http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39208 Wed, 22 Apr 2026 00:37:37 GMT 2026-04-22T00:37:37Z http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39223 Назва: Фінансова стратегія в системі обліково-аналітичного забезпечення управління Автори: Титенко, Лариса Василівна; Кизюн, Вікторія; Печніков, Сергій; Tytenko, L.; Kyziun, V.; Pechnikov, S. Короткий огляд (реферат): Розглянуто теоретичне обґрунтування сутності фінансової стратегії підприємства в системі обліково-аналітичного забезпечення управління. Визначено підґрунтя, необхідність дослідження та наукову актуальність у всебічному вивченні категорії «фінансова стратегія підприємства» в системі обліково-аналітичного забезпечення. Систематизовано підходи сучасних науковців до трактування сутності поняття «фінансова стратегія підприємства». Визначено, що окремі науковці розглядають її у широкому розумінні, пов’язуючи з фінансовою політикою та плануванням; окремі окреслюють вузьке значення, розглядаючи її лише як механізм залучення й використання фінансових ресурсів. Частина науковців взагалі зараховують фінансову стратегію до плану управління діяльністю окремого підрозділу; інші трактують лише як засіб підвищення добробуту власників та максимізації вартості всього підприємства. Наведено власне визначення фінансової стратегії підприємства, під якою пропонується розуміти генеральну перспективну програму раціонального використання власних і залучених фінансових ресурсів, спрямовану на забезпечення фінансової стійкості підприємства, зростання портфеля замовлень, збереження ліквідності й прийнятного рівня ризику, збільшення вартості компанії. На основі представленого визначення ідентифіковано умови формування фінансової стратегії підприємства, серед яких: коректне оцінювання фінансово-економічного середовища та фінансового стану фірми на кожному етапі часу, оцінювання фінансових ресурсів, ідентифікація напрямів розвитку, ранжування та поетапна реалізація цілей, відповідність матеріальним можливостями, створення та облік стратегічних резервів, гнучкість фінансових рішень, оцінювання загроз з боку конкурентів, урахування фінансових можливостей конкурентів. Сформовано класифікацію фінансових стратегії підприємства. Зауважено, що з позицій дослідження складу і змісту обліково-аналітичного забезпечення управління фінансовою стратегією організації особливо важливою є її функціональна структура, що визначає склад і зміст стратегічної програми управління фінансами. Декомпозовано функціональну структуру фінансової стратегії підприємства, на основі чого відзначено, що акцент на тих чи інших фінансових стратегіях робиться, на наш погляд, залежно від мети наукового дослідження або практики. У даній роботі виділено ті види й різновиди фінансових стратегій, які впливають на структуру і зміст обліково-аналітичного забезпечення вибору і моніторингу фінансової стратегії підприємства.; The article considers the theoretical justification of the essence of the financial strategy of the enterprise in the system of accounting and analytical management. The basis, necessity of research and scientific relevance in the comprehensive study of the category «financial strategy of the enterprise» in the system of accounting and analytical support are determined. The approaches of modern scientists to the interpretation of the essence of the concept of «financial strategy of the enterprise» are systematized. It is determined that some scholars consider it in a broad sense, linking it to financial policy and planning; some outline the narrow meaning, considering it only as a mechanism for attracting and using financial resources; some scholars generally include financial strategy in the management plan of a particular unit; others interpret it only as a means of improving the well-being of owners and maximizing the value of the entire enterprise. The companyʼs own financial strategy is defined, which means a general long-term program of rational use of own and borrowed financial resources, aimed at ensuring financial stability of the company, increasing the order portfolio, maintaining liquidity and acceptable risk, increasing company value. On the basis of the presented definition the conditions of formation of financial strategy of the enterprise are identified, among which: correct estimation of financial and economic environment and financial condition of firm at each stage of time, estimation of financial resources, identification of directions of development, ranking and stage realization of purposes. strategic reserves, flexibility of financial decisions, assessment of threats from competitors, taking into account the financial capabilities of compe titors. The classification of financial strategies of the enterprise is formed. It is noted that from the standpoint of research on the composition and content of accounting and analytical support of financial strategy management of the organization is particularly important its functional structure, which determines the composition and content of the strategic program of financial management. The functional structure of the financial strategy of the enterprise is decomposed, on the basis of which it is noted that the emphasis on certain financial strategies is, in our opinion, depending on the purpose of research or practice. This paper identifies the types and varieties of financial strategies that affect the structure and content of the selection and monitoring of financial strategy of the enterprise. Tue, 21 Jun 2022 00:00:00 GMT http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39223 2022-06-21T00:00:00Z http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39220 Назва: Євроінтеграційний розвиток України: сучасний зріз в умовах військового стану Автори: Синюра-Ростун, Н.; Syniura-Rostun, N. Короткий огляд (реферат): Досліджено євроінтеграційний вектор розвитку України. Виокремлено ризики ендогенного розвитку економіки у контексті Угоди про Асоціацію з ЄС. Сировинна орієнтація експорту була основним ризиком у довоєнний період. Військові дії спричинили блокування логістичних шляхів, знизили обсяг експорту, а реструктуризація товарної структури експорту зі збільшенням частки продукції з високою доданою вартістю стає першочерговим завданням для післявоєнного відновлення. Визначено, що необхідною умовою виконання Угоди є наближення до євростандартів через гармонізацію з європейськими технічними, технологічними, фітосанітарними, екологічними нормами та стандартами. Необхідність дотримання чітко визначених стандартів стримувала інтенсифікацію експорту, але робила продукцію більш конкурентоспроможною та розширювала можливості для її експорту. Визначено, що процес гармонізації відбувався дещо повільно, що було зумовлено відсутністю достатньої кількості кваліфікованих кадрів у системі органів технічного регулювання. Зазначено, що на період до 2025 р. заплановано великий обсяг робіт, який би дозволив гармонізувати нормативно-правові акти й технічні регламенти відповідно до законодавства ЄС, однак наразі важко спрогнозувати, який обсяг робіт буде реалізовано, що негативно позначатиметься на експортних можливостях українських виробників. Зазначено, що розвиток співпраці у високотехнологічних секторах промислового виробництва, створення умов для виходу на ринок ЄС продукції з високою часткою доданої вартості потребує ратифікації Угоди про оцінку відповідності