Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/20606
Titre: | Методичні вказівки та індивідуальні завдання для проходження виробничої практики з фаху та переддипломної практики студентами спеціальності 073 «Менеджмент» |
Auteur(s): | Сороківська, О.А. Юрик, Н.Є. Котовська, І.В. |
Date de publication: | 2017 |
Date of entry: | 9-mai-2017 |
Country (code): | UA |
Mots-clés: | організаційна зміна бізнес-процес комплексний аналіз Інноваційна діяльність |
Résumé: | Метою виробничої практики з фаху є розвиток навичок і вмінь інформаційно-аналітичної, проектно-дослідницької, діагностичної, інноваційної та консалтингової діяльності для вирішення прикладних проблем управління підприємницькими структурами, удосконалення системи управління їх діяльністю в сучасних умовах господарювання; набуття вміння адаптації теоретичних положень, методичного інструментарію, передового досвіду підприємництва до умов діяльності конкретного підприємства; закріплення практичних навичок проведення економічного дослідження, формування його інформаційного, правового та методичного забезпечення, виходячи із суті проблем, що вирішуються, та обмежень, пов'язаних з діяльністю конкретного підприємства; впровадження розроблених рекомендацій та пропозицій у практичну діяльність підприємства. Практична підготовка студентів передбачає безперервність та послідовність набуття потрібного обсягу практичних знань і умінь відповідно до кваліфікаційних рівнів «спеціаліст» і «магістр». |
Description: | Завдання виробничої практики з фаху. Під час виробничої практики студент повинен опанувати систему умінь і набути навички щодо вирішення типових завдань відповідно до посад, які може обійняти випускник вищого навчального закладу, основним видом діяльності якого є управлінська діяльність. |
Content: | Результатами виробничої практики з фаху є: здійснення комплексного аналізу діяльності організації з використанням сучасних методик з позицій системного підходу; проведення наукових досліджень та впровадження їх результатів у практику діяльності підприємства; планування організаційних змін з урахуванням розроблених стратегій організаційного розвитку, у тому числі з використанням інструментарію реінжинірингу бізнес-процесів, реструктуризації та реорганізації; формування пропозицій щодо створення сприятливих умов для навчання та розвитку персоналу організації; заходів з оцінювання та стимулювання персоналу; 5 дотримання професійної етики консультанта в процесі здійснення наукових досліджень на об'єкті практики, формування плідних консультант-клієнтських відносин тощо. |
URI/URL: | http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/20606 |
Copyright owner: | © Сороківська О.А., Юрик Н.Є., Котовська І.В. |
Content type: | Learning Object |
Collection(s) : | Наукові публікації працівників кафедри менеджменту та адміністрування |
Fichier(s) constituant ce document :
Fichier | Description | Taille | Format | |
---|---|---|---|---|
Практика 5-6 для 073.pdf | Основний матеріал | 717,46 kB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.
Outils d'administration