Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/20784
Назва: Менеджмент персоналу : Курс лекцій.
Автори: Юрик Наталія Євгенівна
Бібліографічний опис: Егоршин А.П. Управление персоналом. – Нижний Новгород: НИМБ, 1999. Стец В.А, Стец І.І, Костюмчик М.Ю. Менеджмент персоналу. Навчальний посібник для студентів економічних спеціальностей. – Тернопіль, ЛІЛЕЯ, 1996. Управление персоналом: Ученик для вузов /Под ред.Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – М: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. Щекин Г.В. Как эффективно управлять людьми: психология кадрового менеджмента: Науч.- практ. пособие – К.: МАУП, 1999. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента: Учебник – Кн.1: Планирование и организация управления кадрами. – К.: МЗУУП, 1993. Щекин Г.В. Практическая психология менеджмента. Как делать карьеру. Как строить организацию. – К.: Україна, 1994. Колот А.М. Мотивация, стимулювання й оцінка персоналу: Навч. посіб. – К.: CEUME, 2000. Щекин Г.В. Как работают с людьми за рубежом. – К.: ВЗУУП, 1990. Урбанович А.А. Психоология управления: Учебное пособие. – М.: Харвест, 2002 ДовганьЛ.Є. Праця керівника або Практичний менеджмент. Навч.посібник.– К.: .Екс Об, 2002. Алехина И. Имидж и этикет делового человека. – М.: Филинь, 2001. Берд П. Продай себя! Эффективная тактика улучшения вашего имиджа. – М.: Россмен, 1997. Кузьмин И.А. Психотехнология и эффективный менеджмент. – М.: Россмен, 1995. Панасюк А.Ю. Вам нужен имиджмейкер? Или о том, как создавать свой имидж. – М.: Россмен, 2000. Практическая психология для менеджера. – М.: Филинь, 1996. Сацков Н.Я. Практический менеджмент. – Донецк: Сталкер, 1998. Управление персоналом организаций/ Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: Дело, М, 2001. Управление персоналом/Под ред М.Ю.Базарова, В.А.Яремина. – М.: Дело, 1995. Черкасов В.В., Платонов С.В., Третяк В.И.Управленческая деятельность менеджера. – ВАКЛЕР ХОУП, 1998. В.О.Храмов, А.П.Бовтрук. Основи управління персоналом – М.: Дело, 2001. Блей Р.Р., Мутон Дж.С. Научные методы управления: Пер. с англ. – К., 1992. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. – М., 1993. Колпаков В.М. Методы управления. – К., 1997. Красовський Ю.Д. Организационное поведение. – М., 1999. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М., 1998. Обер-Крис Дж. Управление предприятием: Пер.с фр. – М., 1997. Пашков А.С, Иванкина Т.В., Магницкая Е.В. Кадровая политика и право. – М., 1989. Примак Т.О. Економіка підприємств. – К., 1999. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. – М., 1992 Пелюх В.М. Управління персоналом: Навч.-метод.посібник для самостійного вивчення дисципліни. – К.: КНЕУ, 2000. Теория и практика управления персоналом/Колл.авт. – М., 1999. Шаховой В.А.Кадровый потенциал ситемы управления. – М., 1985. Шершньова З.Є., Соборська С.В. Стратегія управління. – К., 1999. Японський менеджмент: Конспект лекцій по теории управления. – М., 1991. Барков С.А.Управление персоналом. – М., 1996. Бизюкова И.В.Кадры. Подбор и оценка. – М., 1984. Биллсберри Дж.Эффективный менеджер. Персональный найм и отбор. – М., 1996. Блейк Р., Моутон Д. Научные методы управления. – Киев, 1990. Брюйн П. Подготовка кадров для управления предприятиями. – М., 1999. Вендров Е.Е. Психологические проблемы управления. – М., 1999. Викерстафф С., Герчиков В. Управление персоналом. –Новосибирск, 1994. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. – СПб., 1994. Грачев М.В. и др. Капиталистическое управление: уроки 80-х. – М., 1991. Громова О.Н., Свистунов В.М., Мишин В.М. Организация управленческого труда. –М., 1993. Гупалов В.К. Управление рабочим временем на предприятии. – М., 1991. Друкер П. Эффективный управляющий. – М., 1994. Жданова Л.А. Организация и управление капиталистической промышленной фирмой. – М., 1989. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии. – СПб., 1992. Зеленевский Я. Организация трудовых коллективов. Введение в теорию организации и управления. – М., 2004. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. – Новосибирск, 1995. Исаенко А.И. Кадры управления в корпорациях США. – М., 1988. Катаева Л.Д., Абрамова Т.Г. Управление персоналом: Хрестоматия. – Новосибирск, 1996. Керженцев П.М. Принципы организации. – М., 1999. Ковалевски С. Научные основы административного управления. – М., 2003. Ковалевски С. Руковадитель и подчиненный. – М., 2005. Короткова Т.П., Проскуряков А.В. Управление персоналом. Теория и практика. – М., 1996. Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность. – М., 1996. Кричевский Р.Л. Руководитель. – М., 1993. Лифшиц А.С. Основы управления персоналом. – Иваново, 1995. Марченко И.П. Какой руководитель нам нужен? – М., 1993. Мейтланд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе. – М., 1996. Менеджмент организаций/ Под ред. З.П. Румянцева и И.А.Соломатина. – М., 1995. Михайлов Ф.Б. Методы управления персоналом. – М.,1995. Морозова Л.Л. Научная организация труда в управлении производственным коллективом. – М., 1991. Резник С.Д. Управление персоналом. Методы руководства. – Пенза , 1996. Свенцицкий А.Л. Социальная психология управления. – М., 1986. Хміль Ф.І. Управління персоналом. – К.: Академвидат, 2006.
Дата публікації: 2014
Країна (код): UA
Місце видання, проведення: Тернопіль : ТНТУ імені Івана Пулюя
Теми: Управління персоналом, кадрова робота, кадровий аудит.
Кількість сторінок: 106
Короткий огляд (реферат): Метою курсу є вивчення основних завдань, принципів, форм і методів управління персоналом, оволодіння навиками з планування й організації роботи кадрових служб, підбір і підготовка менеджерів по кадрах, формування вмінь ефективного управління підприємством із урахуванням розвитку й ефективного використання кадрового потенціалу, а також ведення кадрового діловодства, вміле формування й управління колективом.
Опис: На даний час пошук шляхів активізації людського чинника всередині організації й урахування соціально-психологічних особливостей персоналу є однією з вирішальних умов підвищення ефективності діяльності будь-якої фірми. Оскільки організацію можна визначити як систему людей, які спільно працюють і відрізняються професійно-соціальними функціями та положенням у цій системі, а також об’єднані для досягнення загальної мети, то ефективний менеджмент персоналу дозволить успішно вирішити організаційні, економічні, соціально-психологічні проблеми організації, дасть можливість не тільки успішно подолати кризовий стан, підвищити життєдіяльність фірми, але й забезпечить подальший розвиток підприємства.
Зміст: Курс «Менеджмент персоналу» призначений для студентів денної й заочної форм навчання економічних спеціальностей. Він передбачає глибоке й всебічне вивчення студентами теорії та практики кадрового менеджменту в умовах ринкових відносин.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/20784
Власник авторського права: Юрик Наталія Євгенівна
Тип вмісту : Learning Object
Розташовується у зібраннях:Наукові публікації працівників кафедри менеджменту у виробничій сфері

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Менеджмент персоналу лекції.doc1,09 MBMicrosoft WordПереглянути/відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.

Інструменти адміністратора