та прийнятність промислових товарів (ACAA). Виявлено, що процес підготовки до «промислового безвізу» відбувається в асиметричному режимі без чітких часових рамок з боку ЄС. Військові дії спричинили значні втрати й зниження експортного потенціалу українського агробізнесу, зокрема органічної продукції. Визначено, що серед проблем експорту української органічної продукції залишається здебільшого її сировинний характер з низькою доданою вартістю.; The European integration vector of Ukraineʼs development has been studied. The risks of endogenous economic development in the context of the Association Agreement with the EU are highlighted. The main risk in the pre-war period was the raw material orientation of exports to the EU. Military action has blocked Tue, 21 Jun 2022 00:00:00 GMT http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39220 2022-06-21T00:00:00Z http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39217 Назва: Роль заощаджень домогосподарств у розвитку національної економіки Автори: Шапошников, К.; Крилов, Д.; Лозиченко, О.; Shaposhnykov, K.; Krylov, D.; Lozychenko, O. Короткий огляд (реферат): Домогосподарства є одними з ключових економічних суб’єктів, які відіграють важливу роль у розвитку національного господарства. Одним із найважливіших компонентів впливу цих суб’єктів на розвиток економічних відносин є можливість формувати фінансові ресурси для розвитку національної економіки, що відбувається через механізм трансформації заощаджень домогосподарств в інвестиційні ресурси. Таким чином, актуальними серед учених залишаються питання дослідження формування заощаджень у домогосподарствах, ефективного їх залучення до фінансової системи, збереження реальної вартості та пошуку нових інструментів стимулювання мотивації цих економічних суб’єктів до здійснення заощаджень. У статті поглиблено теоретичні аспекти впливу заощаджень домогосподарств на розвиток національної економіки. Аналіз їхньої сутності дозволив описати модель їх формування, уточнити види таких заощаджень (організовані, неорганізовані) та обґрунтувати особливості формування і роль в економічному розвитку країни. Детальний аналіз впливу заощаджень домогосподарств на різні сектори та сфери господарства дозволив виокремити два типи такого впливу, а саме: прямий вплив – домогосподарства прямо вкладають свої заощаджені кошти в інвестиційні проєкти; непрямий вплив – домогосподарства свої накопичені кошти передають у розпорядження фінансовим посередникам. Отримані результати дали можливість поглибити розуміння існування різних шляхів впливу заощаджень домогосподарств на розвиток національної економіки та констатувати складність такого впливу, його статичний характер. Також у результаті проведеного дослідження ідентифіковано складний взаємовплив між заощадженнями домогосподарств та національною економікою. Проте більша увага сфокусована на пізнання впливу заощаджень домогосподарств на економічний розвиток. Ідентифіковано два види такого впливу: позитивний та негативний. Це дозволило зробити висновки про важливість активного залучення органів державної влади до регулювання процесів формування й використання заощаджень домогосподарств не лише в частині стимулювання їх накопичення та використання, але й у площині забезпечення мінімізації ризиків від деструктивного впливу таких ресурсів на стабільне функціонування національного господарства.; Households are one of the key economic actors that play an important role in the national economy development. One of the most important components of the influence of these entities on the development of economic relations is the ability to form within the national economy financial resources for the national economy development, which occurs through the mechanism of the transformation of household savings into investment resources. Thus, the issues of studying the formation of households’ savings, their effective involvement in the financial system, maintaining real value, and finding new tools to stimulate the motivation of these economic entities to make savings remain relevant among scientists. Within the article, theoretical aspects of the impact of households’ savings on the national economy development is deepened. The analysis of their essence allowed to describe the model of their formation in the national economy system, specify the types of such savings (organized, unorganized) and substantiate the peculiarities of the formation and the role in the development of the country. A detailed analysis of the impact of households’ savings on the different sectors and sectors of economy allowed us to identify two types of such impact, namely: direct impact – households directly invest their savings in investment projects; indirect impact – households transfer their accumulated funds to financial intermediaries. The obtained results provided an opportunity to deepen the understanding of the existence of different ways of influencing household savings on the national economy development, and state the complexity of this influence, its static nature. Moreover, as a result of the research, a complex interaction between households’ savings and the national economy is identified. However, more attention was focused on understanding the impact of households’ savings on economic development. Two types of influence were identified, namely: positive and negative. This allowed us to conclude that it is important to actively involve public authorities in regulating the formation and use of households’ savings, not only in terms of stimulating their accumulation and use, but also in minimizing the risks of the destructive impact of such resources on stable functioning of the national economy. Tue, 21 Jun 2022 00:00:00 GMT http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39217 2022-06-21T00:00:00Z http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39218 Назва: Економічний зміст ефективності діяльності підприємств Автори: Назаренко, І.; Nazarenko, I. Короткий огляд (реферат): Покращення ефективності діяльності є одним із головних чинників розвитку підприємств у сучасних кризових умовах, які спричинено російською агресією та наслідками пандемії. Результати аналізу сутності поняття «ефективність діяльності підприємства» свідчать про наявність значної кількості думок науковців щодо змісту зазначеного поняття за відсутності єдиного загальноприйнятого визначення. Проаналізовано значну кількість думок науковців щодо змісту поняття «ефективність», яке завжди залишається близьким за значенням поняття результативності й вказує на результати діяльності, основою для оцінювання діяльності компанії його конкурентоспроможність і характеризує особливості роботи. Зазначена економічна категорія виражає взаємозв’язок між кінцевим результатом виробництва – ефектом і загальними витратами виробництва. Узагальнено думку ряду науковців у підходах до визначення ефективності, які висловлюють розуміння ефективності як економічної категорії, яка є результативністю функціонування системи й розраховується як відношення отриманого результату (ефекту) до витрат коштів, ресурсів. Також встановлено, що ефективність походить від слова ефект, що характеризує зміну стану будь-якого об’єкта чи системи під впливом внутрішньої чи зовнішньої причини. Систематизовано основні наукові підходи до трактування сутності економічної ефективності й встановлено, що більшість авторів у своїх