Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/45759Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Мосій, Ольга Бориславівна | - |
| dc.contributor.advisor | Mosiy, Olha | - |
| dc.contributor.author | Шевчук, Ольга Степанівна | - |
| dc.contributor.author | Shevchuk, Olha | - |
| dc.date.accessioned | 2024-07-03T11:52:06Z | - |
| dc.date.available | 2024-07-03T11:52:06Z | - |
| dc.date.issued | 2024-07-03 | - |
| dc.date.submitted | 2024-06-12 | - |
| dc.identifier.citation | Шевчук О.С. Удосконалення корпоративної культури організації, на прикладі ТОВ «ОСП Корпорація ВАТРА» : робота на здобуття кваліфікаційного ступеня бакалавра : спец. 073 - менеджмент / наук. кер. О. Б. Мосій. Тернопіль : Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2024. 55 с. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/45759 | - |
| dc.description | Корпоративна культура є основою для успішного функціонування та розвитку організації. Вона впливає на всі аспекти управління, від залучення та мотивації працівників до підвищення ефективності та забезпечення довготривалого успіху. Сильна корпоративна культура є стратегічним активом, який допомагає організації досягати своїх цілей і залишатися конкурентоспроможною в динамічному середовищі. Корпоративна культура допомагає об'єднувати співробітників, створюючи відчуття спільності та спільних цінностей. Це сприяє створенню єдиного колективу, де люди працюють не лише заради власних інтересів, але й задля досягнення спільних цілей організації. Організації з сильною корпоративною культурою часто мають високий рівень задоволеності працівників. Коли співробітники поділяють цінності компанії, вони відчувають задоволеність своєю роботою, що позитивно впливає на їхню мотивацію та продуктивність. Чітко визначені норми та цінності сприяють відкритій та ефективній комунікації в організації. Це допомагає уникати непорозумінь та конфліктів, сприяє швидшому обміну інформацією та більш ефективному прийняттю рішень. Корпоративна культура забезпечує стабільність у організації, допомагаючи зберігати послідовність дій та підходів навіть у періоди змін. Це сприяє довготривалому успіху компанії, підтримуючи її репутацію та довіру з боку клієнтів і партнерів. Сильна корпоративна культура формує позитивний імідж компанії на ринку, що може сприяти залученню нових клієнтів, партнерів та інвесторів. Це також покращує взаємодію з зовнішнім середовищем та зміцнює позиції компанії на ринку. | uk_UA |
| dc.description.abstract | Метою роботи є розробка практичних рекомендацій щодо оптимізації корпоративної культури ТОВ «ОСП Корпорація ВАТРА». Об’єктом дослідження є корпоративна культура організації. Предмет дослідження – удосконалення корпоративної культури організації. Практичне значення результатів роботи полягає у розробленні пропозицій щодо оптимізації корпоративної культури ТОВ «ОСП Корпорація ВАТРА». Методи дослідження – анкетування, виявлення проблем, системний, ситуаційний, класифікації, аналізу, синтезу, порівняння. | uk_UA |
| dc.description.abstract | The purpose of the work is to develop practical recommendations for optimizing the corporate culture of LLC "OSP Corporation VATRA". The object of the study is the corporate culture. The subject of the research is іmprovement of the organization's corporative culture. The practical significance of the results of the work is to develop proposals for optimization of the corporate culture of LLC "OSP Corporation VATRA". Research methods - questioning, detection of problems, systemic, situational, classification, analysis, synthesis, comparison. | uk_UA |
