Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/26354| Назва: | Стиль керівництва як фактор формування корпоративного духу колективу |
| Автори: | Шушкевич, Мар'яна Володимирівна |
| Приналежність: | Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя |
| Бібліографічний опис: | Шушкевич М.В. Стиль керівництва як фактор формування корпоративного духу колективу: автореферат дипломної роботи магістра за спеціальністю „053 — психологія“/ М.В. Шушкевич. — Тернопіль: ТНТУ, 2018. — 8 с. |
| Дата публікації: | гру-2018 |
| Дата внесення: | 18-гру-2018 |
| Країна (код): | UA |
| Місце видання, проведення: | ТНТУ ім. І. Пулюя |
| Науковий керівник: | Періг, Ірина Мирославівна |
| УДК: | 159.9 |
| Теми: | 053 психологія |
| Короткий огляд (реферат): | В дипломній роботі виконано теоретичне та емпіричне дослідження проблеми впливу стилю керівництва на корпоративний дух, соціально-психологічний клімат та процеси групової динаміки в колективі. Охарактеризовано основні стилі керівництва, професійно-важливі якості успішного керівника, їх вплив на міжособистісні стосунки у колективі та ставлення працівника до змісту та характеру професійної діяльності та визначення своєї ролі та участі у ній. Описано організацію та процедуру проведення емпіричного дослідження. Доведено, що соціально-психологічний клімат, стан групової психіки, а також корпоративний дух колективу в значній мірі залежить від керівника. |
| Опис: | У дипломній роботі висвітлена проблема впливу стилю керівництва на корпоративний дух, соціально-психологічний клімат та процеси групової динаміки в колективі. Актуальність дослідження зумовлена тим, що сучасний стан економіки, суспільного розвитку потребує для керівництва людей компетентних, ділових, творчих, відповідальних, які дбають про виробництво і персонал, про самовдосконалення і професійне вдосконалення працівників. З’ясовано, що корпоративна культура є інструментом ефективного управління підприємством і дає змогу значно підвищити продуктивність праці, звести до мінімуму плинність кадрів в умовах, коли конкуренція загострюються, і доводиться боротися за матеріальні засоби. Визначено, що корпоративний дух компанії – це відчуття працівником на ціннісно-смисловому рівні своєї єдності з робочою групою, первинним структурним підрозділом колективу. З’ясовано, що керівництво – здійснюваний індивідом чи колективним суб’єктом соціально-психологічний вплив на інших людей з метою структурування дій та відносин у групі (організації). Охарактеризовано основні стилі керівництва, професійно-важливі якості успішного керівника, їх вплив на динаміку групових процесів, соціально-психологічний клімат у колективі. Емпірично досліджено, що високий рівень демократичного стилю управління є домінуючим серед усіх видів керівництва. У досвідчених керівників спостерігається комбінація різних стилів управління. Задоволеність міжособистісними стосунками опосередковано залежить від стилю керівництва, який, у свою чергу, є похідним від особистості керівника. Доведено, що соціально-психологічний клімат, стан групової психіки, а також корпоративний дух колективу в значній мірі залежить від керівника. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/26354 |
| Власник авторського права: | Шушкевич М.В. |
| Тип вмісту: | Thesis Abstract |
| Розташовується у зібраннях: | 053 — психологія |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Автореферат Шушкевич.pdf | 237,89 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.
Інструменти адміністратора