формулюваннях економічної ефективності розуміють цю категорію як відношення ефекту до витрат або ресурсів, що були витрачені на його отримання. Тобто критерії ефективності формуються на основі витратного і ресурсного підходів. Досліджено ефект виробництва, узагальнюючим виразом якого є економічний ефект, що безпосередньо відображає зміни праці та засобів виробництва, а опосередковано – соціально-економічні зміни. Уточнено визначення поняття «ефективність діяльності підприємства» завдяки врахуванню основних властивостей досліджуваної дефініції, залежності ефективності діяльності підприємства від Усіх ресурсів та резервів. Основним індикатором ефективності діяльності підприємства визнано його прибуток; Improvement of activity efficiency is one of the main factors in the companies development in the current crisis, which is caused by Russian aggression and the consequences of the pandemic. The results of the analysis of the essence of «enterprise efficiency» concept indicate the presence of significant number of opinions of scientists on the content of this concept in the absence of a single common definition. The initial number of opinions of scientists regarding the content of «efficiency» concept is analyzed. This concept always remains close in its meaning to the concept of effectiveness and indicates the results of activity, the basis for evaluating the company's activity, its competitiveness and characterizes the peculiarities of work. This economic category expresses the relationship between the final result of production – the effect and the total costs of production. The paper summarizes the opinion of a number of scientists in approaches to determining efficiency, which express an understanding of efficiency as an economic category, which is the effectiveness of the functioning of the system and is calculated as the ratio of the obtained result (effect) to the expenditure of funds and resources. It is also established that efficiency comes from the word effect, which characterizes the change in the state of any object or system under the influence of internal or external cause. The main scientific approaches to the interpretation of the essence of economic efficiency are systematized and it is established that most authors, in their formulations of economic efficiency, understand this category as the ratio of the effect to the costs or resources that are spent to obtain it, that is, the efficiency criteria are formed on the basis of cost and resource approaches. The effect of production is investigated, the general expression of which is the economic effect, which directly reflects changes in labor and means of production, and indirectly – socio-economic changes. The definition of «efficiency of the enterprise's activity» concept is clarified due to the consideration of the main properties of the studied definition, the dependence of the enterprise's activity efficiency on all resources and reserves. The main indicator of the efficiency of the enterprise's activity is its profit Tue, 21 Jun 2022 00:00:00 GMT http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39218 2022-06-21T00:00:00Z http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39222 Назва: Особливості нарахування заробітної плати у компанії великої четвірки Автори: Бондаренко, Н.; Рєпіна, С.; Bondarenko, N.; Repina, S. Короткий огляд (реферат): Аудиторсько-консалтингові компанії виконують ряд функцій загальнодержавного призначення, основними з яких є перевірка достовірності фінансової звітності юридичних та фізичних осіб, правильності нарахування податкових сум, перевірка ефективності бізнес-процесів, внутрішньої безпеки (у тому числі й таких важливих об’єктів, як АЕС, що є дуже важливим для України) та відповідності законодавчо встановленим нормативам. Проте з кожним роком роль даних служб та перелік їх функціональних обов’язків поступово зростає. Цьому сприяють як інтеграційні процеси, так і технологічні нововведення, які вимагають перегляду функціонуючих систем контролю. На це вказують і зміни у законодавчій базі. Впроваджені нововведення останніх років у Закон України «Про аудит фінансової звітності та аудиторську діяльність» наблизили систему державного контролю до європейської моделі та підвищили роль аудиторських фірм у формуванні економіки країни. Так як інформації, яка міститься в аудиторських висновках, надається значна увага як уряду, так і потенційних інвесторів, її достовірність є дуже важливою, а якість проведеного аналізу безпосередньо залежить від забезпеченості аудиторської компанії трудовими ресурсами та від їх якісних характеристик, а їх наявність залежить від особливостей оплати праці в компанії. Враховуючи значну роль персоналу в діяльності аудиторської компанії, питання оплати праці в них розглядали багато вітчизняних вчених, проте, враховуючи мінливість зовнішнього середовища, з’являється необхідність у перегляді принципу нарахування та виплати заробітної плати в компаніях «Великої четвірки», враховуючи зміни на ринку аудиторських послуг. У роботі досліджено особливості проведення розрахунків з оплати праці із персоналом однієї з дочірніх компаній «Великої четвірки», яка займається аудитом та консалтингом. У процесі проведеного дослідження розроблено й запропоновано менеджерам, які займаються управлінням персоналом, розглянути запропоновані в статті шляхи вдосконалення діючої системи нарахування заробітної плати для підвищення рівня достовірності оцінювання праці співробітників компанії та зменшення показника плинності кадрів.; Audit and consulting companies perform a number of national functions, the main of which are checking the accuracy of financial statements of legal entities and individuals, the correctness of calculating tax amounts, checking the effectiveness of business processes, internal security (including such important facilities as nuclear power plants – which is very important for Ukraine) and compliance with legally established standards. However, every year, the role of these services and the list of their functional responsibilities gradually increases. This is facilitated by both integration processes and technological innovations that require revision of functioning control systems. This is also indicated by changes in the legislative framework. The innovations introduced in recent years in the law of Ukraine «on audit of financial statements and auditing activities» have brought the state control system closer to the European model and increased the role of audit firms in shaping the country's economy. Since the information contained in audit reports is given considerable attention, both to the government and potential investors, its reliability is very important, and the quality of the analysis carried out directly depends on the availability of the audit company's labor resources and their quality characteristics, and their availability depends on the specifics of remuneration in the company. Given the significant role of personnel in the audit company activities, the issue of remuneration in them has been considered by many domestic scientists, however, given the variability of the external environment, there is the need to review the principle of calculating and paying wages in the «Big Four» companies, taking into account changes in the market of audit services. The specifics of payroll settlements with the staff of one of