Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/33535| Назва: | Удосконалення організації процесу управління персоналом підприємства, на прикладі ТзОВ "Степ" |
| Інші назви: | "Improving the organization of the personnel management process on the example of LLC Step» |
| Автори: | Глинська, Олена Петрівна Hlynska O. P. |
| Приналежність: | Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя |
| Бібліографічний опис: | Глинська О. П. Удосконалення організації процесу управління персоналом підприємства, на прикладі ТзОВ "Степ" : дипломна робота магістра за спеціальністю „073 — менеджмент“ / О. П. Глинська. — Тернопіль : ТНТУ, 2020. — 78 с. |
| Bibliographic description: | Hlynska Olena. Improving the organization of the personnel management process on the example of LLC Step : master's thesis in the speciality ''073 - management/ O. Hlynska. - Ternopil, 2020. - 78 p. |
| Дата публікації: | 21-гру-2020 |
| Дата подання: | 27-лис-2020 |
| Дата внесення: | 27-гру-2020 |
| Країна (код): | UA |
| Місце видання, проведення: | Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя |
| Науковий керівник: | Кирич, Наталія Богданівна |
| Члени комітету: | Стойко, Ігор Іванович |
| УДК: | 338.486 |
| Теми: | 073 менеджмент персонал навчання персоналу управління персоналом мотивація персоналу personnel personnel training personnel management personnel motivation |
| Кількість сторінок: | 78 |
| Короткий огляд (реферат): | Анотація
Тема: «Удосконалення організації процесу управління персоналом підприємства на прикладі ТзОВ “Степ”»
Магістерська робота: 78 сторінок, 8 рисунків, 20 таблиць, 8 додатків, 41 літературних джерел.
Предметом дослідження є сукупність теоретико-методичних, методологічних і прикладних положень організації управління персоналом підприємства.
Об’єктом дослідження є процес управління персоналом підприємства на ТзОВ «Степ».
Метою роботи є розроблення і удосконалення існуючих теоретико-методичних положень і практичних рекомендацій, щодо організації управління персоналом підприємства ТзОВ «Степ».
Досягнення окресленої мети зумовило вирішення наступних завдань:
- проаналізувати теоретичні основи організації процесу управління персоналом на підприємстві.
- вивчити міжнародний досвід процесу управління персоналом;
- дослідити систему управління персоналом в сільськогосподарських підприємствах;
- визначити сутність змісту управління персоналом в сільськогосподарських підприємствах;
- проаналізувати кількісний та якісний склад персоналу на ТзОВ «Степ»;
- запропонувати шляхи вдосконалення управління персоналом ТзОВ «Степ»;
- сформувати механізм стимулювання праці персоналу.
Методи дослідження: порівняння, систематизація та узагальнення; індукції, дедукції, системного підходу, порівняльний аналіз, метод економічного аналізу.
Практична цінність результатів дослідження полягає у розробленні методичного інструментарію із управління персоналом підприємства. Сформовано заходи, щодо покращення процесу управління персоналом за рахунок застосування методу тренінгу для професійного навчання працівників; заходи щодо покращення процесу управління персоналом за рахунок розроблення мотиваційної системи для стимулювання праці персоналу та змін в кількісному складі працюючих; заходи щодо покращення процесу управління персоналом за рахунок створення посади та покращення етичної поведінки працівників ТзОВ «Степ».
Результати впроваджено в діяльність ТзОВ «Степ».
