Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/43212| Назва: | Розвиток кадрового потенціалу підприємства, на прикладі представництва “ФОНЕКСА ХОЛДІНГС, ЛЛС” |
| Інші назви: | Developing the human resource potential of the enterprise (“PHONEXA HOLDINGS, LLC” representative office as a case study) |
| Автори: | Машков, Андрій Дмитрович |
| Приналежність: | Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя |
| Бібліографічний опис: | Машков А. Д. Розвиток кадрового потенціалу підприємства, на прикладі представництва “ФОНЕКСА ХОЛДІНГС, ЛЛС” : кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня магістр за спеціальністю „073 — менеджмент“ / А. Д. Машков. — Тернопіль: ТНТУ, 2023. — 94 с. |
| Bibliographic description: | Maskov A. D. Developing the human resource potential of the enterprise (“PHONEXA HOLDINGS, LLC” representative office as a case study) : master's thesis on the speciality 073 Management / A. D. Mashkov. -— Ternopil: TNTU, 2023. — 94 p. |
| Дата публікації: | 31-гру-2023 |
| Дата подання: | 27-гру-2023 |
| Дата внесення: | 31-гру-2023 |
| Країна (код): | UA |
| Місце видання, проведення: | Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя |
| Науковий керівник: | Кужда, Тетяна Іванівна |
| Члени комітету: | Завідна, Людмила Дмитрівна |
| УДК: | 331.108 |
| Теми: | кадровий розвиток кадровий потенціал кадрова потреба ІТ-спеціалісти команда працівників курси програмування штучний інтелект та аналітика даних продуктивність personnel development personnel potential personnel needs IT specialists team of employees programming courses artificial intelligence and data analytics productivity |
| Короткий огляд (реферат): | Предметом дослідження є розвиток кадрового потенціалу підприємства. Метою роботи є удосконалення розвитку кадрового потенціалу підприємства, на прикладі представництва “ФОНЕКСА ХОЛДІНГС, ЛЛС”. Методи дослідження охоплюють: описовий та порівняльний аналізи, графічні, відносні величини структури та динаміки; економіко-статистичні; кореляційно-регресійні моделі; прогнозні моделі; алгоритмічні моделі. Запропоновано навчання за допомогою відеокурсів програмування для певних категорій інженерів програмістів, визначено очікуване зростання продуктивності праці та потенційний економічний ефект від навчання за відеоуроками для окремих категорій ІТ-спеціалістів. Обґрунтовано доцільність використання штучного інтелекту та аналітики даних для покращення ефективності управління кадровим розвитком. Здійснено моделювання впливу витрат на розвиток кадрового потенціалу на продуктивність ІТ-персоналу. |
| Опис: | The subject of investigation is the human resource potential of the enterprise. The purpose of the work is to improve the development of the personnel potential of PHONEXA HOLDINGS, LLC. The results are obtained with the following research methods: descriptive and comparative analyses, graphic, relative values of structure and dynamics; economic and statistical; correlation-regression models; predictive models; algorithmic models. Training with the help of video programming courses has been proposed for certain categories of programmer engineers; the expected increase in labor productivity and the potential economic effect of video programming courses for certain categories of IT specialists have been determined. The expediency of using artificial intelligence and data analytics to improve the effectiveness of personnel development management has been substantiated. Impact modeling of costs on the personnel potential development on the productivity of IT personnel has been carried out. |
| Зміст: | Вступ Розділ 1 Теоретичні аспекти розвитку кадрового потенціалу підприємства 1.1 Сутність кадрового потенціалу підприємства 1.2 Теоретичні основи управління розвитком кадрового потенціалу підприємства 1.3 Зарубіжний досвід розвитку кадрового потенціалу підприємства Розділ 2. Дослідження розвитку кадрового потенціалу представництва “ФОНЕКСА ХОЛДІНГС, ЛЛС” 2.1 Загальна характеристика представництва “ФОНЕКСА ХОЛДІНГС, ЛЛС” 2.2 Аналізування кадрового потенціалу досліджуваного представництва 2.3 Дослідження кадрових потреб ІТ-сфери та необхідності розвитку кадрового потенціалу Розділ 3. Удосконалення розвитку кадрового потенціалу представництва “ФОНЕКСА ХОЛДІНГС, ЛЛС” 3.1 Розвиток кадрового потенціалу з використанням системи навчання ІТ-спеціалістів 3.2 Обґрунтування доцільності використання штучного інтелекту та аналітики даних для покращення ефективності управління кадровим розвитком 3.3 Моделювання впливу витрат на розвиток кадрового потенціалу на продуктивність ІТ-персоналу Розділ 4. Охорона праці та безпека в надзвичайних ситуаціях 4.1 Охорона праці представництва “ФОНЕКСА ХОЛДІНГС, ЛЛС” 4.2 Висока професійна підготовка керівного складу підприємства до виконання обов’язків щодо управління заходами цивільної безпеки Висновки та пропозиції Бібліографія Додатки |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/43212 |