the subsidiaries of the «Big Four», which is engaged in audit and consulting is investigated in this paper. In the course of the research, it was developed and suggested that HR managers consider the ways proposed in the article to improve the current payroll system in order to increase the level of reliability of the company's employees' performance assessment and reduce the staff turnover rate Tue, 21 Jun 2022 00:00:00 GMT http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39222 2022-06-21T00:00:00Z http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39219 Назва: Розвиток компетенцій як інструмент забезпечення ефективного управління соціальними проектами Автори: Рудич, Л.; Стеценко, В.; Шаповалов, В.; Rudych, L.; Stetsenko, V.; Shapovalov, V. Короткий огляд (реферат): Сучасні реалії мають багато викликів для суспільства й економіки, оскільки глобальна економічна криза та внутрішні економічні й політичні проблеми України не сприяють розвитку. На тлі цих викликів актуальною стає підтримка усього населення, прагнення покращення якості життя, зокрема в соціально вразливих верствах. Соціальні проекти в таких умовах покликані підтримувати соціальну стабільність, підвищувати якість життя населення, і, в свою чергу, потребують професійного персоналу. Досліджено суть та особливості соціальних проектів як інструменту підвищення якості життя, забезпечення соціального ефекту від реалізації, а також роль розвитку компетенцій у контексті забезпечення ефективного управління соціальними проектами. Визначено зміст управління соціальними проектами в сучасних умовах як організації, планування, керівництва, координації трудових, фінансових і матеріальнотехнічних ресурсів упродовж проектного циклу, спрямованих на ефективне досягнення їх мети й певний соціальний ефект. Визначено деякі принципи успішних соціальних проектів, що уможливлює підвищення ефективності управління ними. Сформовано певний алгоритм управління соціальними проектами, який передбачає: аналіз проблем соціальної сфери, визначення пріоритетів соціальної сфери, формування структури управління соціальними проектами, розроблення та реалізація соціальних проектів, досягнення результатів і соціального ефекту. Визначено роль компетенцій, зокрема управлінських, в забезпеченні ефективності управління соціальними проектами. На підґрунті визначення поняття «компетенція» розкрито ієрархію компетенцій управлінського персоналу соціального проекту. Визначено ключові компетенції управлінського персоналу соціальних проектів, серед яких лідерство, дисципліна, прогнозування соціального розвитку, емпатія, емоційний інтелект тощо. З урахуванням специфіки управлінських компетенцій сформовано алгоритм їх розвитку з метою забезпечення ефективності управління соціальними проектами в сучасних умовах, що передбачає певні етапи від аналізу наявних компетенцій управлінського персоналу до відповідності нових компетенцій меті і завданням соціального проекту.; Modern realities have many challenges for society and the economy, as the global economic crisis and Ukraine's internal economic and political problems are not conducive to development. Against the background of these challenges, the support of the whole population, the desire to improve the quality of life, in particular in socially vulnerable groups, is becoming important. Social projects in such conditions are designed to maintain social stability, improve the quality of life, and in turn require professional staff. The article examines the essence and features of social projects as a tool to improve the quality of life, ensuring the social effect of implementation, as well as the role of competence development in the context of ensuring effective management of social projects. The content of social project management in modern conditions as organization, planning, management, coordination of labor, financial and logistical resources during the project cycle, aimed at effectively achieving their goals and a certain social effect. Some principles of successful social projects are defined, which allows to increase the efficiency of their management. A certain algorithm of social project management has been formed, which includes: analysis of social sphere problems, determination of social sphere priorities, formation of social project management structure, development and implementation of social projects, achievement of results and social effect. The role of competencies, in particular managerial ones, in ensuring the effectiveness of social project management is determined. Based on the definition of the concept of «competence», the hierarchy of management staff competencies of the social project is revealed. The key competencies of the social projects management stafff, including leadership, discipline, forecasting social development, empathy, emotional intelligence, etc. are identified. Taking into account the specifics of managerial competencies, an algorithm for their development was formed to ensure the effectiveness of social project management in modern conditions, which involves certain stages from analysis of existing competencies of management staff to new competencies goals and objectives of the social project. Tue, 21 Jun 2022 00:00:00 GMT http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39219 2022-06-21T00:00:00Z http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39221 Назва: Соціально-психологічні чинники управління персоналом в контексті розвитку туристичних підприємств Автори: Шуканова, А.; Вішнікіна, Л.; Володько, О.; Дудник, С.; Shukanova, A.; Vishnikina, L.; Volodko, O.; Dudnyk, S. Короткий огляд (реферат): У сучасних умовах, що руйнівним чином відобразилися на діяльності туристичних підприємств, головними завданнями залишається їх збереження та розвиток. Туризм як галузь має великий вклад у національну економіку, оскілки не лише надає платні послуги населенню, але й збільшує кількість робочих місць у таких галузях, як транспорт, будівництво, готельноресторанний бізнес сфера, народні промисли та ремесла, музейні заклади тощо. Управління персоналом на туристичних підприємствах має здійснюватися з урахуванням мінливих умов оточуючого середовища, змін у законодавстві, можливості здійснювати туристичну діяльність через військові дії загалом. Розглянуто характеристики управління персоналом у кризових умовах функціонування туристичних підприємств та виокремлено соціальнопсихологічні чинники як індикатори ефективності діяльності. Розглянуто основні тенденції функціонування туристичних підприємств у довоєнні часи, оскільки війна майже повністю зруйнувала туристичну сферу. З урахуванням нинішніх обставин, досліджено можливості формування мотиваційного механізму на туристичних підприємствах, який має спиратися не на матеріальну мотивацію й оплату праці, а більше на трудову та статусну мотивацію й передбачати різноманітні форми кар’єрного просування, корпоративного навчання, розроблення гнучких робочих графіків та оптимізацію робочих місць. Психологічні чинники управління персоналом пропонується розглядати у розрізі підвищення стресостійкості працівників, які працюють у мінливих умовах. Серед запропонованих заходів є малозатратні соціологічні опитування щодо характеристик стресової напруги (втрата апетиту чи надмірний апетит, порушення сну, хронічна втома, швидке мовлення, втрата почуття гумору, дратівливість, часті помилки в роботі, безпричинні