Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/30173
Назва: Дослідження ефективності мотивації праці в організації, на прикладі ПрАТ "Тернопільський молокозавод"
Інші назви: Research of efficiency of motivation of work in the organization, on the example of PJSC "Ternopil milk factory"
Автори: Цимбаляк, Світлана Дмитрівна
Tsymbaliak, S.D.
Бібліографічний опис: Цимбаляк С.Д. Дослідження ефективності мотивації праці персоналу в організації, на прикладі ПрАТ «Тернопільський молокозавод» [Рукопис]: комплексна дипломна робота на здобуття кваліфікації магістра за спеціальністю 073 / Світлана Дмитрівна Цимбаляк; ТНТУ. — Тернопіль: [б. в.], 2019. — с. 142
Bibliographic description: Tsymbaliak S.D. Research of efficiency of motivation of work of the personnel in the organization, on the enterprise Ternopil milk factory [Manuscript]: comprehensive thesis for obtaining the qualification master's degree in 073 / Svitlana Tsymbaliak; TNTU. - Ternopil [b. in.], 2019. - p.142
Дата публікації: 2019
Дата подання: 2020
Дата внесення: 11-січ-2020
Країна (код): UA
Місце видання, проведення: Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя
Науковий керівник: Кирич, Наталія Богданівна
Члени комітету: Стойко, Ігор Іванович
УДК: 331.101
Теми: 073
менеджмент
мотивація
motivation
господарське підприємство
business enterprise
управління людськими ресурсами
human resources management
проєкт
project
управління персоналом
personnel management
мотивація персоналу
personnel motivation
опитування
surveys
Короткий огляд (реферат): Цимбаляк С.Д. Дослідження ефективності мотивації праці персоналу в організації, на прикладі ПрАТ «Тернопільський молокозавод» [Рукопис]: комплексна дипломна робота на здобуття кваліфікації магістра за спеціальністю 073 / Світлана Дмитрівна Цимбаляк; ТНТУ. — Тернопіль: [б. в.], 2019. — с. 142 Магістерська робота: 142 с., 29 рис., 13 табл., 5 додатків, 82 літературних джерел. Об'єкт дослідження ‒ процес мотивації праці персоналу підприємства. Метою роботи є дослідження теоретичних та практичних засад мотивації праці персоналу ПрАТ «Тернопільський молокозавод». Методи дослідження – економіко-статистичного, системного та порівняльного аналізу, метод експертного опитування, абсолютних різниць, деталізації, економічного синтезу. Розроблено проектні рішення щодо вдосконалення процесу дослідження мотивації працівників підприємства, запропоновані заходи у сфері розвитку нематеріальної мотивації праці, а також заходи щодо організації на підприємстві кімнати психологічного розвантаження. Результати дослідження впроваджено у діяльність ПрАТ «Тернопільський молокозавод». Ключові слова: мотивація, управління персоналом,господарське підприємство,мотивація персоналу, управління людськими ресурсами, опитування, проєкт.
Tsymbaliak S.D. Research of efficiency of motivation of work of the personnel in the organization, on the enterprise Ternopil milk factory [Manuscript]: comprehensive thesis for obtaining the qualification master's degree in 073 / Svitlana Tsymbaliak; TNTU. - Ternopil [b. in.], 2019. - p.142 Diploma work: 142 pages, 29 figures, 13 tables, 5 appendixes, 82 references. The Object of Investigation ‒ process of motivation of work of the personnel of enterprise. The Aim of the Work is to study the theoretical and practical principles of motivation of work of the staff of Ternopil Milk Factory. Research methods - economic-statistical, systematic and comparative analysis, method of expert survey, absolute differences, detail, economic synthesis. Design decisions have been developed to improve the process of researching the motivation of employees of the enterprise, proposed measures in the field of development of intangible motivation of work, as well as measures to organize a room of psychological unloading at the enterprise. The results of the study were implemented in the activity of PJSC “Ternopil Milk Factory”. Key words: motivation, personnel management, business enterprise, personnel motivation, human resources management, surveys, project.
