Проблема оцінювання інтелектуального капіталу: причини та підходи до вирішення

Abstract

Здійснено огляд інтелектуального капіталу підприємства як сучасного поняття, яке є невід’ємною складовою загального капіталу організації, потребує заходів із примноження та якісного відтворення. Інтелектуальний капітал підприємства відноситься до нематеріальних ресурсів. Нематеріальні активи підприємства, що являє собою найвищу організаційну цінність, не завжди віднотовуються в бухгалтерській звітності. Не зважаючи на значну кількість запропонованих методів візуалізації інтелектуального капіталу організації, проблема розроблення новітніх підходів із оцінювання та форм звітності щодо інтелектуального капіталу та нематеріальних ресурсів підприємства визнається значущою для зацікавлених сторін. Таким чином, сучасні моделі оцінювання та рамки виміру інтелектуального капіталу підприємства, через особливості самих нематеріальних активів суб’єктів господарської діяльності, вирішують і проблему матеріалізації самого капіталу та його елементів. Жодні із запропонованих дослідниками та фахівцями моделі та процедури із оцінювання нематеріальних активів підприємства не можна вважати ідеальними. Який саме метод буде найдоцільніший, визначатиме конкретний випадок, причому значної ваги при цьому набуватиме саме спосіб вирішення питання підбору даних та інформації щодо інтелектуального капіталу підприємства, його нематеріальних активів. Дослідження надає результати порівняльного аналізу праць українських та зарубіжних учених, економістів та експертів з управління знаннями в організаціях. У дослідженні використано принципи системного підходу, економічного аналізу, логічного та комплексного підходів до оцінювання економічних явищ та процесів. Також застосовано загальні та спеціальні наукові методи (історичний, логічний та абстрактний; метод аналізу та синтезу). Отримані висновки, а також огляд підходів щодо оцінювання та виміру інтелектуального капіталу підприємства можуть бути використані при розробленні організаційних методів та удосконалення політики управління людськими ресурсами організацій.

«Intellectual capital» is considered in this paper as a modern concept being an integral part of the business entities general capital requiring constant accumulation and qualitative reproduction. Intellectual сapital of the enterprises is refered to the intangible resources. Intangible assets of the enterprise representing the highest organizational value are not always recorder in accounting statements. Despite of numerous methods of the enterprise intellectual capital visualization the problem of the development of new approaches to the estimation and ,statement form concerning enterprise intellectual capital and intangible resources is considered to be significant for interested parties. Thus, modern valuation models and intellectual capital measurement framework solve the problem of materialization of the capital itself and its elements due to the peculiarities of the business entities intangible assets. None of the proposed models and procedures for enterprise intangible assets valuation is considered to be ideal; the most appropriate method is determined by specific case, with considerable attention payed to the method of problem solution concerning selection of data and information about enterprise intellectual capital and its intangible assets. The results of comparative analysis of the investigations of Ukrainian and foreign scientist, economists and experts in enterprise knowledge management are given in this paper. The principles of systems approach, economic analysis, logical and comprehensive approach to the assessment of economic phenomena and processes are used in this investigation. General and special scientific methods (historical, logical and abstract methods, method of analysis and synthesis) are used as well. The conclusions reached and the review of approaches concerning enterprise intellectual capital valuation and measurement can be used for the development of organizational methods and improvement of human resources management policy.