головні болі, розлади шлунку, пристрасть до алкоголю та куріння тощо) на підприємствах, які дозволяють виявити рівень стресу та стресостійкості працівників, а також заходи подолання стресу, які є частиною корпоративної культури і сприяють розвитку туристичних підприємств.; In modern conditions, which have had a devastating effect on the activities of tourism enterprises, the main tasks remain their preservation and development. Tourism as an industry has a great contribution to the national economy, as it not only provides paid services to the population, but also increases the number of jobs in such industries as transport, construction, hotel and restaurant industry, crafts, museums and more. Personnel management at tourism enterprises should be carried out taking into account the changing environmental conditions, changes in legislation, the ability to carry out tourism activities through hostilities in general. Characteristics of personnel management in crisis conditions of tourist enterprises functioning are considered and social and psychological factors as indicators of activity efficiency are allocated. The article considers the main trends in the functioning of tourist enterprises in the pre-war period, as the war caused almost complete destruction of the tourism sector. Taking into account the current circumstances, the possibilities of forming a motivational mechanism in tourism enterprises, which should be based not on material motivation and wages, but more on labor and status motivation and provide various forms of career advancement, corporate training, development of flexible work schedules and work seats optimization. Psychological factors of personnel management are proposed to be considered in terms of increasing the stress resistance of workers in changing conditions. Among the proposed measures are low-cost opinion polls on the characteristics of stress (loss of appetite or excessive appetite, sleep disturbances, chronic fatigue, rapid speech, loss of humor, irritability, frequent mistakes, unexplained headaches, stomach upset, alcoholism and smoking etc.) at enterprises that allow to identify the level of stress and stress resistance of employees, as well as measures to overcome stress, which are part of corporate culture and promote the tourism enterprises development. Tue, 21 Jun 2022 00:00:00 GMT http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39221 2022-06-21T00:00:00Z http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39215 Назва: Видавнича сторінка Tue, 21 Jun 2022 00:00:00 GMT http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39215 2022-06-21T00:00:00Z http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39214 Назва: Екологізація економіки в контексті реалізації концепції сталого розвитку: теоретичний аспект Автори: Корольчук, Л.; Korolchuk, L. Короткий огляд (реферат): Досліджено теоретичний аспект екологізації економіки, як процесу, що супроводжує реалізацію концепції сталого розвитку, як сучасної парадигми глобального світоустрою. Досягнення цілей сталого розвитку є пріоритетом соціально-економічних стратегій розвинених країн і для України, яка вже довела свою приналежність до демократичного прогресивного світу, важливо забезпечити якісну трансформацію економіки відповідно до світових стандартів, поставивши її на екологічні рейки. Встановлено наявність взаємозв’язку між екологізацією економіки й сталим розвитком за допомогою методу аналізу існуючих визначень поняття «зелена економіка» серед міжнародних організацій, зарубіжних та вітчизняних дослідників для виявлення основних положень у них в контексті сталого розвитку; з’ясовано квінтесенцію поняття «зелена економіка» на основі виявлених спільних положень у групах за авторством дефініцій; визначено характер взаємозв’язку між поняттями «сталий розвиток» та «зелена економіка». За результатами проведеного дослідження дано визначення поняття «екологізації економіки», яке хоча і співпадає з поняттям «зелена економіка», проте означає процес, а не результат. В контексті забезпечення процесу екологізації економіки як способу досягнення сталого розвитку досліджено релевантний інструментарій, що може бути задіяний у даному процесі. На основі теоретичного та емпіричного підходів інструменти екологізації економіки розділено на три пакети у відповідності до трьох вимірів сталого розвитку та описано вміст усіх запропонованих пакетів: інструментів забезпечення економічного виміру сталого розвитку, інструментів забезпечення соціального виміру сталого розвитку та інструментів забезпечення екологічного виміру сталого розвитку. Піднято проблему необхідності адаптації процесу екологізації економіки України до умов війни. Запропоновано розширення діапазону сталого розвитку на ще один його вимір – мілітарний з орієнтацією на мілітарний декаплінг, як перспективний напрямок дослідження в найближчому майбутньому в контексті покращення безпекової ситуації у світі в гармонії з навколишнім середовищем; The article examines the theoretical aspect of greening the economy as a process that accompanies the implementation of the sustainable developmentconcept,as a modern paradigm of the global world order. Achieving the Sustainable Development Goals is a priority of socio-economic strategies of developed countries and for Ukraine, which has already proved its belonging to a progressive democratic world, it is important to ensure high-quality transformation of the economy in accordance with world standards. It is established the relationship between greening the economy and sustainable development using the method of analysis of existing definitions of «green economy» among international organizations, foreign and domestic researchers to identify the main points in their meanings in the context of sustainable development; the quintessence of the concept of «green economy» is clarified on the basis of identified common provisions in groups by authorship of definitions; the nature of the relationship between the concepts of «sustainable development» and «green economy» is determined. According to the results of the study, the definition of «greening the economy» is given, which, although it coincides with the concept of «green economy», but means a process, not a result. In the context of ensuring the process of greening the economy as a way to achieve sustainable development, relevant tools that can be used in this process have been studied. Based on theoretical and empirical approaches, the tools of greening the economy are divided into three packages according to the three dimensions of sustainable development and describe the content of all proposed packages: tools to ensure the economic dimension of sustainable development, tools to ensure the social dimension of sustainable development and tools to ensure the environmental dimension of sustainable development.The problem of the need to adapt the process of greening the economy of Ukraine to the conditions of war was raised. It is proposed to expand the range of sustainable development to another dimension – military with a focus on military decoupling, as a promising area of research in the near future in the context of improving the security situation in the world in harmony with the environment Tue, 21 Jun 2022 00:00:00 GMT http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39214 2022-06-21T00:00:00Z