Опис: Актуальність теми. Функціонування підприємств у сучасних складних ринкових умовах не може бути ефективним при відсутності дієвої системи мотивації персоналу. Адже саме людина є головною рушійною силою процесу виробничо-господарської діяльності будь-якого суб’єкта господарювання. Отже, від того, наскільки система мотивації персоналу відповідає потребам працівників, у значній мірі залежатиме кінцевий результат роботи всього підприємства. Для побудови ефективної системи мотивації необхідно досягнути поєднання інтересів окремого працівника із засобами мотиваційного впливу, що здійснюються з боку менеджерів підприємства. Як відомо, формування механізму мотивації праці передбачає використання як матеріальних, так і нематеріальних стимулів до праці. Важливою складовою механізму матеріальної мотивації праці підприємства поряд з оплатою праці є система преміювання персоналу. При цьому мають бути встановлені конкретні цілі преміювання, наприклад, зростання продуктивності праці, обсягів виробництва й реалізації продукції (послуг), економія ресурсів, покращення якості товарів та послуг та інші. Не менш важлива роль у системі мотивації праці відводиться нематеріальним стимулам до праці, що передбачають виявлення уваги керівництва до особи та трудових здобутків працівника. Кожна людина як одиниця колективу повинна бути поінформована про існуючий стан справ в організації, гострі існуючі проблеми, перспективні шляхи розвитку. Необхідно сформувати у працівника ставлення до інтересів підприємства як своїх власних, забезпечити свідоме й відповідальне виконання ним своїй виробничих функцій, задоволеність фактом і змістом роботи на конкретному підприємстві, почуття самоповаги й бажання і надалі залишатися членом даного колективу. Створення ефективної системи мотивації праці дає можливість підприємству: - вирішити проблему залучення висококваліфікованих фахівців, здатних забезпечити прийняття та реалізацію вірних ринкових рішень; - пропагувати передовий досвід роботи; - стимулювати ініціативність працівників, творче ставлення до виконання завдань; - досягати зростання трудової віддачі; - сприяти зниженню плинності кадрів та формуванню позитивного морально-психологiчного клімату, коли кожен працівник відчуває себе невід’ємною і важливою частиною всього колективу; - збільшити ефективність комунікацій на підприємстві; - підвищити конкурентоспроможність на ринку. Об’єктом дослідження магістерської роботи є процес мотивації праці ПрАТ «Тернопільський молокозавод», а предметом – дослідження його ефективності та пошук напрямків вдосконалення. Метою магістерської роботи є формування теоретичних підходів і розробка практичних рекомендацій щодо напрямів підвищення ефективності мотивації праці ПрАТ «Тернопільський молокозавод». Завдання магістерської роботи наступні: - розкрити теоретичні основи мотивації праці на підприємстві; - провести аналіз системи мотивації праці ПрАТ «Тернопільський молокозавод»; - визначити шляхи підвищення ефективності мотивації праці досліджуваного підприємства. У процесі дослідження використано системний підхід до оцінки ефективності системи мотивації праці підприємства, методи аналізу, синтезу, порівняння, абсолютних різниць, деталізації. Інформаційною базою дослідження слугували матеріали праць українських і зарубіжних науковців, інформація державних органів статистики, законодавчі та нормативні документи з питань регулювання економіки й видавничого підприємництва, звітно-статистичні дані досліджуваного підприємства, аналітичні публікації в науковій і спеціалізованій літературі, а також матеріали спостережень та опитувань, що їх організувала автор. Наукова новизна отриманих результатів. Наукова новизна дипломної магістерської роботи полягає у дослідженні теоретико-методичних засад, розробленні практичних рекомендацій та обґрунтуванні економічного ефекту заходів, спрямованих на підвищення ефективності функціонування мотиваційної системи менеджменту персоналу досліджуваного підприємства. Практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що запропоновані заходи щодо напрямів підвищення ефективності мотивації праці ПрАТ «Тернопільський молокозавод» можуть бути використані у практичній діяльності даного підприємства. Практичне значення отриманих результатів полягає у розробці напрямів удосконалення системи мотивації праці працівників ПрАТ «Тернопільський молокозавод», обґрунтуванні доцільності організації на підприємстві кімнати психологічного розвантаження, а також у розробленні анкети і процедури проведення опитування працівників ПрАТ «Тернопільський молокозавод» з метою здійснення мотиваційного моніторингу. Розроблені проектні рішення впроваджено у систему управління персоналом досліджуваного підприємства, про що свідчить довідка про впровадження. Апробація результатів дослідження. Основні положення дипломної магістерської роботи доповідались та отримали позитивну оцінку на міжнародній науково-практичній інтернет-конференції на тему : «Сорок другі економіко-правові дискусії» ,Секція 2. Менеджмент (м. Львів 26 листопада 2019 р.). Структура й обсяг дипломної магістерської роботи. Дипломна магістерська робота складається зі вступу, семи розділів, висновків, переліку використаних джерел, додатків. Загальний обсяг роботи – 142 cторінки комп'ютерного тексту, вона містить 13 таблиць і 29 рисунків, 5 додатків, список використаних джерел із 82 найменувань.
