Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/45709Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Галущак, Михайло Петрович | - |
| dc.contributor.author | Костюк, Ірина Олегівна | - |
| dc.contributor.author | Kostiuk, Iryna | - |
| dc.date.accessioned | 2024-07-01T19:58:30Z | - |
| dc.date.available | 2024-07-01T19:58:30Z | - |
| dc.date.issued | 2024-07-01 | - |
| dc.date.submitted | 2024-06-25 | - |
| dc.identifier.citation | Костюк І. О. Удосконалення системи мотивації персоналу в організації, на прикладі ТОВ «ОСП Корпорація ВАТРА» : робота на здобуття кваліфікаційного ступеня бакалавра : спец. 073 - менеджмент / наук. кер. М.П. Галущак. Тернопіль : Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2024. 65 с. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/45709 | - |
| dc.description | Для з’ясування стану мотивації праці на ТОВ «ОСП Корпорація ВАТРА» нами було проведено опитування працівників даного підприємства, на основі якого було також зроблено висновки щодо рівня задоволеності працею, а також очікувань працівників. У процесі анкетування нами було опитано 100 працівників даного підприємства. У результаті опитування на запитання стосовно того, які сфери професійної діяльності необхідно вдосконалити на даному підприємстві, було виявлено, що потребу у покращенні забезпечення робочих місць необхідним оснащенням зазначила їх найбільша кількість - 61%, потребу в зростанні чіткості визначення трудових обов’язків - 35%, покращенні ділових комунікацій на підприємстві - 33%, необхідність створення більш комфортних умов праці - 44%, покращення трудової дисципліни - 38%. Окрім того, 18% респондентів зазначили інші варіанти відповідей. Важливим аспектом трудової діяльності, який суттєво впливає на рівень мотивації праці, виступає створення належних умов праці на кожному робочому місці товариства. Як показало опитування, достатньо задоволеними умовами праці виявилося 26% опитаних, частково задоволеними - 29%, незадоволеними – 24%, і не змогли визначитися 21%. Отже, керівництву «Корпорація ВАТРА» потрібно приймати управлінські рішення щодо покращення умов праці на робочих місцях. Нами було розроблено заходи щодо удосконалення системи мотивації праці корпорації ВАТРА. Ми пропонуємо використовувати на ТОВ «ОСП Корпорація Ватра» такі види мотивації як матеріальну, соціальну, психологічну, кар'єрну мотивацію та мотивацію професійного розвитку. Також пропонуємо більш активно застосувати нематеріальні стимули для досягнення поліпшення трудової мотивації працівників компанії. Вважаємо за доцільне активізувати роботу в напрямку покращення процесу підвищення кваліфікації працівників. Зокрема, пропонуємо здійснити організацію тренінгових занять, які дадуть змогу набути нових знань та досягнути розвитку практичних навичок. Пропонуємо здійснювати постійне залучення працівників товариства до проходження курсів підвищення кваліфікації, у тому числі щодо оволодіння сучасними інформаційно-комунікаційними технологіями, що значно покращить ефективність праці на підприємстві. Прогнозуємо, що впровадження запропонованих нами заходів щодо удосконалення системи мотивації праці забезпечить для корпорації зростання продуктивності компанії, підвищення якості виконання трудових завдань; збільшення ініціативності та творчої віддачі персоналу; формування позитивної атмосфери в колективі, зниження плинності кадрів та втрат підприємства, формування згуртованої команди та ін. Економічний ефект, який очікуємо отримати від заходів із підвищення мотивації праці на ТОВ «ОСП Корпорація Ватра», складатиме 73,6 тис. грн. | uk_UA |
