Удосконалення системи організації праці в органах військового управління, на прикладі Тернопільського обласного територіального центру комплектування та соціальної підтримки

Abstract

Предмет дослідження  процес організації праці в органах військового управління. Об’єкт дослідження  Тернопільський обласний територіальний центр комплектування та соціальної підтримки. Метою роботи є розроблення рекомендацій щодо удосконалення системи організації праці в органах військового управління. Методи дослідження − економіко-статистичні, математичні, експертні, соціологічне опитування, анкетування, хронометраж робочого дня. У роботі запропоновано формувати чіткий розпорядок роботи службовців, а також використовувати елементи компетентнісного підходу з метою удосконалення системи організації праці в органах військового управління. Результати запропоновано до впровадження у процесі організації праці у Тернопільському обласному територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки.

The subject of investigation is the process of labor organization in military administration. The object of investigation is the Ternopil Regional Territorial Center for Recruitment and Social Support. The aim of the work is development of recommendations for improving the labor organization system in military administration. The methods of investigation are economical and statistic, mathematical, experting ones, sociologic interrogation, questionnaire, chronometration of working day. The paper proposes to form a clear work schedule of employees, as well as to use elements of the competence approach in order to improve the labor organization system in military administration. The results are proposed for implementation in the labor organization process in the Ternopil Regional Territorial Center for Recruitment and Social Support.