Зміст: ВСТУП 8 РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ 11 1.1. Суть та види мотивації трудової діяльності працівників підприємства 11 1.2. Основні підходи до формування теорій мотивації 18 1.3. Наукові погляди на види та методи мотивації праці 22 Висновки до розділу 1 32 РОЗДІЛ 2 АНАЛІЗ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ПРАТ «ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ МОЛОКОЗАВОД» 34 2.1. Загальна характеристика діяльності підприємства 34 2.2. Аналіз мотивації персоналу ПрАТ «Тернопільський молокозавод» як чинника впливу на виробництво та реалізацію продукції 43 2.3. Вплив мотивації праці на стабільність персоналу підприємства 56 Висновки до розділу 2 61 РОЗДІЛ 3 ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ВПРАТ «ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ МОЛОКОЗАВОД» 63 3.1. Пропозиції щодо вдосконалення процесу дослідження мотивації працівників підприємства 63 3.2. Запропоновані заходи у сфері розвитку нематеріальної мотивації праці 74 3.3. Пропозиції щодо організації на підприємстві кімнати психологічного розвантаження 85 Висновки до розділу 3 90 РОЗДІЛ 4 СПЕЦІАЛЬНА ЧАСТИНА 92 4.1. Аналіз стану розвитку молочної галузі України 92 4.2. Нормативно-правова база діяльності підприємства 97 РОЗДІЛ 5 ОБҐРУНТУВАННЯ ЕКОНОМІЧНОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ 100 5.1. Обгрунтування ефективності вдосконалення процесу дослідження мотивації працівників підприємства 100 5.2. Оцінка економічної ефективності розроблених заходів у сфері розвитку нематеріальної мотивації праці 102 5.3. Обґрунтування економічної ефективності пропозицій щодо організації на підприємстві кімнати психологічного розвантаження 104 РОЗДІЛ 6 ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ 107 6.1. Завдання в галузі охорони праці 107 6.2. Аналіз умов праці у відділі управління персоналом ПрАТ «Тернопільський молокозавод» 109 6.3. Рекомендації щодо поліпшення умов праці у відділі управління персоналом ПрАТ «Тернопільський молокозавод»та їх соціальна й економічна ефективність 115 6.4. Організація та проведення рятувальних та інші невідкладних робіт на ПрАТ «Тернопільський молокозавод» в осередках ураження 120 6.5. Попередження наслідків аварій на ПрАТ «Тернопільський молокозавод» із викидом (виливом) аміаку. Вплив аміаку на організм людини. Перша допомога. Профілактика уражень 124 РОЗДІЛ 7 ЕКОЛОГІЯ 129 7.1. Вплив екологічності продукції на формування її ціни 129 7.2. Екологічні вимоги до продукції ПрАТ «Тернопільський молокозавод» 130 ВИСНОВКИ 135 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 139 ДОДАТКИ 147
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/30173
Власник авторського права: © Цимбаляк Світлана Дмитрівна,2019
URL-посилання пов’язаного матеріалу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/40-15 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1981-19 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15 https://doi.org/10.32782/2524-0072/2018-18-53 https://naub.oa.edu.ua/2013/motyvatsijnyj-monitorynh-yak-metod-pidvyschennya-rezultatyvnosti-pratsi-derzhavnyh-sluzhbovtsiv-sotsiolohichnyj-aspekt/ https://stud.com.ua/17656/psihologiya/metodi_regulyatsiyi_psihichnogo_stanu http://enc.com.ua/psixoterapevtichna-enciklopediya/impe-kauz/111575-kabinetpsixologichnogorozvantazhennya.html http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=650 https://stud.com.ua/17656/psihologiya/metodi_regulyatsiyi_psihichnogo_stanu https://pjsc.molokija.com/ckeditor_assets/Річний%20звіт%202018%20р.