Систематизація наукового забезпечення оцінювання трудового потенціалу підприємства

Abstract

У статті досліджено наукове забезпечення процесу оцінювання трудового потенціалу підприємства за допомогою системи показників, методів та підходів. Розглянуто місце оцінювання трудового потенціалу підприємства в системі наукових знань. Теоретичним та науково-методичним базисом статті стали методи наукового пізнання, наукової абстракції та логічного узагальнення, компаративного аналізу та синтезу, наукові підходи та розробки. На основі узагальнення існуючих наукових поглядів, було запропоноване авторське бачення оцінювання трудового потенціалу. Проведена систематизація наукових підходів до оцінювання трудового потенціалу підприємства дала змогу ідентифікувати методи оцінювання та адекватні їм показники, що дозволяє здійснити розмежування та уточнення існуючих знань та забезпечити вірність наукових та творчих досліджень. Перевагами авторських узагальнень є відповідність сутності наукового підходу методам та показникам його оцінювання.

Scientific support of the enterprise labour potential evaluating by means of the system of indices, methods and approaches was considered in the article. The position of the enterprise labour potential evaluation in the scientific knowledge system was studied. Theoretical and scientific-methodological basis of the article is methods of scientific cognition, scientific abstraction and logical generalization, comparative analysis and synthesis, scientific approaches and developments. Having considered the existing scientific theories, author’s view of labour potential evaluation was suggested. This classification of scientific approaches dealing with enterprise labour potential evaluation has enabled us to identify the evaluation methods and related indices. Thus, it has become possible to carry out the existing knowledge differentiation and clarification, to provide scientific and creative research significance. The correspondence of the scientific research essence with its evaluating methods and indices is main advantage of author’s generalization.

В статье исследованы научное обеспечение процесса оценки трудового потенциала предприятия с помощью системы показателей, методов и подходов. Рассмотрены место оценки трудового потенциала предприятия в системе научных знаний. Теоретическим и научно-методическим базисом статьи стали методы научного познания, научной абстракции и логического обобщения, сравнительного анализа и синтеза, научные подходы и разработки. На основе обобщения существующих научных взглядов, было предложено авторское видение оценке трудового потенциала. Проведена систематизация научных подходов к оценке трудового потенциала предприятия, которая позволила идентифицировать методы оценки и адекватные им показатели, что позволяет осуществить разграничение и уточнения существующих знаний и обеспечить верность научных и творческих исследований. Преимуществами авторских обобщений является соответствие сущности научного подхода методам и показателям его оценки.