| dc.description.abstract | Мета роботи – розроблення рекомендацій, націлених на удосконалення системи мотивації персоналу ТОВ «ОСП Корпорація ВАТРА» Методи дослідження – економіко-статистичні, математичні, порівняльного аналізу та узагальнення. У роботі проведено аналіз системи мотивації праці ТОВ «ОСП Корпорація ВАТРА», а також внесено пропозиції щодо визначення основних напрямів удосконалення системи мотивації персоналу шляхом проведення його опитування, на основі якого розроблено заходи у сфері покращення мотивації персоналу товариства. Внесені пропозиції можуть бути впровадженні в діяльність ТОВ «ОСП Корпорація ВАТРА». | uk_UA |
| dc.description.abstract | The Aim of the Work - development of recommendations aimed at improving the personnel motivation system of LLC “Corporation VATRA”. Research methods - economic and statistical, mathematical, comparative analysis and generalization. The work analyzed the labor motivation system of LLC “Corporation VATRA”, as well as made proposals for determining the main areas of improvement of the personnel motivation system by conducting its survey, on the basis of which measures were developed in the field of improving the company's personnel motivation. The submitted proposals can be implemented in the activities of LLC “Corporation VATRA”. | uk_UA |
| dc.description.tableofcontents | Вступ. Розділ 1 Теоретичні підходи щодо мотивації персоналу промислового підприємства. 1.1 Сучасні підходи до системи мотивації персоналу. 1.2 Стимулювання праці та мотивація. Розділ 2 Аналіз системи мотивації персоналу на ТОВ «ОСП Корпорація ВАТРА». 2.1 Загальна техніко-економічна характеристика роботи підприємства. 2.2 Аналіз персоналу ТОВ «ОСП Корпорація ВАТРА» та системи його мотивації. Розділ 3 Напрями покращення системи мотивації персоналу ТОВ «ОСП Корпорація ВАТРА». 3.1 Вибір основних напрямів удосконалення системи мотивації персоналу на основі результатів його опитування. 3.2 Заходи щодо стимулювання ефективної праці та забезпечення всебічного розвитку персоналу. Розділ 4 Безпека життєдіяльності, охорона праці. 4.1 Вплив діяльності людини на довкілля. 4.2 Проведення інструктажів з охорони праці. Висновки. Бібліографія | uk_UA |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.publisher | Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя | uk_UA |
| dc.subject | мотивація | uk_UA |
| dc.subject | стимулювання | uk_UA |
| dc.subject | персонал | uk_UA |
| dc.subject | премії | uk_UA |
| dc.subject | заробітна плата | uk_UA |
| dc.subject | motivation | uk_UA |
| dc.subject | incentives | uk_UA |
| dc.subject | personnel | uk_UA |
| dc.subject | bonuses | uk_UA |
| dc.subject | wages | uk_UA |
| dc.title | Удосконалення системи мотивації персоналу в організації, на прикладі ТОВ «ОСП Корпорація ВАТРА» | uk_UA |
| dc.title.alternative | Improvement of the personnel motivation system within the organization (LLC “Corporation “VATRA” as a case study) | uk_UA |
| dc.type | Bachelor Thesis | uk_UA |
| dc.rights.holder | „© Костюк Ірина Олегівна, 2024“ | uk_UA |
| dc.contributor.committeeMember | Шерстюк, Роман Петрович | - |
| dc.coverage.placename | Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя | uk_UA |
| dc.subject.udc | 331.101.3 | uk_UA |
| dc.relation.references | 1. Галущак М. П., Галущак О. Я., Кужда Т. І. Економічне прогнозування: Навчальний посібник. Тернопіль ТНТУ 2017. 160 с. | uk_UA |
| dc.relation.references | 2. Галущак М. П. Кучинський В. В. Запровадження сучасних методів організації виробничих процесів на українських підприємствах // Збірник тез доповідей ІІ міжнародної науково-практичної конференції: «Трансформація бізнесу для сталого майбутнього: дослідження, діджиталізація та інновації. Тернопіль: ТНТУ, 2022. С 6-7. | uk_UA |
| dc.relation.references | 3. Колєснік Т. В. Сучасні підходи до застосування мотивації і стимулювання працівників. Право і Безпека 2015 № 3 С. 114-120. | uk_UA |
| dc.relation.references | 4. Кузьмін О. Є., Мельник О. Г. Основи менеджменту. Підручник К. «Академ-видав», 2003. 416 с | uk_UA |
