Please use this identifier to cite or link to this item: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/5193

Title: Дослідження стану мотивації праці в морському торговельному порту
Other Titles: The research of of labor motivation state in sea commercial port
Authors: Prosyanchuk, Vadym
Bibliographic description (Ukraine): Просянчук В. Л. Дослідження стану мотивації праці в морському торговельному порту / Вадим Просянчук // Галицький економічний вісник — Тернопіль : ТНТУ, 2014. — Том 45. — № 2. — С. 39-45. — (Економіка та управління національним господарством).
Prosyanchuk V. The research of of labor motivation state in sea commercial port / Vadym Prosyanchuk // Galician economic bulletin — Ternopil : TNTU, 2014. — Volume 45. — No 2. — P. 39-45.
Issue Date: 27-May-2014
Publisher: Тернопiльський національний технiчний унiверситет iменi Iвана Пулюя
Place of the edition/event: Тернопіль
UDC: 331.2.(477)
Keywords: морський торговельний порт
стимулювання
мотивація
праця
персонал
винагорода
премія
негрошова відзнака
система
трудова активність
sea commercial port
promotion
motivation
work
personnel
benefit
premium
non-monetary benefit
system
labor activity
Abstract: Розглянуто стан процесів стимулювання і мотивації праці в морському торговельному порту, проаналізовано особливості діючих мотиваторів роботи керівного персоналу та кваліфікованих працівників. Виявлено негативні тенденційні фактори в системі оплати праці та обґрунтовано необхідність реформування трудових відносин з надання портових послуг.
The state of stimulation and motivation processes of labor in the sea commercial port is regarded. The attention is focused on actual questions of optimization of payment system and benefits to employees, the existing motivators of management personnel’s work and skilled workers’ labour are analyzed. It is noted that the most common method of personnel’s motivation rating is questionnaire survey of the workers. On the basis of the processed personal data the levels of staff’s relative emotional satisfaction at receiving of monetary and non-monetary kinds of benefits are defined. The reasons why monetary benefits to employees are lacking of motivation influence are found. The dependence of satisfaction of employees from award wages they received, on the basis of which the conclusion about the lack of effectiveness of the existing system of labour motivation at the enterprise - sea commercial port "Yuzhny" is presented. The main aspects of the application of non-monetary forms of labor stimulation within the company are investigated. The essential influence on the the work results of the relationship between financial and non-monetary factors of personnel labor assessment is shown. The attention is emphasised on expediency questions using of different types of demotivation factors. Negative tendencies within payment system and labor stimulation are revealed and the necessity of reforming the labour relations on providing port services is justified. The list of specific innovation measures to improve the processes of motivation at the marine company is specified.
URI: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/5193
Copyright owner: © „Галицький економічний вісник Тернопільського національного технічного університету“
Content type: Article
Appears in Collections:Галицький економічний вісник, 2014, № 2 (45)



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.