Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/50405Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Котовська, Ірина Василівна | - |
| dc.contributor.author | Юрик, Наталія Євгенівна | - |
| dc.date.accessioned | 2025-12-14T11:45:34Z | - |
| dc.date.available | 2025-12-14T11:45:34Z | - |
| dc.date.issued | 2025-12-10 | - |
| dc.date.submitted | 2025-10-06 | - |
| dc.identifier.citation | Котовська І.В., Юрик Н.Є. Модель AGILE HR: нова парадигма організації роботи команд. Системна модернізація економіки в контексті цілей сталого розвитку: виклики та стратегічні пріоритети: колективна монографія/За заг. ред. д.е.н., проф. Т. В. Полозової. Харків: ХНУРЕ, 2025. С.81-93. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/50405 | - |
| dc.description.abstract | На даний час українські компанії функціонують у середовищі постійної невизначеності, що характеризується швидкими змінами зовнішніх умов, нестабільністю ринків, дефіцитом ресурсів. Працюючи в невизначених обставинах, організації стикаються з викликом реагування на постійно зростаючі вимоги у своєму бізнес-середовищі: турбулентність сучасного ринку праці, міграційні процеси, кадровий дефіцит і потреба у фахівцях із комплексними компетенціями – все це зумовлює переосмислення ролі HR функції. Персонал дедалі більше розглядається як стратегічний, але обмежений ресурс, який необхідно залучати, утримувати та розвивати. | uk_UA |
| dc.format.extent | 81-93 | - |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.publisher | ФОП Андреєв В.М. | uk_UA |
| dc.title | МОДЕЛЬ AGILE HR: НОВА ПАРАДИГМА ОРГАНІЗАЦІЇ РОБОТИ КОМАНД | uk_UA |
| dc.type | Monograph | uk_UA |
| dc.rights.holder | "© Котовська Ірина Василівна, 2025" | uk_UA |
| dc.rights.holder | "© Юрик Наталія Євгенівна, 2025" | uk_UA |
| dc.coverage.placename | Харківський національний університет радіоелектроніки | uk_UA |
| dc.relation.references | Матківська Х. С., Зачко О. Б. Застосування Agile в управлінні людськими ресурсами в цивільному захисті. Управління проєктами у розвитку суспільства: матеріали ХХІ Міжнародної науково-практичної конференції. 2024. С. 155-158. | uk_UA |
| dc.relation.references | Мігаль Д., Орлова-Курилова О. Agile-підхід до адаптації нових співробітників: переваги та виклики. Вчені записки Університету «КРОК».2025. 1(77). С. 289-298. URL: https://doi.org/10.31732/2663-2209-2025-77-289-298. | uk_UA |
| dc.relation.references | Рябоконь Н., Рябоконь Б., Рябоконь А. Впровадження методології Agile: ціннісно орієнтований підхід. Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. 2018. № 49. С. 34-42. DOI: 10.24025/2306-4420.0.49.2018.136152. | uk_UA |
| dc.relation.references | Rothman J. Публікації та блог про Agile у менеджменті та HR: створення agile-процесів, вимірювання, культурні https://www.jrothman.com | uk_UA |
| dc.relation.referencesen | Bersin J. Agile in HR Has Arrived: And It's Growing Fast. 14 May 2019. URL: https://joshbersin.com | uk_UA |
| dc.relation.referencesen | Building Agile Workforces through Digital HR and Analytics URL: https://www.researchgate.net/publication/395003511_Building_Agile_Workforces_t hrough_Digital_HR_and_Analytics | uk_UA |
| dc.relation.referencesen | Huzooree G., Ramdoo V. D. Review of effective human resource management techniques in agile software project management. International Journal of Computer Applications. 2015. Vol. 114. No. 5. С. 10-15. | uk_UA |
| dc.relation.referencesen | Josh Bersin. Business Transformation at Scale and Speed. 2021. 52 с. URL: https://www.scribd.com/document/560453249/John-Bersin-Business Transformation-at-Scale-and-Speed | uk_UA |
| dc.relation.referencesen | Manifesto for Agile Software Development. URL: http://agilemanifesto.org; Principles behind the Agile HR Manifesto. URL: https://agilehrmanifesto.org | uk_UA |
| dc.relation.referencesen | Moh’d S., Gregory P., Barroca L., Sharp H. Agile human resource management: A systematic mapping study. German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung. 2024. Vol. 38, No. 4. рр. 345-374. DOI: 10.1177/23970022231226316. | uk_UA |
| dc.relation.referencesen | Revutska O., Maršíková K. Agile approach in human resource management: focus on Generation Y. E+M Economics and Management. 2021. Vol. 24. No. 2. P. 107-121. DOI: 10.15240/tul/001/2021-2-007. | uk_UA |
| dc.relation.referencesen | Thoren P.-M. Agile People. Agile People Principles. Офіційна сторінка автора. URL: https://agilepeople.com | uk_UA |
| dc.identifier.doi | https://doi.org/10.30837/EK.2025.007 | - |
| dc.contributor.affiliation | Тернопільський національний технічний університет ім. І. Пулюя, Україна | uk_UA |
| dc.citation.journalTitle | Системна модернізація економіки в контексті цілей сталого розвитку: виклики та стратегічні пріоритети | - |
| dc.coverage.country | UA | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | Методичні матеріали кафедри менеджменту та адміністрування | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Колект моногр_ЕК_2025 (Друк_ISBN, DOI).pdf | 4,27 MB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.
Інструменти адміністратора