Дослідження вітчизняного та європейського досвіду модернізації публічної діяльності в установах військової сфери, на прикладі Тернопільського військового комісаріату

Abstract

Об'єкт дослідження  процес управління публічною діяльністю установи військової сфери. Метою роботи є дослідження вітчизняного і зарубіжного досвіду модернізації публічної діяльності Тернопільського військового комісаріату. Предметом дослідження є теоретичні та прикладні засади управління процесом публічної діяльності в умовах імплементації кращого вітчизняного та зарубіжного досвіду. Наукова новизна роботи полягає у ретельному дослідженні та систематизуванні процесів реформування військової сфери в Україні і за кордоном, поглибленні категоріального апарату та доповненні окремих класифікаційних ознак. Практичне значення результатів роботи полягає в розробленні проектних пропозицій щодо підвищення ефективності планування кадрового резерву Тернопільського військового комісаріату, удосконалення критеріїв рейтингового оцінювання кадрових ресурсів публічної установи на основі європейської методики ЄКТС, дослідження шляхів вирішення гендерних питань у регіональному військовому секторі. Можливість упровадження результатів дослідження підтверджена відгуком із досліджуваної організації. Методи дослідження – системного аналізу, синтезу та узагальнення, експертного оцінювання. The object of study  the process of managing the public activities of military institutions. The work aims to study the domestic and foreign experience of modernization of public activity of the Ternopil Military Commissariat. The subject of research is the theoretical and applied principles of managing the process of public activity in the implementation of the best domestic and foreign experience. The scientific novelty of the work lies in the careful study and systematization of the processes of reforming the military sphere in Ukraine and abroad, the deepening of the categorical apparatus and the addition of certain classification features. The practical significance of the results is to develop project proposals to increase the efficiency of personnel reserve planning of the Ternopil Military Commissariat, improve the criteria for rating human resources of a public institution based on European ECTS methodology, study ways to address gender issues in the regional military sector; a response from the study organization confirmed the possibility of implementing the results of the study. Research methods - system analysis, synthesis and generalization, expert evaluation.