Поведінкові аспекти в процесі управління агроформуваннями

Abstract

У статті визначено зміст та особливості процесу управління організаційною поведінкою агроформувань. Зазначено, що дослідження поведінкових аспектів діяльності працівників і груп та їх урахування в процесі управління агроформуваннями з метою вироблення найбільш оптимальної поведінкової моделі для їх ефективного функціонування є важливим і актуальним. Вказано, що ефективне управління виробничо-господарською діяльністю будь-якого суб’єкта господарювання значною мірою залежить від вміння його керівника забезпечувати організацію успішної роботи своїх підлеглих шляхом формування результативних форм поведінки. Практична значимість роботи продиктована потребою знання керівниками агроформувань (на всіх рівнях управління) основ організаційної поведінки з метою своєчасного і грамотного координування поведінки підлеглих. Визначена сутність процесу управління поведінкою персоналу агроформувань, виявлено основні тенденції, розглянуто поведінкові дії менеджера та відносини в досліджуваних організаціях. Розроблено рекомендації щодо створення ефективної системи управління організаційною поведінкою агроформувань.

В статье определено содержание и особенности процесса управления организационным поведением агроформирований. Отмечено, что исследование поведенческих аспектов деятельности работников и групп, а также их учет в процессе управления агроформированиями с целью выработки наиболее оптимальной поведенческой модели для их эффективного функционирования являются важными и актуальными. Указывается, что эффективное управление производственно-хозяйственной деятельностью любого субъекта хозяйствования в значительной степени зависит от умения его руководителя организовывать успешную работу своих подчиненных путем формирования результативных форм поведения. Практическая значимость работы продиктована потребностью знания руководителями агроформирований (на всех уровнях управления) основ организационного поведения с целью своевременного и грамотного координирования поведения подчиненных. Определена сущность процесса управления поведением персонала агроформирований, выявлены основные тенденции, рассмотрены поведенческие действия менеджера и отношения в исследуемых организациях. Даны рекомендации по созданию эффективной системы управления организационным поведением агроформирований.

The article specifies the content and particularities of the process of managing the organizational behavior of agricultural formations. It states that research on behavioral aspects of the activity of workers and groups and their consideration in the process of managing agroformations in order to develop the most optimal behavioral model for their effective functioning is timely and important. The paper indicates that effective management of production and economic activities of any economic entity largely depends on the ability of its head to ensure the organization of successful work of their subordinates through forming effective behavioral patterns. The practical significance of the study is based on the fact that heads of agroformations (at all levels of management) need the knowledge of the fundamentals of organizational behavior with the aim of timely and competent coordinating the behavior of subordinates during the management process. The article determines the essence of the process of managing the behavior of personnel of agroformations, reveals the main tendencies, and considers the behavioral actions of managers as well as relations in the organizations investigated. It provides recommendations as to the creation of an effective system of management of organizational behavior of agroformations.