Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/34847

Назва: Планування ділової кар’єри менеджера в сучасних умовах
Інші назви: Manager’s business career planning under current conditions
Автори: Єщенко, Марина
Yeshchenko, Maryna
Приналежність: Донбаська національна академія будівництва і архітектури, Краматорськ, Україна
Donbas National Academy of Civil Engineering and Architecture, Kramatorsk, Ukraine
Бібліографічний опис: Єщенко М. Планування ділової кар’єри менеджера в сучасних умовах / Марина Єщенко // Галицький економічний вісник. — Т. : ТНТУ, 2021. — Том 68. — № 1. — С. 112–118. — (Менеджмент).
Bibliographic description: Yeshchenko M. (2021) Planuvannia dilovoi kariery menedzhera v suchasnykh umovakh [Manager’s business career planning under current conditions]. Galician economic bulletin (Tern.), vol. 68, no 1, pp. 112-118 [in Ukrainian].
Є частиною видання: Галицький економічний вісник, 1 (68), 2021
Galician economic bulletin, 1 (68), 2021
Журнал/збірник: Галицький економічний вісник
Випуск/№ : 1
Том: 68
Дата публікації: 2021
Дата подання: 11-бер-2021
Дата внесення: 19-кві-2021
Видавництво: ТНТУ
TNTU
Місце видання, проведення: Тернопіль
Ternopil
DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2021.01.112
УДК: 331.1
Теми: кар’єра
професійні якості
професійно-кваліфікаційний рівень менеджера
розвиток особистості
career
professional qualities
professional qualification level of a manager
personality development
Кількість сторінок: 7
Діапазон сторінок: 112-118
Початкова сторінка: 112
Кінцева сторінка: 118
Короткий огляд (реферат): Розглянуто теоретичні основи планування ділової кар’єри менеджера. Зроблено акцент на розвиток конкурентоспроможності та кар’єрного зростання на ринку праці в сучасних умовах спровокованих пандемією. Описано існуючі типи кар’єрних зростань та проаналізовано основну літературу, яка охоплює питання планування й розвитку кар’єрного зростання особистості, поняття «кар’єра». Запропановано авторське трактовання поняття кар’єра. Встановлено, що для швидкої адаптації до мінливих умов конкурентного оточення першочергового значення набуває стан інтелектуального капіталу будь-якої організації, носієм якого є її персонал. Визначено, що так звані високопотенційні працівники є найперспективнішими у довготерміновій перспективі. Наведено перелік основних завдань менеджменту компанії стосовно розвитку таких працівників із метою отримання найбільшої віддачі від них у подальшому. Описані пропозиції можуть бути використані у практичній діяльності будь-якої компанії, яка прагне зайняти гідне місце в сучасній економіці. Зазначено, що не лише професійно-кваліфікаційний рівень менеджера, уміння використовувати наявні знання на практиці, але й вміння навчатися, здатність генерувати нові прогресивні ідеї усе більше впливають не лише на кар’єру менеджера, але й на конкурентоспроможність організації в цілому. У ході наукового дослідження встановлено, що на розвиток особистості впливають чотири фактори – спадковість, середовище, виховання й активність. Звичайно, спадковість впливає на розвиток людини, але кожна особистість доповнює закладені в ній від природи якості, реалізуючи при цьому свій потенціал шляхом саморозвитку й самовдосконалення. Згідно з тлумаченнями філософських словників, розвиток – це незворотна, закономірна, цілеспрямована, якісна зміна матеріальних та ідеальних об’єктів. На підставі ґрунтовного аналізу наукової літератури ми дійшли висновку, що кар’єра менеджера – це бажання його розвиватися, навчатися та бути готовим розв’язувати найважливіші проблеми, просуватися в професійній діяльності для отримання вищої посдди.
The theoretical foundations of business career planning for manager are discussed in this paper. Emphasis is placed on the development of competitiveness and career growth in the labor market under current conditions, provoked by pandemic. The existing types of career growth are described and the main literature covering the issues of planning and development of individual career growth and the concept of «career» are analyzed. The author’s interpretation of the concept of career is proposed. It is established that for rapid adaptation to the changing conditions of the competitive environment, the state of intellectual capital of any organization, the carrier of which is its staff, are of great importance. It is determined that the so-called high-potential employees are the first among the all promising for long-term prospects. The main tasks of the company management concerning the development of such employees, in order to obtain the greatest return from them in the future are listed in this paper. The described proposals can be used in practice of any company aiming to occupy rightful place in modern economy. It is noted that not only the professional qualification level of manager, his ability to use existing knowledge in practice, but also his ability to learn, to generate new progressive ideas increasingly affect not only the manager career but also the company competitiveness the as a whole. In the course of scientific research it was established that the personality development is influenced by four factors – heredity, environment, upbringing and activity. Certainly, heredity affects human development, but each individual complements the inherent qualities of nature, while realizing its potential through self-development and self-improvement. According to the interpretations of philosophical dictionaries, development is irreversible, natural, purposeful, qualitative change of material and ideal objects. Based on the in-depth analysis of scientific literature, we concluded that manager’s career is manager’s desire to develop, learn and be ready to solve the most important problems, to advance in professional activities to obtain higher position.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/34847
ISSN: 2409-8892
Власник авторського права: © Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2021
URL-посилання пов’язаного матеріалу: https://www.imf.org/en/News/Articles/2020/03/27/pr20114-joint-statement-by-the-chair-of-imfc-and-the-managing-director-of-the-imf
https://www.dcz.gov.ua/publikaciya/1-dani-shchodo-kilkosti-zareyestrovanyh-bezrobitnyh-ta-nadannya-yim-poslug-takozh
https://lib.iitta.gov.ua/106915/1/монографія.pdf
Перелік літератури: 1. Joint Statement by the Chair of International Monetary and Financial Committee and the Managing Director of the International Monetary Fund. URL: https://www.imf.org/en/News/Articles/2020/03/27/pr20114-joint-statement-by-the-chair-of-imfc-and-the-managing-director-of-the-imf (дата звернення 09.06.2020).