| dc.description.tableofcontents | ВСТУП РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ 1.1 Сутність корпоративної культури 1.2 Суть взаємозв’язку корпоративної культури та стратегії організації РОЗДІЛ 2. ОЦІНЮВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ТОВ «ОСП КОРПОРАЦІЯ ВАТРА» 2.1 Загальна характеристика ТОВ «ОСП Корпорація ВАТРА» 2.2 Аналіз ефективності культури ТОВ «ОСП Корпорація ВАТРА» РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ОПТИМІЗАЦІЇ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ТОВ «ОСП КОРПОРАЦІЯ ВАТРА» 3.1 Рекомендації щодо удосконалення управління корпоративною культурою організації 3.2 Пропозиції щодо оцінювання корпоративної культури ТОВ «ОСП Корпорація ВАТРА» РОЗДІЛ 4. БЕЗПЕКА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ, ОСНОВИ ОХОРОНИ ПРАЦІ 4.1 Фізіологічні особливості різних видів діяльності 4.2 Вплив параметрів мікроклімату на самопочуття людини ВИСНОВКИ БІБЛІОГРАФІЯ ДОДАТКИ | uk_UA |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.publisher | Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя | uk_UA |
| dc.subject | корпоративна культура | uk_UA |
| dc.subject | організація | uk_UA |
| dc.subject | стратегія організації | uk_UA |
| dc.subject | SWOT-аналіз культури | uk_UA |
| dc.subject | ефективність корпоративної культури | uk_UA |
| dc.subject | corporate culture | uk_UA |
| dc.subject | organization | uk_UA |
| dc.subject | organization strategy | uk_UA |
| dc.subject | SWOT-analysis of culture | uk_UA |
| dc.subject | effectiveness of corporate culture | uk_UA |
| dc.title | Удосконалення корпоративної культури організації, на прикладі ТОВ «ОСП Корпорація ВАТРА» | uk_UA |
| dc.title.alternative | Improvement of the organization's corporative culture (LLC “OSP Corporation VATRA” as a case study) | uk_UA |
| dc.type | Bachelor Thesis | uk_UA |
| dc.rights.holder | „© Шевчук Ольга Степанівна, 2024“ | uk_UA |
| dc.coverage.placename | Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя | uk_UA |
| dc.subject.udc | 658 | uk_UA |
| dc.relation.references | 1. 5 ключів впливу корпоративної культури організації на психічне здоров’я співробітників. URL: https://www.mh4u.in.ua/hochu-dopomogty-blyzkym/5-klyuchiv-vplyvu-korporatyvnoyi-kultury-organizacziyi-na-psyhichne-zdorovya-spivrobitnykiv/ | uk_UA |
| dc.relation.references | 2. Гуторова О.О. Менеджмент організації: навч. посібник. Х.: ХНАУ. 2017. 267 с. | uk_UA |
| dc.relation.references | 3. Едгар Шайн. Модель трирівневої організаційної культури. URL: https://stud.com.ua/15360/menedzhment/model_tririvnevoyi_organizatsiynoyi_kulturi | uk_UA |
| dc.relation.references | 4. Корпоративна культура організацій ХХІ століття: збірник наукових праць ХІІ Всеукраїнської науково-практичної конференції за міжнародною участю (25 листопада 2015 р., м. Краматорськ) за заг. ред. С.В. Ковалевського. Краматорськ: ДДМА, 2015. 97 с. | uk_UA |
| dc.relation.references | 5. Конституція України (№ 254-к/96-ВР від 28.06.1996 р., поточна редакція станом на 01.01.2020 р. на підставі 27-ІХ). URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96%D0%B2%D1%80#Text | uk_UA |
| dc.relation.references | 6. Машлій Г., Грицишин В., Мосій О. Теоретичні засади формування інвестиційного потенціалу підприємств та напрями його розвитку. Соціально-економічні проблеми і держава. Випуск 2. 2021. С. 421-432. URL: https://sepd.tntu.edu.ua/images/stories/pdf/2021/21mhbnjr.pdf | uk_UA |
| dc.relation.references | 7. Машлій Г.Б., Мосій О.Б., Пельчер М. Дослідження управлінських аспектів використання штучного інтелекту. Галицький економічний вісник. №2. 2019. С. 80-89. URL: https://galicianvisnyk.tntu.edu.ua/pdf/57/601.pdf | uk_UA |
| dc.relation.references | 8. Менеджмент: навч. посіб. / Н.С. Краснокутська, О.М. Нащекіна, О.В. Замула та ін. Харків: «Друкарня мадрид», 2019. 213 с. | uk_UA |
| dc.relation.references | 9. Моделі корпоративних культур по Т. Ділу і А. Кеннеді. URL: https://stud.com.ua/79855/menedzhment/modeli_korporativnih_kultur_dilu_kennedi#srcannot_1 | uk_UA |