На%20сайт..pdf https://www.unian.ua/economics/agro/1865151-u-molokiya-rozpovili-sekret-virobnitstva-bezpechnogo-moloka.html https://youcontrol.com.ua/catalog/company_details/30356917/ https://pidruchniki.com/16400116/menedzhment/upravlinnya_plinnistyu_kadriv_pidpriyemstvi https://pidruchniki.com/14940807/menedzhment/indeks_pributkovosti https://library.if.ua/book/128/8394.html https://stud.com.ua/17656/psihologiya/metodi_regulyatsiyi_psihichnogo_stanu http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2013_12_38 https://hr-security.ua/ua/koefitsient-plinnosti-kadriv-yak-rahuvatj-rol-v-biznesi https://pidruchniki.com/16400116/menedzhment/upravlinnya_plinnistyu_kadriv_pidpriyemstvi https://library.if.ua/book/116/7777.html www.elitarium.ru/2010/08/09/metody motivacii -personala.html. http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvpusk_2010_2_17 http://nbuv.gov.ua/UJRN/Npchduec_2015_265_253_21 http://www.rusnauka.com/10_DN_2013/Economics/10_133226.doc.htm http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/68605 http:www.economy.nayka.com.ua. http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5041.
Перелік літератури: 1.Васюта В. Б., Бульбаха Л. І. Мотивація праці персоналу на підприємстві в сучасних умовах господарювання//Ефективна економіка. - 2016. - № 6. - http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5041. 2. Никифоренко В.Г. Управління персоналом: Навчальний посібник. 2-ге видання, виправлене та доповнене. – Одеса: Атлант, 2013 р. – 275 с. 3. Колот А.М. Мотивація персоналу: підручник / А. М. Колот. – К.: КНЕУ, 2005. – 337с. 4. Корольова К. Взаємозв’язок мотивації і рівня професійних досягнень / К. Корольова // Персонал. – 2008. – №2. – С.50 – 55. 5. Лещенко Л. О. Мотивація праці як фактор підвищення прибутковості виробництва / Л. О. Лещенко // Ефективна економіка. – 2016. – №4. – Режим доступу до журналу: http:www.economy.nayka.com.ua 6. Васюта В.Б. Сучасна система трудових показників на підприємстві / В. Б. Васюта, Т.В. Чечіль // Ефективна економіка. – 2014. – №12. – Режим доступу до журналу: http:www.economy.nayka.com.ua. 7. Шафранська Т.Ю. Основні види мотивації працівників / Т.Ю. Шафранська, О.В. Коломієць [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.rusnauka.com/10_DN_2013/Economics/10_133226.doc.htm 8. Климчук А.О. Мотивація та стимулювання персоналу в ефективному управлінні підприємством та підвищенні інноваційної діяльності / А.О. Климчук, А.М. Михайлов // Маркетинг і менеджмент інновацій. - 2018. - №1. - С. 218-234. - http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/68605 9. Швець А. П. Основні принципи аналізу мотиваційного механізму на промислових підприємствах / А. П. Швець // Наукові праці [Чорноморського державного університету імені Петра Могили комплексу "Києво-Могилянська академія"]. Серія : Економіка. - 2015. - Т. 265, Вип. 253. - С. 111-116. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Npchduec_2015_265_253_21 10. Грещак М. Г. Внутрішній економічний механізм підприємства / М. Г. Грещак, О. М. Гребешкова, О. С. Коцюба. - К. : КНЕУ, 2001. - 228 с. 11. Дороніна М. С. Управління економічними та соціальними процесами підприємства / М. С. Дороніна. - Харків : ХДЕУ, 2002. - 432 с. 12. Заславская Т. И. Социология экономической жизни: Очерки теории / Т. И. Заславская, Р. В. Рывкина ; [под. ред. А. Г. Аганбергян]. - Новосибирск : Наука, Сиб. отделение, 1991. - 422 с. 13. Качмарик Я. Д. Мотиваційний механізм управління витратами підприємства / Я. Д. Качмарик, О. О. Цибик // Науковий вісник НЛТУ України. - 2011.- Вип. 21.12. - С. 201-204. 