| Власник авторського права: | © Машков Андрій Дмитрович, 2023 |
| URL-посилання пов’язаного матеріалу: | http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=4675 http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2405 http://nvdu.snu.edu.ua/wp-content/uploads/2020/03/2012_8_3.pdf http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 https://oppb.com.ua/news/ohorona-praci-ofisnyh-pracivnykiv-organizaciya-ta-obladnannya-robochogo-miscya https://dnipr.kyivcity.gov.ua/files/2014/11/13/ohoronapr.pdf https://phonexa.com/ https://phonexa.com/about-us/ https://phonexa.com/careers/ https://dou.ua/lenta/articles/juniors-it-market-of-ukraine/ https://jobs.dou.ua/companies/phonexa/ https://dou.ua/lenta/articles/individual-development-plan/ https://profiteh.ua/tsyvilnyi-zakhyst-na-pidpryiemstvi/ https://ts2.space/uk/ai https://hub.kyivstar.ua/news/kak-postroit-organizacziyu-budushhego-novye-tendenczii-v-upravlenii-personalom/ https://dou.ua/lenta/articles/job-survey-results-2023/ https://dev.ua/news/globallogic-navchannia-1693564066 https://itvdn.com/ua/corporateeducation |
| Перелік літератури: | 1. Ковальова О.М., Скрипка Д.О. Сутність кадрового потенціалу та напрями підвищення ефективності його використання. Приазовський економічний вісник. Вип. 5(10). 2018. С. 218-222. 2. Ковальова О., Кнопік І. Поглиблення теоретичних основ сутності кадрового потенціалу у відповідності до сучасних вимог конкурентної боротьби. Галицький економічний вісник. 2020. С. 154-158. 3. Ковальська А. І. Економічна сутність кадрового потенціалу та його роль у забезпеченні конкурентоспроможності підприємства. Ефективна економіка. 2015. № 12. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=4675 4. Пушкар З. М., Пушкар Б. Т. Кадровий менеджмент: навчальний посібник. Тернопіль: Осадца Ю.В. 2017. 210 с. 5. Михайліченко М. В., Рудик Я. М. Кадровий менеджмент: навчальний посібник. К.: ЦП “КОМПРИНТ”. 2017. 323 с. 6. Смірнова К. В. Кадровий менеджмент: конспект лекцій. Одеса : Одеський державний екологічний університет. 2022. 156 с. 7. Рязанов М. Р. Теоретико-методологічні засади визначення сутності кадрового потенціалу закладу вищої освіти. Економiка i органiзацiя управлiння. № 4 (40). 2020. С. 336-345. 8. Іваницька С. Б., Анісова Н. В., Петрова А. О. Кадровий потенціал підприємства: фактори формування та використання. Ефективна економіка. № 10. 2013. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2405 9. Олійник С. У. Теорія та практика менеджменту персоналу : підручник. Нар. укр. акад. Х. : Вид-во НУА. 2013. 376 с. 10. Менеджмент персоналу : навчальний посібник / Укл. О.В. Безпалько, А.Д. Бергер, Т.М. Березянко, Ю.М. Гринюк, Д.Г. Грищенко, О.І. Драган, А.С. Зєніна-Біліченко, Л.М. Мазник, Л.І. Тертична, О.М.. Соломка, О.А. Чигринець / за. заг. ред. О.І. Драган. Київ : МПП “ЛИНО”. 2022. 612 с. 11. Гриньова В. М., Писаревська Г. І. Управління кадровим потенціалом підприємства : монографія. Х.: Вид. ХНЕУ. 2012. 228 с. 12. Безсмертна В. В. Кадровий потенціал підприємства – можливості його формування та ефективного використання. Наукові вісті Далівського університету. 2012. № 8. URL: http://nvdu.snu.edu.ua/wp-content/uploads/2020/03/2012_8_3.pdf 13. Москаленко В. О. Основні принципи формування кадрового потенціалу підприємства. БізнесНавігатор. 2010. №3(20). С. 165-170. 14. Кодекс законів про працю України. URL: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 15. Гармідер Л. Д. Процес розвитку кадрового потенціалу підприємства. Бюлетень Міжнародного Нобелівського економічного форуму. 2012. № 1 (5). Том 2. С. 53-60. 16. Вовк О. М., Ковальчук Т. А. Теоретичні основи управління кадровим потенціалом підприємства. Проблеми підвищення ефективності інфраструктури. 