http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39212 Назва: Маркетинговий стратегічний аналіз конкурентного потенціалу комерційного підприємства Автори: Краузе, Ольга Ігорівна; Піняк, Ірина Любомирівна; Шпилик, Світлана Василівна; Krause, O.; Pinyak, I.; Shpylyk, S. Короткий огляд (реферат): Досліджено сутність, властивості та умови формування конкурентного потенціалу комерційного підприємства. Конкурентний потенціал формується з конкурентних можливостей внутрішнього і зовнішнього походження, що дозволяють підприємству ефективно конкурувати в ринкових умовах. Конкурентну позицію комерційного підприємства формують управлінські, інтелектуальні, ресурсні, виробничі, інноваційні й маркетингові чинники. До факторів, що формують маркетинговий потенціал комерційного підприємства, належать: рівень кваліфікації та досвіду маркетологів, частка ринку підприємства, відомості торгової марки, комплекс маркетингу, імідж підприємства, лояльність споживачів/клієнтів та партнерські відносини з постачальниками й посередниками. Маркетинговий стратегічний аналіз конкурентного потенціалу є підґрунтям для формування виваженої стратегії розвитку підприємства. Алгоритм проведення маркетингового стратегічного аналізу конкурентного потенціалу комерційного підприємства передбачає послідовне виконання певних етапів: визначення факторів впливу на конкурентний потенціал підприємства та їх оцінювання, оцінювання внутрішніх ресурсів підприємства, прогнозування імовірного впливу факторів бізнес-середовища та розроблення рекомендацій щодо формування стратегії використання конкурентного потенціалу комерційного підприємства. Основними функціями маркетингового стратегічного аналізу конкурентного потенціалу комерційного підприємства є такі: аналіз факторів, що визначають зростання конкурентного потенціалу; виявлення чинників і причин поточного стану підприємства; підготовка та обґрунтування прийнятих управлінських рішень; виявлення й мобілізація резервів якісного і кількісного покращення конкурентного потенціалу. Маркетинговий стратегічний аналіз дозволяє виявити як внутрішні, так і зовнішні резерви конкурентного потенціалу. Оцінювання конкурентного потенціалу комерційного підприємства може здійснюватися на основі ресурсного, результативного та резервного підходів. Теорія й практика оцінювання конкурентного потенціалу підприємства оперує значною кількістю різноманітних методів, які різняться за складністю використання та доцільністю застосування залежно від масштабу виробництва і специфіки сфери діяльності комерційного підприємства. Такі методи можна класифікувати: за напрямом формування інформаційної бази (критеріальні та експертні методи); за способом відображення кінцевих результатів (графічні, математичні та логічні методи); за придатністю до розроблення управлінських рішень (одномоментно та стратегічні методи оцінювання); за способом оцінювання (індикаторні та матричні методи). Розглянуто переваги та недоліки перелічених методів оцінювання конкурентного потенціалу, також умови ефективності їх застосування.; The essence, properties and conditions of the formation of the competitive potential of the commercial enterprise are investigated in this paper. Competitive potential is formed from competitive opportunities of internal and external origin, which makes it possible for the enterprise to compete effectively in market conditions. The competitive position of the commercial enterprise is formed by managerial, intellectual, resource, production, innovation and marketing factors. Factors shaping the marketing potential of the commercial enterprise include: the level of qualification and experience of marketers, the enterprise's market share, brand information, the marketing mix, the enterprise's image, consumer/client loyalty, and partnerships with suppliers and intermediaries. Marketing strategic analysis of competitive potential is the basis for forming balanced strategy of the enterprise development. The algorithm for conducting marketing strategic analysis of the competitive potential of the commercial enterprise involves the sequential execution of certain stages: determining the factors influencing the competitive potential of the enterprise and their assessment, evaluating the internal resources of the enterprise, forecasting the likely impact of factors of the business environment, and developing recommendations for the formation of strategy for using the competitive potential of the commercial enterprise. The main functions of marketing strategic analysis of the competitive potential of the commercial enterprise are the following: analysis of factors that determine the growth of competitive potential; identification of factors and reasons for the current state of the enterprise; preparation and justification of management decisions; identification and mobilization of reserves for qualitative and quantitative improvement of competitive potential. Marketing strategic analysis makes it possible to identify both internal and external reserves of competitive potential. Evaluation of the competitive potential of the commercial enterprise can be carried out on the basis of resource, performance and reserve approaches. The theory and practice of evaluating the competitive potential of the enterprise operates with a significant number of various methods, which differ in the complexity of use and feasibility of application depending on the scale of production and the specifics of the field of activity of the commercial enterprise. Such methods can be classified in the following way: according to the direction of information base formation (criteria and expert methods); according to the method of displaying the final results (graphical, mathematical and logical methods); by suitability for the development of management decisions (simultaneous and strategic assessment methods); by assessment method (indicative and matrix methods). Advantages and disadvantages of the listed methods of assessing competitive potential, as well as the conditions for the effectiveness of their application are investigated in this paper. Tue, 21 Jun 2022 00:00:00 GMT http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39212 2022-06-21T00:00:00Z http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39213 Назва: Формування накопичувальної складової загальнообов’язкового державного пенсійного страхування як напрям реформування пенсійної системи України Автори: Зеленко, Н.; Зеленко, В.; Zelenko, N.; Zelenko, V. Короткий огляд (реферат): Вже понад тридцять років проблема досягнення адекватного рівня пенсійних виплат громадян України і надалі залишається вкрай актуальною. На жаль, соціально-економічна та військовополітична кон’юнктура сьогодення вказують лише на погіршення факторів впливу на національну систему пенсійного забезпечення. Проведено аналіз негативних чинників впливу на систему пенсійного забезпечення, зокрема на солідарну складову. Відтак, за останні роки демографічна ситуація в Україні тільки погіршилась, оскільки поряд із природними процесами депопуляції населення триває посилена трудова міграція за кордон, яка із початком війни, на жаль, доповнилась ще й хвилями біженців. Процеси детінізації економіки, зокрема ринку праці, також відбуваються доволі повільно та непослідовно. У деяких секторах неформально зайнятими можуть бути близько половини працівників. Темпи економічного зростання, розвиток