| dc.relation.references | 5. Кужда Т. І., Галущак М. П. Моделювання управлінських процесів з використанням типових моделей менеджменту. Галицький економічний вісник. 2014. № 1 (44). С. 11-21 | uk_UA |
| dc.relation.references | 6. Королько В. Г. Зв’язки з громадськістю. Наукові основи, методика, практика. підруч. для студ. вищ. навч. закл. Королько В. Г., Некрасова О.В. [3-тє вид. доповн. i перероб.]. К. Видавничий дім «Києво-Могилянська академія» 2019. 831 с. | uk_UA |
| dc.relation.references | 7. Осовська Г. В., Юшкевич О. О, Завадський Й. С. Економічний словник. К. Кондор, 2007. 357 с. | uk_UA |
| dc.relation.references | 8. Сорока П. М., Харченко В. В., Харченко Г. А. Інформаційні системи і технології в управлінні організацією: навч. посібник. К.: ЦП «Компринт», 2019. | uk_UA |
| dc.relation.references | 9. Шапіро С. А. Мотивація і стимулювання персоналу. К.: ГроссМедіа, 2005. 224 с. | uk_UA |
| dc.relation.references | 10. Шелешкова С. Заробітна плата як мотиваційна складова продуктивності зайнятості Україна, аспекти праці 2006. № 2. С. 9–16. | uk_UA |
| dc.relation.references | 11. Шубалий О. М, Рудь Н. Т, Гордійчук А. І, Шубала І. В, Дзямулич М. І, Потьомкіна О. В Управління персоналом : підручник, за заг. ред. Шубалого О.М. Луцьк ІВВ Луцького НТУ, 2018. 404 с. | uk_UA |
| dc.relation.references | 12. Вплив людини на природу: URL: https://moyaosvita.com.ua/ekologiya/%E2%9C%85vpliv-lyudini-na-prirodu/ | uk_UA |
| dc.relation.references | 13. Вплив людини на природу: URL: https://naurok.com.ua/vpliv-lyudini-na-prirodu-270710.html | uk_UA |
| dc.relation.references | 14. Види та порядок проведення інструктажів з охорони праці URL: https://oppb.com.ua/news/vydy-ta-poryadok-provedennya-instruktazhiv-z-ohorony-praci | uk_UA |
| dc.relation.references | 15. Загальне знайомство з підприємством та рівнем організації техніко-економічного планування на ньому. URL: https://studfile.net/preview/7288216/ | uk_UA |
| dc.relation.references | 16. Історія та сьогодення ТОВ «ОСП Корпорація Ватра»: URL: https://vatra.ua/ukr/about-us/history | uk_UA |
| dc.relation.references | 17. Розмір статутного капіталу та організаційно-правова форма. URL: https://youcontrol.com.ua/catalog/company_details/21167170/ | uk_UA |
| dc.relation.references | 18. Halushchak O., Halushchak M. The causes of appearance and ways of staff`s demotivation solving in organizations. Соціально-економічні проблеми і держава. 2016. Вип. 1 (14). С. 138-144. | uk_UA |
| dc.relation.references | 19. Halushchak O., Halushchak M. Some aspects of the organizing of administrative management in organizations. URL: http://sepd.tntu.edu.ua/images/stories/pdf/2015/15hoyuvo.pdf | uk_UA |
| dc.relation.references | 20. Шостак І. В. Оцінювання ефективності систем стимулювання праці персоналу та їх вплив на результативність діяльності торговельного підприємства. 2015. №5((167)). С.257-266. | uk_UA |
| dc.identifier.citationen | Kostiuk I. Improvement of the personnel motivation system within the organization (LLC “Corporation “VATRA” as a case study): work for a bachelor’s degree: spec. 073 – management / scientific supervisor M. Halushchak. Ternopil: Ternopil Ivan Puluj National Technikal University, 2024. 65 p. | uk_UA |
| dc.contributor.affiliation | Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, м. Тернопіль, Україна | uk_UA |
| dc.coverage.country | UA | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | 073 — Менеджмент (бакалаври) | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Авторська довідка_ Костюк.pdf | 329,5 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити | |
| КРБ_Костюк_Ірина.pdf | 1,22 MB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.
Інструменти адміністратора