-Mar-2015
Publisher: ТНТУ
TNTU
Place of the edition/event: Тернопіль
Ternopil
UDC: 338.312
Keywords: підприємство
продуктивність
продуктивність праці
мотивація праці
персонал підприємства
оцінювання якості персоналу
критерії оцінювання
програма підвищення продуктивності праці
методи оцінювання персоналу
«360 градусів»
управління робочим часом
enterprise
productivity
labor productivity
motivation
personnel
personnel quality assessment
evaluation criteria
the increased productivity program
personnel evaluation methods
«360 degrees»
management of working time
Page range: 82-92
Start page: 82
End page: 92
Abstract: Розглянуто теоретичні основи розуміння сутності продуктивності праці. Визначено, що для підвищення продуктивності праці доцільно розробляти програму управління продуктивності праці на підприємстві. Ця програма складається з кількох етапів, однак необхідно звернути увагу на розроблення системи мотивації працівників. На цьому етапі розроблення програми необхідно здійснити оцінювання якості персоналу, вибрати належну систему мотивації та запровадити технологію управління робочим часом. Здійснювати оцінювання якості персоналу можна через анкетування різних категорій персоналу підприємства, застосовуючи визначені критерії та метод «360 градусів». Виділено основні способи мотивації персоналу, що позитивно впливають на зростання продуктивності праці на підприємстві та визначено основні напрями підвищення продуктивності праці для підприємства загалом.
The article deals with the theoretical foundations of understanding the nature of productivity. It was determined that to increase productivity it is advisable to develop a program of performance management in the enterprise. This program consists of several stages, however, it needs to draw attention to the development of the system of employees motivation. At this stage of program development, it is needed to assess the quality of staff, choose an appropriate motivation system and introduce technology of control working time. To assess the quality of staff, it can be used a survey of various staff categories with criteria and method of «360 degrees». The evaluation criteria of personnel at enterprises identified as follows: classification criteria, behavioral criteria, the personality criteria, criterion of efficiency. The author highlights the main ways to motivate staff, which has a positive impact on productivity growth and the ways to increase productivity of the enterprise as a whole. Besides the main motivating factor, such as a salary, there are a lot of ways of indirect financial motivation. The article outlines the main directions of increasing productivity in the enterprise, such as, the introduction of science and technology in the enterprise; improve product quality in enterprises; ensure effective use of time through the maximum reduction in downtime and absenteeism in the workplace; increase product on by dealing existing marketing policy for the enterprise; providing motivation at the enterprise.
URI: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/13113
ISSN: 2409-8892
Copyright owner: © Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2015
URL for reference material: http://www.confcontact.com/2009_03_18/ek1_garbuzyuk.php
http://www.masters.donntu.edu.ua/2013/iem/potapova/library/zlenko.pdf
http://tppe.econom.univ.kiev.ua/data/2013_28/zb28_38.pdf
http://www.kadry.ru/articles/detail.php?ID=13955
References (Ukraine): 1. Гарбузюк, О.О. Розробка і впровадження програм управління продуктивністю праці на підприємстві / О.О. Гарбузюк [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.confcontact.com/2009_03_18/ek1_garbuzyuk.php
2. Гринчуцький, В.І. Економіка підприємства: навчальний посібник [Текст] / В.І. Гринчуцький, Е.Т. Карапетян, Б.В. Погріщук. – К.: Центр учбової літератури, 2010. – 304 с.
3. Грішнова, О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник [Текст] / О.А. Грішнова. – К.: Знання, 2004. – 356 с.
4. Зленко, А.М. Оцінка працівників методом «360 градусів» [Електронний ресурс] / А.М. Зленко. – Режим доступу: http://www.masters.donntu.edu.ua/2013/iem/potapova/library/zlenko.pdf
5. Іванілов, О.С. Економіка підприємства: підручник [Текст] / О.С. Іванілов. – К.: Центр учбової літератури, 2009. – 728 с.
6. Костенко, О.Т. Сутність та соціально-економічне значення підвищення продуктивності праці в сучасних умовах [Електронний ресурс] / Т.О. Костенко // Теоретичні та прикладні питання економіки. –Режим доступу: http://tppe.econom.univ.kiev.ua/data/2013_28/zb28_38.pdf
7. Макконелл, К.Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика: пер. с англ. [Текст] / К.Р. Макконелл, С.Л. Брю. – 14-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2003. – XXXVI, 972 с.
8. Мотивация персонала как инструмент повышения стоимости компании // [Електронний ресурс]. – Режим доступу:http://www.kadry.ru/articles/detail.php?ID=13955
9. Мочерний, С.В. Економічна енциклопедія: У трьох томах [Текст] / С. В. Мочерний. – К.: Видавничий центр «Академія», 2002. – Т3. – 951 с.
10. Синк, Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение [Текст] / Д.С. Синк. – М.: Прогрес, 1989. – 532 с.
References (International): 1. Harbuziuk, O.O. Rozrobka i vprovadzhennia prohram upravlinnia produktyvnistiu pratsi na pidpryiemstvi, O.O. Harbuziuk [Electronic resource], Access mode: http://www.confcontact.com/2009_03_18/ek1_garbuzyuk.php
2. Hrynchutskyi, V.I. Ekonomika pidpryiemstva: navchalnyi posibnyk [Text], V.I. Hrynchutskyi, E.T. Karapetian, B.V. Pohrishchuk, K., Centre of Educational Literature, 2010, 304 p.
3. Hrishnova, O.A. Ekonomika pratsi ta sotsialno-trudovi vidnosyny: pidruchnyk [Text], O.A. Hrishnova, K., Znannia, 2004, 356 p.
4. Zlenko, A.M. Otsinka pratsivnykiv metodom "360 hradusiv" [Electronic resource], A.M. Zlenko, Access mode: http://www.masters.donntu.edu.ua/2013/iem/potapova/library/zlenko.pdf
5. Ivanilov, O.S. Ekonomika pidpryiemstva: pidruchnyk [Text], O.S. Ivanilov, K., Centre of Educational Literature, 2009, 728 p.
6. Kostenko, O.T. Sutnist ta sotsialno-ekonomichne znachennia pidvyshchennia produktyvnosti pratsi v suchasnykh umovakh [Electronic resource], T.O. Kostenko, Teoretychni ta prykladni pytannia ekonomiky. –Access mode: http://tppe.econom.univ.kiev.ua/data/2013_28/zb28_38.pdf
7. Makkonell, K.R. Ekonomiks: printsipy, problemy i politika: transl. from English [Text], K.R. Makkonell, S.L. Briu, 14-e izd, M., INFRA-M, 2003, XXXVI, 972 p.
8. Motivatsiia personala kak instrument povysheniia stoimosti kompanii, [Electronic resource], Access mode:http://www.kadry.ru/articles/detail.php?ID=13955
9. Mochernyi, S.V. Ekonomichna entsyklopediia: U trokh tomakh [Text], S. V. Mochernyi, K., Vydavnychyi tsentr "Akademiia", 2002, T3, 951 p.
10. Sink, D.S. Upravlenie proizvoditelnostiu: planirovanie, izmerenie i otsenka, kontrol i povyshenie [Text], D.S. Sink, M., Prohres, 1989, 532 p.
Content type: Article
Appears in Collections:Галицький економічний вісник, 2015, № 1 (48)



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.