| dc.relation.references | 10. Мосій О.Б., Сарафанюк С.В., Фірман Г.Б. Використання інструментів управління розвитком організацій. Шістдесяті економіко-правові дискусії: матеріали науково-практичної інтернет-конференції (м. Львів, 27 жовтня 2021 р.). Львів, 2021. С. 14-16. URL: http://www.spilnota.net.ua/ua/article/id-3834/ | uk_UA |
| dc.relation.references | 11. Озерянська Н.В., Мосій О.Б. Операційний менеджмент в системі управління підприємством // Міжнародна наукова інтернет-конференція «Інформаційне суспільство: технологічні, економічні та технічні аспекти становлення (випуск 33)»/ Збірник тез доповідей: випуск 33 (м. Тернопіль, 13 листопада 2018 р.). Частина 2. Тернопіль. 2018. С. 37-39. URL: https://drive.google.com/file/d/1097OHfjAFYT_Ennv5dj9c5cWaRiyFeWw/view | uk_UA |
| dc.relation.references | 12. Польова Л.В. Корпоративна культура. Діловий етикет: навч. метод. посібник/ Л.В. Польова. Івано-Франківськ: Фоліант, 2016. 201 с. | uk_UA |
| dc.relation.references | 13. Сайт ТОВ «ОСП «Корпорація ВАТРА». URL: http://vatra.ua/ukr/ | uk_UA |
| dc.relation.references | 14. Свидрук І. І., Миронов Ю. Б. Психологія управління та конфліктологія: Підручник. Львів: Видавництво Львівського торговельно-економічного університету, 2017. 320 c. | uk_UA |
| dc.relation.references | 15. Сокуренко В.В., Бандурка О.М., Бортник С.М. та ін. Безпека життєдіяльності та охорона праці: підручник. За заг. ред. В.В. Сокуренка. Харків. нац. ун-т внутр. справ. Харків: ХНУВС, 2021. 308 с. | uk_UA |
| dc.relation.references | 16. Charles Handy. Understanding organization/ Charles Handy. Penguin, 1993. 448 p. | uk_UA |
| dc.relation.references | 17. Deal T., Kennedy A. Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life. Harmondsworth: Penguin Books, 1982. 232 p. | uk_UA |
| dc.relation.references | 18. Denison D. R. Corporate culture and organizational effectiveness. 2nd edition. Denison Consulting, 1997. 267 p. | uk_UA |
| dc.relation.references | 19. Edgar H. Schein. Organizational culture and leadership / Edgar H. Schein. 3rd ed. The Jossey-Bass business & management series, 2004. 458 p. | uk_UA |
| dc.relation.references | 20. Gareth Morgan. Images of Organization. 1st Edition. SAGE Publications Inc., 1996. 496 p. | uk_UA |
| dc.relation.references | 21. Gert Jan Hofstede, Paul B. Pedersen, Geert Hofstede. Exploring culture: exercises, stories and synthetic cultures. Nicholas Brealey, 2002. 228 p. | uk_UA |
| dc.relation.references | 22. John P. Kotter, James L. Heskett. Corporate culture and performance. Reprint edition, Free Press, 2008. 261 p. | uk_UA |
| dc.relation.references | 23. Kim S. Cameron, Robert E. Quinn. Diagnosing and changing organizational culture: based on the competing values framework. Revised edition. Jossey-Bass, 2011. 256 p. | uk_UA |
| dc.relation.references | 24. Kim Cameron, Marc Lavine. Making the impossible possible: leading extraordinary performance. Berrett-Koehler Publishers, 2006. 296 p. | uk_UA |
| dc.relation.references | 25. O`Reilly C., Chatman J., Caldwell D. People and organizational culture: a profile comparison approach to assessing person-environment fit. Academy of management journal, 34/3, P. 487-516. | uk_UA |
| dc.identifier.citationen | Shevchuk O. Improvement of the organization's corporative culture (LLC “OSP Corporation VATRA” as a case study) : work for a bachelor's degree : spec. 073 - management / scientific supervisor O. Mosiy. Ternopil : Ternopil Ivan Puluj National Technical University, 2024. 55 p. | uk_UA |
| dc.contributor.affiliation | Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя | uk_UA |
| dc.coverage.country | UA | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | 073 — Менеджмент (бакалаври) | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Шевчук Робота.docx.pdf | 759,48 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити | |
| Avtorsyka_dovidka_Шевчук.docx.pdf | 200,31 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.
Інструменти адміністратора