Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/36528| Назва: | Удосконалення мотиваційного механізму в системі управління персоналом підприємства (на прикладі ТОВ «Техно-Буд-Центр») |
| Інші назви: | Improving the motivational mechanism in the personnel management system of the enterprise (LLC «Techno-Bud-Center» as a case study) |
| Автори: | Баран, Богдан Михайлович Baran, Bohdan |
| Приналежність: | Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя |
| Бібліографічний опис: | Баран Б. М. Удосконалення мотиваційного механізму в системі управління персоналом підприємства (на прикладі ТОВ «Техно-Буд-Центр») : кваліфікаційна робота магістра за спеціальністю „241 — готельно-ресторанна справа“ / Б. М. Баран. — Тернопіль: ТНТУ, 2021. — 93 с. |
| Дата публікації: | 20-гру-2021 |
| Дата внесення: | 20-гру-2021 |
| Видавництво: | ТНТУ |
| Країна (код): | UA |
| Місце видання, проведення: | Тернопіль |
| Науковий керівник: | Малюта, Людмила Ярославівна Malіuta, Lіudmуla |
| Члени комітету: | Галущак, Михайло Петрович Halushchak, Mykhaylo |
| Теми: | 241 готельно-ресторанна справа активність мотивація мотив мотиваційний процес мотиваційний механізм персонал підприємство стимулювання управління activity motivation motive motivational process motivational mechanism personnel enterprise stimulation management |
| Кількість сторінок: | 93 |
| Короткий огляд (реферат): | Кваліфікаційна робота магістра ( 92 с., 6 рис., 22 табл., 60 літ. джерел) за спеціальністю 073 «Менеджмент» спеціалізації «Управління інноваційною діяльністю». Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя. Факультет економіки та менеджменту. Тернопіль, 2021.
Дана магістерська робота присвячена розгляду питань мотивації в системі менеджменту персоналу вітчизняних підприємств. У контексті цього досліджено теоретичні основи мотивації та стимулювання працівників, проаналізовано стан із будівництва та оновлення автошляхів та основні показники фінансово-господарської діяльності та ефективності використання кадрів досліджуваного підприємства даної галузі – ТОВ «Техно-Буд-Центр», проведено стратегічний аналіз його діяльності; обґрунтовано основні напрями удосконалення мотиваційного механізму та оцінки кадрового забезпечення підприємства, визначено можливості покращення системи управління якістю трудової активності його працівників. Qualification work of the master (92 p., 6 fig., 22 tabl., 60 lit. sources) on a specialty 073 "Management" of a specialization "Management of innovative activity". Ternopil Ivan Pul'uj National Technical University. Faculty of Economics and Management. Ternopil, 2021. This master's thesis is devoted to the issues of motivation in the personnel management system of domestic enterprises. In this context, the theoretical foundations of motivation and incentives for employees, analyzed the state of construction and renovation of roads and the main indicators of financial and economic activity and efficiency of personnel of the studied enterprise in this industry – LLC "Techno-Bud-Center", conducted a strategic analysis of its activities; the main directions of improvement of the motivational mechanism and assessment of the staffing of the enterprise are substantiated, the possibilities of improving the quality management system of labor activity of its employees are determined. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/36528 |
| Власник авторського права: | © Баран Богдан Михайлович, 2021 |
| Перелік літератури: | 1. Абесінова, О.К. Аналіз плинності кадрів, як складова загальної концепції поступального розвитку організаційної структури підприємства. Науковий журнал: «Молодий вчений». № 2 (17). 2015. С.44-47. 2. Андрушків, Б.М., Кузьмін, О.Є. Основи менеджменту: навч. посібник. Львів: Світ, 2005. 296 с. 3. Балабанова, Л. В., Сардак, О.В. Управління персоналом : навч. посібник. К. : ЦУЛ, 2015. 348 с. 4. Балабанюк, Ж. М. Аналіз показників руху персоналу організації. Ефективна економіка. 2011. № 8. URL: http://www.economy.nayka.com.ua 5. Басько, Г. М., Бабич, В. А . Структура компонентів кадрового потенціалу підприємств. Економіка та держава. 2007. №2. С. 81-83. 