2013. Вип. 37. С. 35-38. 17. Онищенко Е. Система управління кадровим потенціалом підприємства: підхід до проектування підсистем. Вісник ТНЕУ. №1. 2012. С. 137-144. 18. Сень О. В. Коваленко М. В. Книш В. В. Розвиток кадрового потенціалу підприємства в сучасних умовах: теоретичні та практичні аспекти. Економіка та управління підприємства. Вип. 70. 2023. С. 107-113. 19. Кучинський В. А., Мазенков О. В., Локтіонова І. С. Визначення напрямків розвитку кадрового потенціалу підприємства. Вісник Національного технічного університету “ХПІ”. 2014. № 33. С. 148-154. 20. Ткаченко А. М. Зарубіжний досвід формування кадрового потенціалу. Вісник економічної науки України. 2015. № 1 (28). С. 141-146. 21. Дороніна О.А. Зарубіжний досвід формування корпоративної кадрової політики. Соціальнотрудові відносини: теорія та практика: зб. наук. праць. ДВНЗ “Київський нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана”. Київ. 2012. №1 (3). С. 129-134. 22. Машков А. Д. Сутність управління кадровим потенціалом організації. Матеріали XI Міжнародної науково-практичної конференції “Формування механізму зміцнення конкурентних позицій національних економічних систем у глобальному, регіональному та локальному вимірах”: зб. тез доповідей. Тернопіль : ФОП Паляниця В.А. 2023. 169 с. 23. Бессонова А. В., Черната Т. М. Аналіз методів розвитку кадрового потенціалу підприємства. Центрально український науковий вісник. Економічні науки. 2021. Вип. 6 (39). С. 97-105. 24. Чернишова Л. І., Звонарьова В. О. Розвиток кадрового потенціалу на вітчизняних підприємствах. Східна Європа: економіка, бізнес та управління. 2019. № 21. С. 429-435. 25. Охорона праці офісних працівників: організація та обладнання робочого місця URL: https://oppb.com.ua/news/ohorona-praci-ofisnyh-pracivnykiv-organizaciya-ta-obladnannya-robochogo-miscya 26. Охорона праці в офісі. Вимоги до робочого місця офісного працівника URL: https://dnipr.kyivcity.gov.ua/files/2014/11/13/ohoronapr.pdf 27. Веб-сторінка Phonexa Holdings LLC URL: https://phonexa.com/ 28. Our amazing team URL: https://phonexa.com/about-us/ 29. Careers opportunities URL: https://phonexa.com/careers/ 30. Марченко О. Ю. Достатність освітнього потенціалу для забезпечення кадрових потреб розвитку ІТ-сфери та відновлення на цьому підґрунті економіки України. Економiка i органiзацiя управлiння. № 2(46). 2022. С. 202-215. 31. На IT-ринку зʼявилась рекордна кількість джунів. Як це вплине на індустрію та вимоги до знань і навичок фахівців. URL: https://dou.ua/lenta/articles/juniors-it-market-of-ukraine/ 32. Dou – робота – компанії – Phonexa URL: https://jobs.dou.ua/companies/phonexa/ 33. Індивідуальний план розвитку спеціаліста в компанії: як це працює URL: https://dou.ua/lenta/articles/individual-development-plan/ 34. Цивільний захист на підприємстві: документація, організація, структура. Профітех. Експерт з охорони праці. URL: https://profiteh.ua/tsyvilnyi-zakhyst-na-pidpryiemstvi/ 35. AI та прогнозна аналітика для людських ресурсів: використання машинного навчання для залучення та утримання співробітників URL: https://ts2.space/uk/ai 36. Як побудувати організацію майбутнього: нові тенденції в управлінні персоналом URL: https://hub.kyivstar.ua/news/kak-postroit-organizacziyu-budushhego-novye-tendenczii-v-upravlenii-personalom/ 37. Як IT-спеціалісти шукають роботу у 2023-му URL: https://dou.ua/lenta/articles/job-survey-results-2023/ 38. Скільки часу айтівці приділяють навчанню та що їх мотивує URL: https://dev.ua/news/globallogic-navchannia-1693564066 39. Навчайте спеціалістів без відриву від бізнес-процесів URL: https://itvdn.com/ua/corporateeducation 40. Стручок C. C. Техноекологія та цивільна безпека. Частина “Цивільна безпека” : Навчальний посібник. Тернопіль : ФОП Паляниця В.А. 2022. 56 с. 41. Чернишова Л.І. Моделювання ключових важелів розвитку кадрового потенціалу підприємства. Economic journal Odessa polytechnic university. №2(4). 2018. С. 92-99. |
| Тип вмісту: | Master Thesis |
| Розташовується у зібраннях: | 073 — менеджмент |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Робота Машков.pdf | КРМ Машков А. Д. | 2,3 MB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
| Авторська довідка Машков.pdf | Авторська довідка Машков А. Д. | 430,87 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.
Інструменти адміністратора