Por favor use este identificador para citas ou ligazóns a este item: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/31737
Título: Кластерний аналіз факторів, які впливають на раціональності управління потенціалом підприємства
Outros títulos: Cluster Analysis of Factors Influencing the Rationality of Enterprise Potential Management
Authors: Щебель, Андрій
Affiliation: Львівський університет бізнесу та права
Bibliographic description (Ukraine): Щебель А. І. Кластерний аналіз факторів, які впливають на раціональності управління потенціалом підприємства. ΛΌГOΣ. ONLINE: International scientific e-journal. 2020. № 9. Available at: https://ojs.ukrlogos.in.ua/index.php/2663-4139/article/view/3229. Date accessed: 31 may 2020. doi: https://doi.org/10.36074/2663-4139.09.09.
Journal/Collection: ΛΌГOΣ. ONLINE: International scientific e-journal
Data de edición: 31-May-2020
Submitted date: 22-Mar-2020
Date of entry: 30-May-2020
Country (code): UA
ORCID Id: https://orcid.org/0000-0002-7074-5783
DOI: https://doi.org/10.36074/2663-4139.09.09
UDC: 65.01
Palabras chave: потенціал підприємства
управління
раціональність
оцінювання
фактори
enterprise potential
management
rationality
evaluation
factors
Resumo: У статті доведено, що управління потенціалом підприємства в умовах ринку є складним динамічним явищем, яке може призводити до розвитку цього потенціалу або його зниження чи повного зникнення. Розвиток потенціалу слід розуміти як його приріст і реалізацію для досягнення встановлених керівниками цілей. Для того, щоб розвиток потенціалу відбувався і мав таку динаміку, яка необхідна керівникам підприємств, то управлінські рішення щодо формування і використання потенціалу підприємства повинні враховувати фактори внутрішнього і зовнішнього середовища підприємства, зокрема ті, які впливають на раціональність управління. Факторний аналіз необхідно здійснювати перманентно. Його результати мали б допомагати керівникам підприємств обирати раціональні управлінські рішення. Для виконання цього завдання фактори необхідно ідентифікувати, класифікувати і оцінювати. Ідентифікування факторів означає їхнє виявлення і встановлення актуальності цих факторів. Класифікація факторів потрібна для їхнього поділу на постійні і змінні, ті, які пов’язані між собою лінійно або опосередковано, на значущі і малозначущі тощо. Власне кажучи, побудова класифікації факторів є результатом їхнього оцінювання. У виконаному дослідженні проведено кластеризацію факторів, що дозволило виявити фактори, об’єднані в одні групи, а також ідентифікувати характер зв’язків між цими факторами. Практичне застосування запропонованої аналітико-інформаційної моделі урахування факторів під час формування управлінських рішень щодо управління потенціалом підприємства сприятиме підвищенню об’єктивності схвалюваних рішень в управлінні потенціалом підприємства.
The article proves that the management of the potential of the enterprise in market conditions is a complex dynamic phenomenon that can lead to the development of this potential, its reduction or complete disappearance. Capacity development should be understood as its growth and implementation to achieve the goals set by managers. In order for capacity development to take place and have the necessary dynamics for managers, management decisions on the formation and use of enterprise capacity must take into account factors of internal and external environment of the enterprise, in particular those that affect the rationality of management. Factor analysis must be performed permanently. Its results should help business leaders choose sound management decisions. To accomplish this task, factors need to be identified, classified, and evaluated. Identifying factors means identifying them and establishing the relevance of these factors. The classification of factors is necessary for their division into constants and variables, interconnected linearly or indirectly, into significant and insignificant, and so on. The construction of the classification of factors is the result of their evaluation. The study performed a clustering of factors. This made it possible to identify the factors grouped into one group, as well as to identify the nature of the relationships between these factors. The practical application of the proposed analytical and information model of factor consideration in the formation of management decisions to manage the potential of the enterprise will increase the objectivity of the approved decisions in the management of the potential of the enterprise.
Descrición: Деякі матеріали цього дослідження використані в межах наукових комплексних тем дослідження Фінансово-економічної наукової ради (ФЕНР) – “Управління економічною ефективністю діяльності підприємств” (номер державної реєстрації (№ ДР) 0118U000786; довідка ФЕНР від 05.02.2020 р. № 0502/20-2), “Проблеми економічної теорії в системі економічних наук” (№ ДР 0118U000785; довідка ФЕНР від 18.03.2020 р. № 1803/20-1).