6. Бевз, З. В. Управління кадровим потенціалом як складова менеджменту організацій. Науковий вісник Полтавського університету споживчої кооперації України. Серія «Економічні науки». 2012. С. 78-82. 7. Бєсєдіна, А.Ю., Глівенко, С. В. Особливості та вартість формування кадрового ресурсу економічної еліти у галузі менеджменту. Вісник Сумського державного університету. Серія "Економіка". 2010. №2. С. 48-53. 8. Білорус, Т. В. Сутність кадрової стратегії підприємства та методологічні засади її формування. Актуальні проблеми економіки. 2006. №1. С.185-189. 9. Бондаренко, О. В. Теоретичні аспекти кадрового потенціалу сучасних підприємств. Інвестиції: практика та досвід. 2010. №6. С. 54-57. 10. Васюта, В.Б., Бульбаха, Л.І. Мотивація праці персоналу на підприємстві в сучасних умовах господарювання. Науковий журнал: Ефективна економіка. 2016. №16. URL: http:www.economy.nayka.com.ua. 11. Виноградський, М. Д. Виноградська, А.М. Управління персоналом : навч . посіб.; 3-ге вид. К. : ЦУЛ, 2009. 502 с. 12. Витко, Т. Окремі аспекти оцінки управлінсько-кадрового потенціалу як необхідна складова реалізації державної кадрової політики України . Збірник наукових праць Національної академії Державного Управління при Президентові України. 2009. №2. С.159-168. 13. Гнибіденко, І. Ф. Актуальні аспекти підготовки кадрів: стан, проблеми, перспективи. Економіка промисловості. 2014. №4. С.23-28. 14. Гриньова, Н. Є., Гончаров, Є.В. Формування механізму зниження кадрових ризиків підприємства в умовах інтернаціоналізації виробництва та глобалізації економіки. Менеджер. 2011. №3. С.130-136. 15. Данилишин, Б. Формування нової парадигми підготовки кадрів у контексті інтеграції України в світову економічну систему. Україна: аспекти праці. 2009. №4. С.14-19. 16. Дмитренко, Г., Чернишова, Є. Організаційно-технологічний аспект формування механізму цілеорієнтованої мотивації персоналу. Вища школа. 2009. №12. С. 19-28. 17. Дмитрук, Б. П. Проблеми кадрового забезпечення адаптаційного періоду інтеграції України до світової організації торгівлі. Економіка та держава. 2010. №4. С. 78-80. 18. Євськов, О. Л., Пашута М. Т. Оцінка персоналу - важливий чинник сартифікації кадрів. Формування ринкових відносин в Україні. 2007. №3. С. 157-160. 19. Жуковська, Т. О.,. Кудря, Я. В. Мотивування кадрів у системі управління корпораціями в машинобудуванні України. Актуальні проблеми економіки. 2008. №11. С. 107-120. 20. Зайченко О.І., Кузнецова В.І. Управління людськими ресурсами: навч. посіб. Івано –Франківськ, 2015. 232 с. 21. Заречнєв, А. Н., Шкуренко, О.В. Кадрова політика в системі управління. Вісник економічної науки України. 2013. №1. С.45-48. 22. Захаров, В. Работа с кадровым резервом. Менеджер по персоналу. 2016. №9. С.20-26. 23. Зинюк, О. Д., Ригайло, С.Я. Особливості галузевої структури наукових кадрів вищої кваліфікації Західного регіону України. Регіональна економіка. 2009. №4. С. 204-214. 24. Іванова, І., Мельникович, О. Формування кадрового потенціалу розвитку вітчизняного підприємництва. Вісник Київського національного торговельно-економічного університету. 2012. №5. С. 5-10. 25. Капченко, Р. Фактори формування робітничих кадрів. Праця і зарплата. 2013. №67. С. 6-7. 26. Карпенко, О. А. Формування державної кадрової політики з урахуванням сучасних умов ризикового розвитку. Формування ринкових відносин в Україні. 2016. №2. С. 123-128. 27. Кір'ян, Т. Дрозач, М. Професійне навчання кадрів на виробництві: проблеми фінансово-економічного забезпечення. Україна: аспекти праці. 2009. №4. С. 23-27. 28. Колот А. М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: навч. посібник. К.: КНЕУ, 1998. 224 с. 29. Костишина, Т. Степанова, Л. Ефективна кадрова політика в контексті збереження і розвитку трудового потенціалу. Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України. 2009. №14. С. 48-51. 30. Кравченко, І. Особливості підвищення кваліфікації керівних кадрів в контексті європейської та євроатлантичної інтеграції. Науково-аналітичний бюлетень Національного центру з питань євроатлантичної інтеграції України. 2015. №5. С. 73-74. 31. Кравченко, М. О. Методичні аспекти оцінки кадрового потенціалу інноваційної діяльності промислових підприємств. Економіка та держава. 