Ключові слова: персонал, управління персоналу, система управління персоналом, навчання персоналу, мотивація персоналу. Summary Theme: "Improving the organization of the personnel management process on the example of LLC Step» Master Degree thesis contains of 83 pages, 8 pictures, 20 tables, 8 additions, 41 literature sources. The Subject of Investigation is a set of theoretical and methodological, methodological and applied provisions of the organization of personnel management of the enterprise. The Object of Investigation there is a process of personnel management of the enterprise at LLC "Step". The Aim of the Work is the development and improvement of existing theoretical and methodological provisions and practical recommendations for the organization of personnel management of LLC "Step". Achieving this goal led to the solution of the following tasks: - to analyze the theoretical foundations of the organization of the personnel management process at the enterprise. - to study the international experience of the personnel management process; - to study the personnel management system in agricultural enterprises; - to determine the essence of the content of personnel management in agricultural enterprises; - to analyze the quantitative and qualitative composition of the staff at Step LLC; - to suggest ways to improve the personnel management of Step LLC; - to form a mechanism for stimulating the work of staff. The Methods of Investigation: comparison, systematization and generalization; induction, deduction, system approach, comparative analysis, method of economic analysis. The practical value of the research results lies in the development of methodological tools for personnel management of the enterprise. Measures have been taken to improve the personnel management process through the use of the coaching method for professional training of employees; measures to improve the personnel management process by developing a motivational system to stimulate staff work and changes in the number of employees; measures to improve the personnel management process by creating a personnel department and improving the ethical behavior of employees of Step LLC. The results were implemented in the activities of Step LLC. Key words: personnel, personnel management, personnel management system, personnel training, personnel motivation. |
| Зміст: | ВСТУП 5 РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРОЦЕСУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ. 1.1 Загальна характеристика процесу управління персоналом на підприємстві. 1.2 Система управління персоналом в сільськогосподарських підприємствах. 1.3 Вітчизняний та зарубіжний досвід процесу управління персоналом підприємства. РОЗДІЛ 2 ДОСЛІДЖЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРОЦЕСУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТзОВ «СТЕП» 2.1 Організаційно-економічна характеристика об’єкта дослідження. 2.2 Аналіз управління персоналом на підприємстві ТзОВ «Степ». 2.3 Дослідження кількісного та якісного складу персоналу на ТзОВ «Степ» РОЗДІЛ 3 ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТзОВ «СТЕП» 3.1 Застосування методу тренінгу для професійного навчання працівників. 3.2 Розроблення мотиваційної системи для стимулювання праці персоналу.. 3.3 Введення нової посади та покращення етичної поведінки працівників ТзОВ «Степ». РОЗДІЛ 4 ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ. 4.1 Стан та організація процесу охорони праці на ТзОВ «Степ». 4.2 Підвищення надійності і оперативності управління виробництвом і цивільним захистом в надзвичайних ситуаціях. ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ БІБЛІОГРАФІЯ……… |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/33535 |
| Власник авторського права: | © Глинська О. П., 2020 |
| Перелік літератури: | БІБЛІОГРАФІЯ 1. Кириченко О.А. Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності. Навчальний посібник. 3-те вид., перероб. і доп К.: Знання-Прес, 2002.-742с. 2. Федорова Н.В. Управление персоналом организации: [учеб. пособие для вузов] / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КноРус, 2005. – 415 с. 3. Николенко Н.П. Менеджмент человеческих ресурсов / Н.П. Николенко. – М.: Страховое ревю, 2004. – 356 с. 4. Керуємо кадрами: Підприємство 8.0. Управління персоналом для України // Дебет-Кредит. - 2004.- №19.- С. 2-5. 5. Гавкалова Н.Л. Менеджмент персонала: [учеб. пособие для вузов] / Н.Л. Гавкалова. – Харьков: Харк. нац. экон. ун-т, 2005. – 303 с. 6. Донцов А.І. Психологія колективу: методологічні проблеми дослідження / А.І. Донцов. – К., 2015. – С. 43-46. 7. Травин В.В., Дятлов В.А., Основы кадрового менеджмента. – М: Дело 2007.-341с. 8. Грішнова О.А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки / О.А.Грішнова. - К.: «Знання», КОО, 2012.- 180 с. 9. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: [учеб. пособие для экон. спец. вузов] / Н.П.Беляцкий, С.Е. Велесько, П. Рой. – [2-е изд., стереотип]. – Минск, 2003. – 349 с. 10. Веснин В.Р. менеджмент персонала: Пособие по кадровой e- М.. Юристь, 1998.-732с. работе-М.:Юристь, 2002. – 732с. 11. Ковальов Г.Д. Інноваційні комунікації / Г.Д. Ковальов // Персонал. - 2016.- №8. – С. 14-19. 12. Базаров Т.Ю. Управление персоналом.- К.: Украинская Консалтинговая Сеть, 2017.-395с. 13. Енциклопедичний словник бізнесмена: менеджмент, маркетинг, інформатика / Під ред. М.І. Молдаванова. – К., 2013. – С. 476-481. 14. Макаренко М.В. Формування механізму управління ефективним функціонуванням підприємства // Актуальні проблеми економіки. – 2015. – №1. – С. 126-135. 15. Осипова О. Оцінка персоналу мотивує до роботи/ О.Осипова// Освіта і бізнес. - 2015.- № 16. – С. 43-46. 16. Молдаван Л. Аграрний сектор: час принципово змінити орієнтири розвитку / Л. Молдаван, О. Бородіна, В. Юрчишин, Б. Пасхавер, І. Прокопа, О. Шубравська, Т. Осташко // Дзеркало тижня. – 2010. – № 26 (806). 17. Кочеткова А.И. Основы управления персоналом.-М.: ТЕСИС, 2004.-290с. 18. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие Маслов Е.В/ Под ред. ПВ. Шереметова. — М.: ИНФРА-Мм, МГАЭУИУ, Новосибирск, 2005-594. 19. Василенко В.А. Теорія і практика розробки управлінських рішень: Навч. посіб. / В.А. Василенко. – К., 2012. – С. 37-44. 20. Григор’єв Л. Управління персоналом і регулярний менеджмент/ Л. Григор’єв // Робота сьогодні. – 2015. - № 5. – С. 32-34. 21. Василенко В.А. Стратегічне управління: Навч. посіб. / В.А. Василенко. – К., 2013. – С. 141-153. 22. Чернега І.І., Гаврилюк Л.А., Ковальчук А.І. «Сучасні тенденції розвитку систем оцінки та управління персоналом в сільськогосподарському виробництві».-2019. 23. Ткаченко А.М. Зарубіжний досвід формування кадрового потенціалу / А.М. Ткаченко // Вісник економічної науки України. – 2015. № 1. – С. 141-146. 24. Экономика предприятия / Под ред. Аврашина Л.Я. и др. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. – 742 с 25. Ткаченко А.М. Зарубіжний досвід формування кадрового потенціалу / А.М. Ткаченко // Вісник економічної науки України. – 2015. № 1. – С. 141-146. 26. Статут підприємства ТзОВ «Степ». 27. Примак Т.О. Економіка підприємств: Навчальний посібник.-К.: КНЕУ, 2015.-365с. 28. Архів статистичної інформації [Електронний ресурс] / Головне управління статистики в Тернопільській області // Офіційний сайт. – Режим доступу: http://www.te.ukrstat.gov.ua/ 29. Михайлова Л.І. Управління персоналом: навчальний посібник / Л.І. Михайлова. – К.: Центр учбової літератури, 2017. – 248 с. 30. Ядранська, О. В. Оцінка персоналу в системі ефективного управління / О. В. Ядранська // Економіка & держава, 2018. – №1. – С.60–63. 31. Обер-Крие Дж. Управление предприятием : пер. с фр. / Дж. ОберКрие. – М. : Сирин, 2019. – 257 с. 32. Стрельчук Є.М., Коваленко Т.Л. Мотиваційний моніторинг та оцінка ефективності системи мотивації // Актуальні проблеми економіки, 2018. – № 8. – С. 124-129. 33. Фартушна А.І. Матеріальна мотивація персоналу [Електронний ресурс] // Актуальні проблеми розвитку управлінських систем: досвід, тенденції, перспективи: V студ. наук.-практ. конф., 2015. – Х.: Магістр, 2015. – С. 137-140. 34. Кетько С.М., Пакулина С.А., Поминов А.В. Единство рефлексии, мотивации и адаптации в сознании личности: Коллективная монография. – М., 2015. – 231 с. 35. Старобинский Э. Передача полномочий – один из важнейших принципов менеджмента // Управление персоналом, 2015. – № 4. С. 23-27 36. Маслов Є.В. Організація кадрової служби на підприємстві/ Є.В. Маслов // Персонал. - 2015.- №8.- С. 32-36. 37. Ситник Й.С. Менеджмент організацій: навчальний посібник / Ситник Й.С. – Львів: “Тріада плюс”, 2018. – 456 с. 38. Білорус Т.В. Сутність кадрової стратегії підприємства та методологічні засади її формування // Актуальні проблеми економіки. − 2016. − № 1. – С. 185-189. 39. Щербак В.Г. Створення та використання конкурентних переваг персоналу в сучасних технологіях управління підприємством. – Х.: Вид. ХНЕУ, 2016. − 162 с. 40. Герасимчук А.А., Тимошенко О.І., Шашкевич Я. «Етика й етикет сучасного бізнесу – запорука економічної безпеки підприємств»: навч. посібник / За заг. ред. З.І. Тимошенко. – К. Вид-во Європ. ун-ту, 2017. – 285 с. 41. Матукова Г.І. Розвиток корпоративної культури організацій: сучасний стан й актуальні проблеми / Г.І. Матукова // Держава та регіони. − 2016. – № 1. – С. 96-99. |
| Тип вмісту: | Master Thesis |
| Розташовується у зібраннях: | 073 — менеджмент |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Магістерська робота_Глинська О.П..pdf | Магістерська робота Глинської О.П. | 1,12 MB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
| Авторська довідка_Глинська.pdf | Авторська довідка Глинської О.П. | 272,52 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.
Інструменти адміністратора