14. Мочерный С. В. Экономическая теория / С. В. Мочерный [и др.]. - М. : Книга-сервис, 2003. - 416 с. 16. Пономаренко О. П. Визначення рейтингу чинників мотивації праці за допомогою модифікованої матриці / О. П. Поно-маренко // Механізм регулювання економіки. - 2007. - № 1. - С. 171-180. 17. Ричи Ш. Управление мотивацией : [учеб. пособие для вузов] / Ш. Ричи, П. Мартин; [пер. с англ., под ред. проф. Е. А. Климова]. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 399 с. 18. Шульженко І. В. Сучасні підходи до мотивації персоналу в менеджменті / І. В. Шульженко, Т. О. Сазонова // Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Серія : Економічні науки. - 2010. - № 2. - С. 79-83. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvpusk_2010_2_17 19. Давидович І. Є. Управління витратами / Давидович І. Є. - К. : Центр учбової літератури, 2008. - 320 с. 20. Євтушевський В. А. Основи корпоративного управління / Євтушевський В.А. - К. : Знання-Прес, 2002. - 317 с. 21. Крушельницька О. В. Управління персоналом / О. В. Крушельницька, Д. П. Мельничук - К. : «Кондор», 2003. - 296 с. 22. Бісвас П. Ч. Управління персоналом на іноземних підприємства в Україні / П. Ч. Бісвас // Маркетинг в Україні. - 2008. - № 3. - С. 36-39. 23. Савченко В. А. Управління розвитком персоналу / Савченко В. А. - К. : КНЕУ, 2002. - 351 с. 24. Васина Д. В. Мотивация трудовой деятельности : учеб. пособие / Д. В. Васина. - М. : МАРТИТ, 2010. - 65 с. 25.Зиновьев И. Ф. Формирование и реализация кадрового єкономического потенциала в аграрной сфере : монография / И. Ф. Зиновьев. - Симферополь : Феникс, 2008. - 407 с. 26. Колот А. М. Мотивація персоналу : підруч. / А. М. Колот. - К. : КНЕУ, 2002. - 337 с. 27. Механізм мотивації управлінського персоналу : наук. вид. / М. С. Дороніна, Л. О. Сасіна, В. М. Лугова, Г. М. Надьон. - Харків : АдвА , 2010. - 240 с. 28. Наиболее эффективные методы мотивации персонала : [Електронний ресурс]. - Режим доступу : www.elitarium.ru/2010/08/09/metody motivacii -personala.html. 29. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда / под ред.: Д. Бергер, Л. Бергер; [пер. с англ.]. - М. : Альпина Бизнес Букс, 2008. - 761 с. 30. Стадник В. В. Менеджмент : підручник / В. В. Стадник, М. А. Йохна. - К. : Академвидав, 2007. 31. Економіка й організація інноваційної діяльності : підручник / О. І. Волков, М. П. Денисенко, А. П. Гречан та ін. ; під. ред. О. І. Волкова, М. П. Денисенка. - К. : ВД “Професіонал”, 2004. 32. Процик І. С. Аналізування і оцінювання результативності методів мотивування керівників вітчизня¬них підприємств / І. С. Процик // Менеджмент та підприємництво в Україні : етапи становлення та проблеми розвитку. Вісник Національного університету “Львівська політехніка”. - Львів : Національний університет “Львівська політехніка”, 2006. - № 567. 33. Кошелев А. Н. Эффективная мотивация торгового персонала / А. Н. Кошелев. — 2-е изд. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2015. — 224 с. 34. Колот А.М. Мотивація персоналу : [підручник.] / А.М. Колот - К. : КНТЕУ, 2002. - 345 с. 35. Иванова С.Г. Мотивация на 100% : [учебник.] / С.Г. Иванова - Альпина Бизнес Букс, 2007. - Т. : 220 с. 36. Осовська Г.В. Управління трудовими ресурсами : [навч. посібник.] / Г.В. Осовська, О.В. Крушельицька - К. : Кондор, 2003. - 245 с. 37. Савченко В.А. Мотивація персоналу. / В.А.Савченко. - К., 2002. - 200 с. 38. Верещагина Л. А. Психология потребностей и мотивация персонала / Л. А. Верещагина, И. М. Карелина. - Х. : Изд-во Гуманитарный центр, 2002. - 152 с. 39. Мотивація персоналу. - https://library.if.ua/book/116/7777.html 40. Коефіцієнт плинності кадрів: як рахувати і роль в бізнесі https://hr-security.ua/ua/koefitsient-plinnosti-kadriv-yak-rahuvatj-rol-v-biznesi 41. Балабанова Л.