2006. №2. С. 93.96. 32. Крушельницька, О.В., Мельничук, Д.П. Управління персоналом : навч. посіб. Київ, 2005. 308 с 33. Кудря, Я. В. Нові підходи до кадрової корпоративної політики та системи мотивації в управлінні персоналом. Проблеми науки. 2006. №7. С. 21-27. 34. Кузнецова, Н. Б. Кадри інноваційного типу: сутність, значення та особливості формування в умовах розвитку інноваційної економіки. Актуальні проблеми економіки. 2012. №6. С. 115-121. 35. Купер, Д. Отбор и наем персонала : технологии тестирования и оценки :пер.пер. с англ.Т.Э. Окорокова. М. : Вершина, 2009. 336 с. 36. Лепейко, Т.І., Миронова, О.М. Управління персоналом підприємства в умовах невизначеності (поведінковий підхід) : монографія. Харків : ХНЕУ, 2010. 236 с. 37. Лисак, У. Плинність кадрів: причини, наслідки і як із нею впоратися. Довідник кадровика. 2010. №2. С. 80-82. 38. Луппова, Н. І. Зовнішні та внутрішні загрози кадрової складової економічної безпеки підприємства. Формування ринкових відносин в Україні. 2010. №8. С. 125-128. 39. Майсюра, О. М. Формування кадрів інноваційного типу - нової генерації трудового потенціалу країни. Актуальні проблеми економіки. – 2016. – №11. С. 173-180. 40. Малюта Л.Я. Стратегічне управління інноваційним розвитком підприємства : навч. посібник. Тернопіль: ФОП Паляниця В.А., 2016. 232 с. 41. Миколайчук, І. П. Управління персоналом : опорний конспект лекцій : навч.-метод. вид. К. : КНТЕУ, 2010. 87 с. 42. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2008. 43. Мурашко, М. І. Менеджмент персоналу : навч. посібник: 3-тє вид. випр. і доп. К. : Знання, 2008. 435 с. 44. Назарова, Г. Передумови створення системи кадрової безпеки підприємства. Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України. 2010. №15. С. 52-60. 45. Никифоренко В.Г. Управління персоналом: навч.посібник. 2-ге видання, виправлене та доповнене. Одеса: Атлант. 2013. 275 с. 46. Олейник, И. Регламент по подбору персонала. Менеджер по персоналу. 2011. №6. С. 20-31. 47. Омельченко, Г. Підготовка кадрів на підприємстві. Соціальний захист. 2014. №4. С.32-36. 48. Палеха, Ю. І. Менеджмент персоналу : навч. Посіб. К. : Ліра-К, 2010. 338 с. 49. Петренко, К. В. Кадрова політика підприємства як чинник його ефективної діяльності. Формування ринкових відносин в Україні. 2010. №1. С. 85-88. 50. Рутицкая, В. Кадровый резерв: формирование и развитие сотрудников. Менеджер по персоналу. 2009. №1-2. С. 64-67. 51. Рябоконь, Н. П. Сучасні проблеми формування вітчизняного кадрового потенціалу. Формування ринкових відносин в Україні. 2007. №4. С.173-180. 52. Семенов, А. Г. Аналіз формування та використання кадрового потенціалу. Вісник економічної науки України. 2015. №1. С. 93-97. 53. Ситник, Н. І. Управління персоналом : навч. посіб. К. : ІНКОС, 2009. 472 с. 54. Ніколаєнко С. Якісна підготовка робітничих кадрів - важлива складова соціально-економічного розвитку України. Освіта України. 2006. №23. С. 4-5. 55. Степахно, А. В. Кадрова стратегія як фактор економічної безпеки підприємства. Формування ринкових відносин в Україні. 2009. №7-8. С. 17-20. 56. Ткаченко, Т., Степанюк, В. Сучасні проблеми мотивації працівників та шляхи їх вирішення. Науковий журнал: Підприємництво та інновації. 2015. №1. С. 45-48. 57. Хміль, Ф.І. Управління персоналом: підручник. К.: Академвидав, 2006. 488 с. 58. Чубукова, О. Ю., Шацька З. Я. Підвищення кваліфікації кадрів підприємства в умовах невизначеності. Актуальні проблеми економіки. 2013. №4. С. 171-178. 59. Шишкін, В. О. Проблема плинності кадрів на підприємстві та шляхи її вирішення. Інвестиції: практика та досвід. 2009. Вип. 12. С. 47-48. 60. Якобінчук, В. Актуальні питання професійної підготовки кваліфікованих робітничих кадрів. Україна: аспекти праці. 2008. №8. С.40-45. |
| Тип вмісту: | Master Thesis |
| Розташовується у зібраннях: | 241 — готельно-ресторанна справа |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Dyplom_Baran_B_M_2021.pdf | Кваліфікаційна робота магістра | 1,21 MB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
| Avtorska_dov_Baran_B_M_2021.docx | Авторська довідка | 19,84 kB | Microsoft Word XML | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.
Інструменти адміністратора