1. ELARTU — Інституційний репозитарій ТНТУ імені Івана Пулюя
  2. Роботи студентів
  3. Бакалавр
  4. 073 — Менеджмент (бакалаври)
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/52793
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.advisorКирич, Наталія Богданівна-
dc.contributor.authorБасістий, Максим Віталійович-
dc.contributor.authorBasistyi, Maksym Vitaliiovych-
dc.date.accessioned2026-06-27T09:04:52Z-
dc.date.available2026-06-27T09:04:52Z-
dc.date.issued2026-
dc.identifier.urihttp://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/52793-
dc.descriptionУ роботі досліджено теоретичні засади формування кадрового потенціалу підприємства, проведено оцінку забезпеченості трудовими ресурсами та ефективності управління персоналом ТОВ «Летичів Агро Інвест». Обґрунтовано напрями розвитку кадрового потенціалу на основі удосконалення системи мотивації праці, рейтингового оцінювання працівників та підвищення ефективності використання трудового потенціалу. Запропоновані рекомендації можуть бути використані у практичній діяльності аграрних підприємств.uk_UA
dc.description.abstractКваліфікаційна робота бакалавра: 70 сторінок, 20 таблиць, 11 рисунків, 5 додатків, 30 літературних джерел. Предмет дослідження – розвиток кадрового потенціалу підприємства. Об’єкт дослідження – кадровий потенціал. Метою роботи є оцінка кадрового потенціалу підприємства та обґрунтування шляхів підвищення ефективності управління ним. Методи дослідження – економіко-статистичний аналіз, системний підхід, порівняння, анкетування, експертні оцінки, методи математичної статистики та узагальнення.uk_UA
dc.description.abstractBachelor’s qualification thesis: 70 pages, 20 tables, 11 figures, 5 appendices, 30 references. The subject of the research is the development of the enterprise’s human resource potential. The object of the research is the human resource potential of the enterprise. The purpose of the study is to assess the peronnel potential of the enterprise and substantiate ways to improve the efficiency of its management. Research methods include economic and statistical analysis, a systems approach, comparison, questionnaire surveys, expert assessments, methods of mathematical statistics, and generalization.uk_UA
dc.description.tableofcontentsВСТУП.6 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА.8 1.1 Кадровий потенціал: сутність та структура. Фактори впливу на формування та використання кадрового потенціалу.8 1.2 Методичні підходи до оцінки ефективності управління кадровим потенціалом підприємства.19 РОЗДІЛ 2. ОЦІНКА СТАНУ ТА ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА..24 2.1 Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами..24 2.2 Оцінка ефективності управління кадровим потенціалом ТОВ «Летичів Агро Інвест»...33 РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ РОЗВИТКУ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА.38 3.1 Мотиваційна складова розвитку кадрового потенціалу підприємства.. 38 3.2 Напрями підвищення ефективності використання трудового потенціалу підприємства..47 РОЗДІЛ 4. БЕЗПЕКА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ, ОСНОВИ ОХОРОНИ ПРАЦІ.61 4.1 Організація системи управління охороною праці та безпекою життєдіяльності в ТОВ «Летичів Агро Інвест»..61 4.2 Основні напрями забезпечення безпечних умов праці та профілактики виробничого травматизму в ТОВ «Летичів Агро Інвест».63 ВИСНОВКИ.67 БІБЛІОГРАФІЯ.uk_UA
dc.format.extent70-
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherТернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюяuk_UA
dc.subjectкадровий потенціалuk_UA
dc.subjectтрудовий потенціалuk_UA
dc.subjectперсоналuk_UA
dc.subjectмотивація праціuk_UA
dc.subjectуправління персоналомuk_UA
dc.subjectаграрне підприємствоuk_UA
dc.subjectpersonnel potentialuk_UA
dc.subjectlabor potentialuk_UA
dc.subjectpersonneluk_UA