В., Сардак О.В. Управління персоналом. Підручник.– К.: Центр учбової літератури, 2011. – 468 с. https://pidruchniki.com/16400116/menedzhment/upravlinnya_plinnistyu_kadriv_pidpriyemstvi 42. Дарченко Н. Д. Мотиваційний моніторинг як інструмент управління плинністю кадрів / Н. Д. Дарченко // Бізнес Інформ. - 2013. - № 12. - С. 208-213. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2013_12_38 43. Рогов Е.И. Настольная книга практического психолога: Учеб. пособие: В 2 кн. - 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Гума-нит. изд. центр ВЛАДОС, 1999. — Кн. 1: Система работы психолога с детьми разного возраста. — 384с: ил. https://stud.com.ua/17656/psihologiya/metodi_regulyatsiyi_psihichnogo_stanu 44. Кількісні методи в управлінні інвестиціями [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://library.if.ua/book/128/8394.html 45. Хомяков В.І. Менеджмент підприємства. – 2-ге вид., перероб. і доп. – Київ: Кондор, 2009. – 434 с. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://pidruchniki.com/14940807/menedzhment/indeks_pributkovosti 46. Балабанова Л.В., Сардак О.В. Управління персоналом. Підручник.– К.: Центр учбової літератури, 2011. – 468 с. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://pidruchniki.com/16400116/menedzhment/upravlinnya_plinnistyu_kadriv_pidpriyemstvi 47. ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ МОЛОКОЗАВОД (сайт) [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://youcontrol.com.ua/catalog/company_details/30356917/ 48. Річна інформація емітента цінних паперів (річний звіт) - ПрАТ «Тернопільський молокозавод» за 2018 рік. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://pjsc.molokija.com/ckeditor_assets/Річний%20звіт%202018%20р.На%20сайт..pdf 49. У "Молокія" розповіли секрет виробництва безпечного молока. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://www.unian.ua/economics/agro/1865151-u-molokiya-rozpovili-sekret-virobnitstva-bezpechnogo-moloka.html 50. Кабінети психологічного розвантаження як один з основних засобів профілактики нервово-психічного здоров'я [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://stud.com.ua/17656/psihologiya/metodi_regulyatsiyi_psihichnogo_stanu 51.БалабанюкЖ. М. Аналіз показників руху персоналу організації // Ефективна економіка. - № 8. - 2011 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=650 52. Кабінет психологічного розвантаження [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://enc.com.ua/psixoterapevtichna-enciklopediya/impe-kauz/111575-kabinetpsixologichnogorozvantazhennya.html 53. Рогов Е.И. Настольная книга практического психолога: Учеб. пособие: В 2 кн. —— 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Гума-нит. изд. центр ВЛАДОС, 1999. — Кн. 1: Система работы психолога с детьми разного возраста. — 384с. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://stud.com.ua/17656/psihologiya/metodi_regulyatsiyi_psihichnogo_stanu 54. Шэйн Э. Х. Организационная культура и лидерство / Э.Х. Шейн; [пер. с англ. под ред. В. А. Спивака]. - СПб.: Питер, 2002. — 336 с. 55. Любов Ліпич, Олександр Товстенюк, Ірина Білик. Моніторинг стану та перспектив розвитку ринку молока й молочних продуктів України 56. Мотиваційний моніторинг як метод підвищення результативності праці державних службовців: соціологічний аспект [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://naub.oa.edu.ua/2013/motyvatsijnyj-monitorynh-yak-metod-pidvyschennya-rezultatyvnosti-pratsi-derzhavnyh-sluzhbovtsiv-sotsiolohichnyj-aspekt/ 57. Френкин Р. Мотивация поведения: биологические, когнитивные и социальные аспекты/ Р.