інструментів фінансового сектора також не були надто обнадійливими останніми роками. Відтак, вказується, що усі ці чинники справляють вкрай негативний вплив на функціонування солідарної пенсійної системи, ба-більше, для її фінансової стабільності щороку перерозподіляється значна частка коштів із державного бюджету. Однак, не зважаючи на такі суттєві фінансові витрати, рівень адекватності виплат для більшості пенсіонерів є вкрай низьким. Відзначено, що одним із дієвих варіантів покращення рівня пенсійного забезпечення громадян є запровадження обов’язкової накопичувальної пенсійної системи, яка за своїм змістом призначена: по-перше – здійснити доповнення до пенсійних виплат учасникам, а по-друге – диверсифікувати ризики матеріального зубожіння таких осіб у старості. Проаналізовано існуючий сценарій запровадження такого накопичувального складника та відповідний урядовий законопроект. Виокремлено основні переваги пропонованої системи обов’язкової пенсійної капіталізації, а також вказано на основні загрози, які можуть виникнути у разі її впровадження В первісному вигляді. За результатами аналізу зроблено відповідні висновки та рекомендації; For more than thirty years, the problem of achieving an adequate level of pension benefits for citizens of Ukraine remains extremely relevant. Unfortunately, the current socio-economic and military-political situation indicates only a deterioration in the factors influencing the national pension system. The article analyzes the negative factors influencing the pension system, in particular the solidarity component. Thus, in recent years, the demographic situation in Ukraine has only worsened, as along with the natural processes of population depopulation, labor migration abroad continues, which, unfortunately, was supplemented by waves of refugees with the beginning of the war. The processes of de-shadowing of the economy, in particular the labor market, are also rather slow and inconsistent. Thus, in some sectors, about half of the workers may be informally employed. The pace of economic growth and the development of financial sector instruments have also not been very encouraging in recent years. Therefore, it is pointed out that all these factors have an extremely negative impact on the functioning of the joint pension system, moreover, for its financial stability, a significant share of funds from the state budget is redistributed annually. However, despite such significant financial costs, the level of adequacy of benefits for most retirees is extremely low. It is noted that one of the effective options to improve the level of pension provision of citizens is the introduction of a mandatory funded pension system, which in its content is designed: first – to supplement pension benefits to participants, and secondly – to diversify the risks of material impoverishment of such persons old age. The article analyzes the existing scenario for the introduction of such an accumulative component and the relevant government bill. The main advantages of the proposed system of mandatory pension capitalization are highlighted, as well as the main threats that may arise if it is implemented in its original form. Based on the results of the analysis, appropriate conclusions and recommendations were made. Tue, 21 Jun 2022 00:00:00 GMT http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39213 2022-06-21T00:00:00Z http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39216 Назва: Зміст Tue, 21 Jun 2022 00:00:00 GMT http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39216 2022-06-21T00:00:00Z http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39210 Назва: Розвиток фінансових технологій в Україні в умовах війни Автори: Віблий, Петро; Кондратюк, Марія; Viblyi, Petro; Kondratiuk, Mariia Короткий огляд (реферат): Приділено увагу та проаналізовано таку доволі молоду галузь розробок, як фінансові технології в Україні та її розвиток в умовах війни. Визначено основні переваги та недоліки даних інновацій як таких, а також перспективи та проблеми залучення інвестування та розвитку галузі в Україні. Вплив діджиталізації на розвиток інформаційних технологій в Україні та виникнення необхідності в заохоченні та інвестуванні в розробку платформ банківських послуг онлайн. Досліджено найпривабливіші сфери фінансових технологій для інвестування іноземними інвесторами та рівень їхньої довіри до українського фінансового ринку. Також оцінено вплив воєнних дій на економіку країни та розвиток фінансових технологій. Розвиток і функціонал такого феномену фінансових технологій як необанки. Переваги та недоліки необанків над звичайними банками для клієнтів і, як результат, збільшення ефективності використання наявних ресурсів. Виникнення феноменальних фінансових технологій в Україні, такі, як онлайн-банкінг та їхня роль у фінансовому секторі українського банкінгу. Основні переваги та недоліки даної розробки та вплив на життя користувачів. Розроблення та розвиток українського онлайн-банку Monobank і результат запровадження даної інноваційної технології на українському ринку. Роль Національного банку України в розвитку фінансових технологій та запровадження проєктів і стратегій, сучасних підходів до регуляції ринку фінансових інновацій. Адже, окрім залучення більшої кількості клієнтів, важливим фактором успішної банківської діяльності є висока конкурентоспроможність завдяки розвиненим фінансовим технологіям. Не зважаючи на низьку фінансову грамотність серед населення на початку 2000-х років, саме цей показник почав значно зростати разом із широким запровадженням і розвитком інформаційних технологій в Україні. Наразі спостерігається велика підтримка діджиталізації основних банківських та юридичних послуг, особливо серед молодшого покоління людей. Саме це є основним поштовхом до розвитку фінтеху в Україні сьогодні та у майбутньому. Перебіг активних воєнних дій має неабиякий вплив на економіку України, що ускладнює багато процесів. Та це не становить критичної загрози для роботи ІТ-спеціалістів і роботи банківського сектора. Розвиток фінансових технологій набирає обертів, які будуть лише збільшуватися.; This paper focuses on and analyzes such relatively young field of development as financial technology in Ukraine and its development during the war. The main advantages and disadvantages of these innovations, as well as prospects and problems of attracting investment and industry development in Ukraine are identified. The impact of digitalization on the development of information technology in Ukraine and the need to encourage and invest in the development of online banking platforms are investigated. The most attractive areas of financial technologies for investment by foreign investors and the level of their confidence in the Ukrainian financial market are studied. The impact of hostilities on the countryʼs economy and the development of financial technologies are assessed. Development and functionality of such phenomenon of financial technologies as neobanks are considered. Advantages and disadvantages of non-banks over conventional banks for customers and, as a result, increased efficiency in the use of available resources are determined. The emergence of phenomenal financial technologies in Ukraine such as online banking and their role in the financial sector of Ukrainian banking is investigated. The main advantages and disadvantages of this