dc.subjectlabor motivationuk_UA
dc.subjectpersonnel managementuk_UA
dc.subjectagricultural enterpriseuk_UA
dc.titleШляхи розвитку кадрового потенціалу підприємства, на прикладі ТОВ «Летичів Агро Інвест»uk_UA
dc.title.alternativeWays to develop the company’s human resource potential (case study: LLC «Letychiv Agro Invest»)uk_UA
dc.typeBachelor Thesisuk_UA
dc.rights.holder© Басістий Максим Віталійович, 2026uk_UA
dc.coverage.placenameТернопільський національний технічний університет ім. І. Пулюяuk_UA
dc.subject.udc005.95/.96uk_UA
dc.relation.references1. A.Bessonova, M.Bieloborodova, L.Bezuhla, A.Kulinska, O.Ashcheulova. Personnel potential of industrial enterprises: formation and management. Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu, 2024, № 3. Р. 163-170.uk_UA
dc.relation.references2. Барабаш В.О. Кадровий потенціал як основа ефективності й адаптивності підприємства в умовах соціально-економічної турбулентності. Вісник економіки транспорту і промисловості № 89, 2025. С. 106-115uk_UA
dc.relation.references3. Бессонова А. В. Формування і розвиток кадрового потенціалу підприємств в умовах інноваційної трансформації економіки. дис. доктор. філос. за спеціальністю 051 Економіка. Центральноукраїнський національний технічний університет МОН України, Кропивницький, 2024.uk_UA
dc.relation.referencesБрюховецька Н.Ю., Іваненко Л.В. Оцінювання людського капіталу та доданої вартості підприємств: теорія та практика: монографія / НАН України, Ін-т економіки пром-сті. Київ, 2020. 184 с.uk_UA
dc.relation.references5. Вагнер О. Фурсін О., Городецька М. Управління кадровим потенціалом як чинник сталого розвитку суб’єктів господарювання. Humanities Studies. 2024. Випуск 19 (96). С. 158-167.uk_UA
dc.relation.referencesВодолажська Т.О. Сутнісно-змістовна характеристика поняття «трудовий потенціал підприємства». Економіка транспортного комплексу. №38. 2021. С. 32-45uk_UA
dc.relation.referencesГалаз Л.В. Підходи до преміювання працівника залежно від результатів діяльності підприємства. Наукові записки Львівського університету бізнесу та права. Серія економічна. Серія юридична. Випуск 33. 2022 с. 145-154.uk_UA
dc.relation.referencesГацько А., Руденко С., Мельничук Д. Кадровий потенціал підприємства: шляхи вдосконалення та ефективного використання. Modeling the development of the economic systems, №(1). 2025. С.162–167.uk_UA
dc.relation.referencesГлущенко Л., Пілявоз Т., Коваль Н. Управління персоналом у сучасній структурі управління підприємством. Економіка та суспільство. 2022. №35uk_UA
dc.relation.referencesГонтюк В. Комплексний підхід в системі управління кадровим потенціалом підприємства. : дис. канд. еком. наук. 08.00.04 / Гонтюк Вікторія Анатоліївна – Вінниця. 2019. -212 с.uk_UA
dc.relation.referencesДячков Д. В., Ткаченко В.І. Сучасні й традиційні підходи до управління кадровим потенціалом підприємства. Український журнал прикладної економіки та техніки. 2025 рік. Том 10. № 1. С. 248-253.uk_UA
dc.relation.referencesКирич Н., Юрик Н. Є., Шведа Н. М. Конкурентні переваги як основа успішної стратегії розвитку організації. Соціально- економічні проблеми і держава. 2021. Вип. 2 (25). С. 334-344.uk_UA
dc.relation.references13. Кирич Н.Б. Розвиток потенціалу підприємства як елемент макроекономічної стабілізації України. Управління розвитком економічного середовища в умовах глобальних трансформацій : збірник тез доповідей ІІІ Міжнародної науково-практичної конференції (Україна, м. Xарків, 06-07 лютого 2025 року) / [Електронний ресурс]. Xарків : XНУ імені B. Н. Каразіна, 2025. С. 62-64.uk_UA
dc.relation.references14. Кирич Н.Б., Мосій О.Б. Фінансово-господарська стабільність функціонування підприємств, як важливий аспект сталого розвитку України. Review of transport economics and management. Дніпро: Український державний університет науки і технологій (Дніпровський національний університет залізничного транспорту імені академіка Всеволода Лазаряна), 2023, Випуск 10(26), С.85-93.uk_UA