Френкин.- СПб.: Питер, 2003. - 651 с. 58. Джеджула В.В., Єпіфанова І.Ю., Гладка Д.О. Ринок молочної галузі: стан та тенденції розвитку https://doi.org/10.32782/2524-0072/2018-18-53 59. Господарський кодекс України. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15 60. Закон України «Про інвестиційну діяльність»[Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1981-19 61. Закон України «Про інноваційну діяльність»[Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/40-15 62. Гриньова В. М. Проблеми мотивації праці персоналу підприємства : [монографія] / В. М. Гриньова, І. А. Грузіна. - Х.: Видавничий Дім «ІНЖЕК», 2007. - 184 с. 63. Дмитренко Г.А. Мотивация и оценка персонала: учеб. пособ. / Г. А. Дмитренко, Е. А. Шарапатова, Т. М. Максименко. - К.: МАУП, 2002. - 248 с. 64. Доронина М. С. Управление мотивацией / М. С. Доронина, Е. Г. Наумик, О. B. Соловьев. - Х. : Изд. ХНЭУ, 2006. - 240 с. 65. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности / А. П. Егоршин.- Н.Новгород: НИМБ, 2003. - 320 с. 66. Жилін О. І. Мотивація персоналу / О. І. Жилін. - Х. : Вид-во ХНЕУ, 2005. - 132 с. 67. Занюк С. С. Психологія мотивації : навч. посіб. / С. С. Занюк. - К. : Либідь, 2002. - 304 с. 68. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы / Е. П. Ильин. - СПб. : Питер, 2002. - 512 с. 69. Капустянський П. З. Мотивація праці персоналу сучасних організацій (організаційно-управлінський аспект) : [монографія] / П. З. Капустянський. - К.: ІПК ДСЗУ, 2007. - 155 с. 70. Шаховой В. А. Мотивация трудовой деятельности / В. А. Шаховой, C.А. Шапиро. - М.: Вершина, 2003. - 224с. 71. Магура М. Секреты мотивации или мотивация без секретов / М. Магура, М. Курбатова. - М.: Журнал «Управление персоналом», 2007. - 656 с. 72. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала: учеб.-прак. пособ. / И.В. Мишурова, П.В. Кутелев. - М.: ИКЦ «МарТ», 2003. - 224 с. 73. Москвичев С. Г. Мотивация, деятельность и управление / С. Г. Москвичев. - К. : Сан-Франциско, 2003. -492 с. 74. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Апенко С.Н., Мерко А.И. Мотивация персонала: Учебное пособие. Практические задания (практикум) / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, С.Н. Апенко, А.И. Мерко - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2010. - 640с. 75. Ричи Ш. Управление мотивацией / Ш. Ричи, П. Мартин ; [пер. с англ. Е.А. Климова]. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 399 с. 76. Самоукина Н. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н. Самоукина. - М. : Вершина, 2008. - 224с. 77. Семикіна М. В. Мотивація конкурентоспроможної праці: теорія та практика регулювання : [монографія] / М. В. Семикіна. - Кіровоград : Пік, 2003. - 426 с. 78. Сладкевич В. П. Мотивационный менеджмент / В. П. Сладкевич. - К. : МАУП, 2001. - 168 с. 79. Слиньков В.Н. Мотивация, стимулирование и оплата труда: практические рекомендации / В.Н. Слиньков. - К.: Дакор, 2008. - 336 с. 80. Уайтли Ф. Мотивация / Ф. Уайтли. - М.: Издательский дом «Вильямс», 2003. - 160с. 81. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент / Э. А. Уткин, Т. В. Бутова. - М. : ТЕИС, 2004. - 236 с. 82. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность/ Х. Хекхаузен.- СПб.: Питер, 2003. - 860 с.
Тип вмісту: Master Thesis
Розташовується у зібраннях:073 — менеджмент



Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.

Інструменти адміністратора