Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/35977Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Химич, Ірина Григорівна | - |
| dc.contributor.author | Химич, Олена Ігорівна | - |
| dc.date.accessioned | 2021-10-24T11:45:39Z | - |
| dc.date.available | 2021-10-24T11:45:39Z | - |
| dc.date.issued | 2021-10 | - |
| dc.date.submitted | 2021-10 | - |
| dc.identifier.citation | Химич І.Г., Химич О.І. Корпоративна культура: необхідний елемент бізнес-середовища в умовах COVID-19. Актуальні проблеми, пріоритетні напрямки та стратегії розвитку України: тези доповідей ІІІ Міжнародної науково-практичної онлайн-конференції, м. Київ, 13 жовтня 2021 року/ редкол. О.С. Волошкіна та ін. К.: ІТТА, 2021. С. 1115-1118. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/35977 | - |
| dc.description.abstract | В умовах пандемії змінилися як соціальний, так і управлінський процеси, що стосуються ведення бізнес-діяльності в цілому. Дана ситуація посприяла перегляду багатьох умов, які до цього часу вважалися стабільними та незмінними. В такому контексті на першу позицію вийшла корпоративна культура, що була таким собі підтримуючим чинником при веденні бізнесу. | uk_UA |
| dc.format.extent | 1115-1118 | - |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.publisher | К.: ІТТА, 2021 | uk_UA |
| dc.subject | корпоративна культура | uk_UA |
| dc.subject | бізнес-середовище | uk_UA |
| dc.subject | COVID-19 | uk_UA |
| dc.subject | пандемія | uk_UA |
| dc.subject | бізнес-процеси | uk_UA |
| dc.subject | бізнес | uk_UA |
| dc.subject | криза | uk_UA |
| dc.subject | управлінський процес | uk_UA |
| dc.title | Корпоративна культура: необхідний елемент бізнес-середовища в умовах COVID-19 | uk_UA |
| dc.title.alternative | Корпоративна культура: необхідний елемент бізнес-середовища в умовах COVID-19 | uk_UA |
| dc.type | Proceedings Book | uk_UA |
| dc.rights.holder | © Химич І.Г., Химич О.І., 2021 | uk_UA |
| dc.coverage.placename | К.: ІТТА, 2021 | uk_UA |
| dc.relation.references | 1. Емель Мордо. Прощавай, сувора ієрархія і графік з 9 до 18. Як пандемія змінює корпоративну культуру. URL: https://biz.nv.ua/ukr/experts/yak pikluyetsya-pro-spivrobitnikiv-google-chomu-korporativna-kultura-viyshla-na pershiy-plan-50186743.html. 2. Best Employer 2020: як змінилися вподобання студентів при виборі роботодавця під час пандемії (11.05.2021). URL: https://www.ey.com/uk_ua/news/2021/05/best-employer-2020-how-students preferences-have-changed-when-choosing-an-employer-during-a-pandemic | uk_UA |
| dc.contributor.affiliation | ТНТУ, каф. ЕФ | uk_UA |
| dc.citation.conference | Актуальні проблеми, пріоритетні напрямки та стратегії розвитку України: тези доповідей ІІІ Міжнародної науково-практичної онлайн-конференції, м. Київ, 13 жовтня 2021 року | - |
| dc.coverage.country | UA | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | Наукові публікації працівників кафедри економіки та фінансів | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Тези_Химич_2021.pdf | 843,28 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.
Інструменти адміністратора