dc.relation.referencesКовтуненко К.В., Ковальчук О.В., Атанасов М.В. Персонал підприємства: сутність і підходи до визначення. Економіка. Фінанси. Право. 2021. № 9/1. С. 8-11uk_UA
dc.relation.referencesКоробка С. Вплив бізнес-ризиків на менеджмент організацій. Економіка та суспільство. №25. 2021uk_UA
dc.relation.referencesКрамар І., Баранов К., Гапон В., Потюк В. Управління кадровим потенціалом підприємства в умовах війни: виклики сьогодення та перспективи розвитку. С. 134-148.uk_UA
dc.relation.references18. Кушнерик О.В. HR-менеджмент: інноваційний підхід до управління персоналом. Підприємництво та інновації. №12. 2020. С. 125-129uk_UA
dc.relation.references19. Навчально-методичний посібник до практичних занять з дисципліни «Безпека життєдіяльності, основи охорони праці» для студентів освітнього ступеня «бакалавр» усіх спеціальностей та форм навчання / Укладачі: Гурик О.Я., Окіпний І.Б., Сенчишин В.С., Мариненко С.Ю., Король О.І. Тернопіль, ТНТУ ім. І. Пулюя, 2025, 123 с.uk_UA
dc.relation.referencesОбидєннова Т.С., Черноус І.О. Методи формування кадрового потенціалу підприємства. БізнесІнформ. №6. 2024. С. 382- 388.uk_UA
dc.relation.referencesПосвалюк О. Трудовий і кадровий потенціал підприєства: взаємозв’язок категорії. Вісник Хмельницького національного університету 2023, № 2. С. 220-225uk_UA
dc.relation.referencesСень О.В., Коваленко М.В., Книш В.В. Розвиток кадрового потенціалу підприємства в сучасних умовах: теоретичні та практичні аспекти. Економіка та управління підприємствами. №70. 2023. С. 107-113.uk_UA
dc.relation.references23. Синиціна Ю.П., Шпортько Г.Ю. Дослідження елементів сучасної системи управління персоналом :монографія. Дніпро : Поліграфцентр «Формат», 2022. 116 с.uk_UA
dc.relation.references24. Стручок В.С. Техноекологія та цивільна безпека: навч. посіб . Тернопіль: ФОП Паляниця В. А., 2022,156 с.uk_UA
dc.relation.references25. Управління персоналом : підручник / О. М. Шубалий, Н. Т. Рудь, А. І. Гордійчук, І. В. Шубала, М. І. Дзямулич, О. В. Потьомкіна, О. В. Середа; за заг. ред. О. М. Шубалого. Луцьк : ІВВ Луцького НТУ, 2018. 404 с.uk_UA
dc.relation.references26. Федорова Н.Є. Фактори прогресивного соціально-економічного розвитку та місце серед них науки. Економіка та суспільство. №9. 2017. С. 39-48.uk_UA
dc.relation.references27. Франт Ю.В. Типологія інструментів управління кадровим потенціалом підприємства. Науково-виробничий журнал «Бізнес-навігатор» №2(75). 2024. С. 283- 287.uk_UA
dc.relation.references28. Хорошун В. Інформаційна модель реінжинірингу бізнес-процесів в системі управління персоналом промислового підприємства. Економіка та суспільство. №47. 2023.uk_UA
dc.relation.references29. Шаповал О.А. Сутність кадрового потенціалу та його роль у забезпеченні фінансової стабільності. «Таврiйський науковий вiсник. Серiя: Eкoноміка». Випуск 15, 2023. С. 231-236.uk_UA
dc.relation.references30. Шубала І.В. Суть, складові та фактори формування кадрового потенціалу підприємства. Збірник наукових праць Луцького національного технічного університету. Серія “Регіональна економіка”. Випуск 17 (67). 2020. С.277-284.uk_UA
dc.contributor.affiliationТернопільський національний технічний університет ім. І. Пулюяuk_UA
dc.coverage.countryUAuk_UA
dc.identifier.citation2015Басістий М.В. Шляхи розвитку кадрового потенціалу підприємства, на прикладі ТОВ «Летичів Агро Інвест»: робота на здобуття кваліфікаційного ступеня бакалавра : спец. 073 - менеджмент / наук. кер. Н.Б. Кирич. Тернопіль : Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2026. 70 с.uk_UA
Розташовується у зібраннях:073 — Менеджмент (бакалаври)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
dyplom_Basistyi_M_2026_pdf.pdfДипломна робота1,16 MBAdobe PDFПереглянути/відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.

Інструменти адміністратора