Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/1500
Назва: | Розвиток поглядів на роль та цінність топ-менеджерів |
Інші назви: | Развитие взглядов на роль и ценность топ-менеджеров Development views on the role and value of top managers |
Автори: | Григор’єва, Людмила Володимирівна Григорьева, Людмила Владимировна Hryhorieva, Liudmyla Volodymyrivna |
Бібліографічний опис: | Григор’єва Л. Розвиток поглядів на роль та цінність топ-менеджерів [Електронний ресурс] / Л. Григор’єва // Соціально-економічні проблеми і держава. — 2011. — Вип. 2 (5). — Режим доступу до журн. : http://sepd.tntu.edu.ua/images/stories/pdf/2011/11hlvctm.pdf. |
Дата публікації: | 10-лис-2011 |
Дата внесення: | 2-гру-2011 |
Видавництво: | ТНТУ, АСУ |
УДК: | 658.3 331.221 |
Теми: | топ-менеджер зміст управлінської роботи стимулювання керівника |
Серія/номер: | Випуск 2(5); |
Короткий огляд (реферат): | У статті здійснено спробу осмислення ролі та цінності топ-менеджерів у сучасних умовах ринкової глобалізації та посилення конкурентного тиску з позицій суспільства, власників та працівників підприємства. Визначено, що в таких умовах основною роллю топ-менеджера є роль головного стратега компанії. Розмір мотиваційних виплат топ-менеджера повинен бути адекватним сьогоденню і продуктивності компанії. In the article makes an attempt to understanding the role and value of top managers in the modern conditions of market globalization and increased competitive pressure from the standpoint of society, the owners and employees. Determined that in such circumstances the primary role of top manager is the role of chief strategist of the company. The size of the motivational benefits of top manager should be adequate in today's conditions and the productivity of сompany. В статье сделана попытка осмысления роли и ценности топ-менеджеров в современных условиях рыночной глобализации и усиления конкурентного давления с позиций общества, собственников и сотрудников предприятия. Определено, что в таких условиях основной ролью топ-менеджера является роль главного стратега компании. Размер мотивационных выплат топ-менеджера должен быть адекватным сегодняшним условиям и продуктивности компании. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/1500 |
ISSN: | 2223-3822 |
Тип вмісту: | Article |
Розташовується у зібраннях: | Журнал „Соціально-економічні проблеми і держава“, 2011, Випуск 2(5) |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
11hlvctm.pdf | 195,57 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити | |
11hlvctm.djvu | 90,42 kB | DjVu | Переглянути/відкрити | |
11hlvctm__COVER.png | 399,91 kB | image/png | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.