2. Super D. E. A life-span space approach to career development D. Brown, L. Brooks and Associates (Eds.). Career choice and development. Hillsdale, NJ: Erlbaum, 2012. P. 297–401.
3. Гнедина Т. Г. Динамика карьерных ориентаций личности руководителя: На примере Забайкальской железной дороги: дис. ... канд. психол. наук: 19.00.01. Хабаровск. 2006. 277 с.
4. Дані щодо кількості зареєстрованих безробітних та надання їм послуг, а також кількості зареєстрованих вакансій. URL: https://www.dcz.gov.ua/publikaciya/1-dani-shchodo-kilkosti-zareyestrovanyh-bezrobitnyh-ta-nadannya-yim-poslug-takozh (дата звернення 15.06.2020).
5. Корсікова Н. М., Козак К. Б. Роль менеджера у розвитку потенціалу сучасного працівника. Економіка, управління та адміністрування. № 2 (92). 2020. С. 22–27.
6. Лозовецька В. Т. Професійна кар’єра особистості в сучасних умовах. URL: https://lib.iitta.gov.ua/106915/1/монографія.pdf (дата звернення 15.06.2020).
7. Новейший философский словарь / сост. А. А. Грицанов. Мн.: Изд. В. М. Скакун, 1998. 896 с.
8. Овсяннікова В. В. Особливості професійної кар’єри особистості. Проблеми сучасної психології. 2013. № 1. С. 91–104.
9. Проскурка Н. М. Професійна кар’єра як один із аспектів професійного розвитку особистості. Вісник Національного авіаційного університету. Серія: Педагогіка, Психологія. 2009.1. С. 28.
10. Фурса О. О., Орлов В. Ф. Проблеми проектування професійної кар’єри майбутніх фахівців із дизайну. Мистецька освіта: зміст, технології, менеджмент. Серія: Педагогічні науки. 2018, Випуск 10. С. 5–17.
References: 1. Joint Statement by the Chair of International Monetary and Financial Committee and the Managing Director of the International Monetary Fund Retrieved June 15, 2020 from https://www.imf.org/en/News/Articles/2020/03/27/pr20114-joint-statement-by-the-chair-of-imfc-and-the-managing-director-of-the-imf. [In English].
2. Super D. E. A life-span space approach to career development D. Brown, L. Brooks and Associates (Eds.). Career choice and development. Hillsdale, NJ: Erlbaum, 2012. P. 297–401. [In English].
3. Gnedina T. G. Dinamika karernyh orientacij lichnosti rukovoditelya: Na primere Zabajkalskoj zheleznoj dorogi: dis. ... kand. psihol. nauk. Habarovsk. 2006. 277 p. [In Russian].
4. Dani shodo kilkosti zareyestrovanih bezrobitnih ta nadannya yim poslug, a takozh kilkosti zareyestrovanih vakansij. Retrieved June 15, 2020 from https://www.dcz.gov.ua/publikaciya/1-dani-shchodo-kilkosti-zareyestrovanyh-bezrobitnyh-ta-nadannya-yim-poslug-takozh. [Іn Ukrainian].
5. Korsikova N. M., Kozak K. B. Rol menedzhera u rozvitku potencialu suchasnogo pracivnika. Ekonomika, upravlinnya ta administruvannya, 2020, no. 2 (92), pp. 22–27. [Іn Ukrainian].
6. Lozovecka V. T. Profesijna kar’yera osobistosti v suchasnih umovah. Retrieved June 15, 2020 from https://lib.iitta.gov.ua/106915/1/монографія.pdf. [Іn Ukrainian].
7. Novejshij filosofskij slovar / sost. A. A. Gricanov. Mn.: Izd. V. M. Skakun, 1998. 896 p. [In Russian].
8. Ovsyannikova V. V. Osoblivosti profesijnoyi kar’yeri osobistosti. Problemi suchasnoyi psihologiyi. 2013. no. 1, pp. 91–104. [Іn Ukrainian].
9. Proskurka N. M. Profesijna kar’yera yak odin iz aspektiv profesijnogo rozvitku osobistosti. Visnik Nacionalnogo aviacijnogo universitetu. Seriya: Pedagogika, Psihologiya. 2009, no. 1, pp. 28. [Іn Ukrainian].
10. Fursa O. O., Orlov V. F. Problemi proektuvannya profesijnoyi kar’yeri majbutnih fahivciv iz dizajnu. Mistecka osvita: zmist, tehnologiyi, menedzhment. Seriya: Pedagogichni nauki. 2018, no. 10. pp. 5–17. [Іn Ukrainian].
Тип вмісту: Article
Розташовується у зібраннях:Галицький економічний вісник, 2021, № 1 (68)



Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.