development and the impact on the lives of users are identified. Development of the Ukrainian online bank Monobank and the result of the introduction of this innovative technology in the Ukrainian market are considered. The role of the National Bank of Ukraine in the development of financial technologies and the implementation of projects and strategies and the introduction of modern approaches to the regulation of the financial innovation market are defined. In addition to attracting more customers, an important factor in successful banking is high competitiveness due to advanced financial technologies. Despite the low financial literacy of the population in the early 2000s, this indicator began to grow significantly with the large-scale introduction and development of information technology in Ukraine. There is currently strong support for the digitalization of basic banking and legal services, especially among the younger generation. This is the main impetus for the development of fintech in Ukraine today and in the future. The course of active hostilities has significant impact on Ukraineʼs economy, which complicates many processes. But this does not pose critical threat to the work of IT professionals and the banking sector. The development of financial technologies has gained momentum, which will only increase. Tue, 21 Jun 2022 00:00:00 GMT http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39210 2022-06-21T00:00:00Z http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39209 Назва: Редакційні сторінки Tue, 21 Jun 2022 00:00:00 GMT http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39209 2022-06-21T00:00:00Z http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39211 Назва: Нематеріальна мотивація персоналу сучасних підприємств Автори: Леськова, С.; Leskova, S. Короткий огляд (реферат): Мотивація персоналу сучасних підприємств змінилася, а метод «батога і пряника» швидше демотивує працівників, ніж сприяє їх мотивації. Сучасним підприємствам необхідно більше використовувати методи нематеріальної мотивації, яка впливає на підвищення лояльності та залученості працівників, формує у них почуття безпеки й піклування з боку керівництва підприємства. Підвищення ефективності управління персоналом залежить від системного підходу у застосуванні нематеріальної мотивації працівників, формуванні мотиваційних програм для менеджерів середнього рівня управління. З цією метою фахівці-практики радять більше звертати увагу на мотивування менеджерів підприємства і застосовувати такі методи, як віддалену роботу, додатковий відгул, швидке кар’єрне зростання, оплату навчання, можливості самореалізації. Віддалена робота допомагає зберегти здоров’я і життя працівників, стимулює їх до самоорганізації, самоконтролю та самомотивації, додаткові відгули чи відпустки дають можливість працівникам відпочити і надратися сил, що мотивує їх до продукування нових ідей. Можливість самореалізації, оплата навчання й швидке кар’єрне зростання мотивує працівників з високим потенціалом, що можуть стати в майбутньому керівниками, безперервно навчатися й підвищувати рівень своєї компетентності. У дослідженні виокремлено найпоширеніші методи нематеріальної мотивації персоналу, які використовуються на сучасних підприємствах, зокрема: публічне визнання заслуг, планування кар’єри, делегування управлінських повноважень, підвищення персональної відповідальності, автономія у вирішенні поставлених завдань, бренд роботодавця, підвищення комфортності на робочому місці, організація конкурсів на звання кращого працівника тощо. Наведено рекомендації науковців щодо організації нематеріальної мотивації, мотиваційні заходи моральної, психологічної, організаційної та соціальної мотивації. До заходів моральної мотивації віднесено похвалу і визнання; психологічної мотивації – побудову системи цінностей та індивідуальний підхід до кожного працівника, організаційної мотивації – покращення умов праці, організацію ергономічного простору, надання гнучкого графіка роботи; соціальної мотивації – навчання працівників, участь у процесі прийняття управлінських рішень. Проведено аналіз мотиваційної моделі ХХІ століття, в основі якої вроджені людські психологічні потреби автономії, мети і майстерності, задоволення яких призводить до більших досягнень працівників. Показано, що методи нематеріальної мотивації мають позитивний вплив на досягнення кращих результатів у діяльності працівників, формуванню й розвитку команди, сприяють зниженню плинності кадрів, покращенню якості продукту (товарів, робіт, послуг) та підвищенню конкурентоспроможності підприємства; The motivation of the staff of modern enterprises has changed, and the method of «whip and gingerbread» demotivates employees rather than motivates them. Modern enterprises should use more methods of intangible motivation, which affects the loyalty and involvement of employees, creates in them the sense of security and care on the part of enterprise management. Improving the efficiency of personnel management depends on systematic approach to the application of intangible motivation of employees, the formation of motivational programs for middle management. For this purpose the practitioners advise to pay more attention to the motivation of enterprise managers and use such methods as remote work, extra time off, rapid career growth, tuition fees, opportunities for self-realization. Remote work makes it possible to preserve health and life of employees, encourages them to self-organization, self-control and self-motivation, additional vacations or holidays give employees the opportunity to relax and gain strength, which motivates them to create new ideas. Opportunity for self-realization, pay for training and rapid career growth motivates employees with high potential who can become leaders in the future, continuously learn and improve their competence. The investigation highlights the most common methods of intangible motivation of personnel used in modern enterprises, in particular: public recognition of merit, career planning, delegation of managerial powers, increasing personal responsibility, autonomy in solving tasks, employer brand, improving comfort in the workplace, organization of competitions for the title of the best employee, etc. The recommendations of scientists on the organization of intangible motivation, motivational measures of moral, psychological, organizational and social motivation are given. Measures of moral motivation include praise and recognition; psychological motivation – building the system of values and individual approach to each employee, organizational motivation – improving working conditions, organizing ergonomic space, providing flexible work schedule; social motivation – training of employees, participation in the decision-making process. Analysis of the motivational model of the XXI century, based on the innate human psychological needs of autonomy, purpose and skill, the satisfaction of which results in greater achievements of employees. It is shown that the methods of intangible motivation have positive effect on achieving better results in employees, team building and development, reduce staff turnover, improve product quality (goods, works, services) and increase the competitiveness of the enterprise. Tue, 21 Jun 2022 00:00:00 GMT http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39211 2022-06-21T00:00:00Z