URI: https://ojs.ukrlogos.in.ua/index.php/2663-4139/article/view/3229
http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/31737
URL for reference material: https://ojs.ukrlogos.in.ua/index.php/2663-4139/article/view/3229
References (International): [1] Legeza, N. V. (2019). Theoretical aspects of the organizational support of enterprise development. Efektyvna ekonomika, 1. doi: https://doi.org/10.32702/2307-2105-2019.1.151.
[2] Chernyavs’ka, I. (2019). Organizational Support for Industrial Restructuring at Metallurgical Enterprises. Modern Economics, 13(1), 259–265. doi: https://doi.org/10.31521/modecon.V13(2019)-40.
[3] Vyhovska, N. H., & Vyhovskyi, V. H. (2017). Development of orgware of borrower – legal entity’s solvency analysis. The Journal of Zhytomyr State Technological University. Series: Economics, 0(1(79)), 142–150. doi: https://doi.org/10.26642/jen-2017-1(79)-142-150.
[4] Yatsenko, V., Yatsenko, O., Yatsenko, M., & Tkachuk, I. (2017). Information and organizational support for the construction and analysis of financial statements, the importance of its analytical indicators in the management of entrepreneurship activities. Proceedings of Scientific Works of Cherkasy State Technological University. Series: Economic Sciences, 1(21), 3–15 (in Ukrainian). Retrieved May 13, 2020, from http://ven.chdtu.edu.ua/article/view/88301.
[5] Striltsiv, O. (2019). Areas of Legal Settlement and Organizational Provision of the Use of Unmanned Air Vehicles in Ukraine at the Modern Stage. Ûridičnij Časopis Nacìonalʹnoï Akademìï Vnutrìšnìh Sprav, 18(2), 116–124. doi: https://doi.org/10.33270/04191802.116.
[6] Zaychenko, K. (2019). Methods and models of formation the organizational structure of innovation-active small enterprise: essence and practical value. Ekonomika ta derzhava, 2, 135–140. doi: https://doi.org/10.32702/2306-6806.2019.2.135.
[7] Bohle, S. A. L., Chambel, M. J., Medina, F. M., & Cunha, B. S. D. (2018). The Role of Perceived Organizational Support in Job Insecurity and Performance. Revista de Administração de Empresas, 58(4), 393–404. doi: https://doi.org/10.1590/s0034-759020180405.
[8] Kniaz, S. V., & Luchko, H. Y. (2015). Current state and problems in derivatives market functioning in ukraine. Actual Problems of Economics, 168(6), 347–354.
[9] Kniaz, S. V., & Kosovska, V. V. (2015). Grounding the need for transfer system development between industrial enterprises. Actual Problems of Economics, 170(8), 16–23.
[10] Kniaz, S. V. (2015). Transfer potential for innovative development of industrial and trade organizations. Actual Problems of Economics, 169(7), 57–64.
[11] Kurtessis, J. N., Eisenberger, R., Ford, M. T., Buffardi, L. C., Stewart, K. A., & Adis, C. S. (2015). Perceived Organizational Support: A Meta-Analytic Evaluation of Organizational Support Theory. Journal of Management, 43(6), 1854–1884. doi: https://doi.org/10.1177/0149206315575554.
[12] Chen, T., Hao, S., Ding, K., Feng, X., Li, G., & Liang, X. (2020). The impact of organizational support on employee performance. Employee Relations: The International Journal, 42(1), 166–179. doi: https://doi.org/10.1108/er-01-2019-0079.
[13] Caesens, G., Stinglhamber, F., Demoulin, S., & De Wilde, M. (2017). Perceived organizational support and employees’ well-being: the mediating role of organizational dehumanization. European Journal of Work and Organizational Psychology, 26(4), 527–540. doi: https://doi.org/10.1080/1359432x.2017.1319817.
[14] Лапач, С. Н., Чубенко А. В., & Бабич П. Н. (2002). Статистика в науке и бизнесе. К.: Морион (640 с.).
[15] Скриньковський, Р. М. (2013). Освітньо-фаховий потенціал персоналу: сутність і роль у формуванні інвестиційної привабливості підприємства. Бізнес Інформ, 4, 121–126.
[16] Скриньковський, Р. М. (2015). Діагностика фінансового, виробничого, трудового, соціально-економічного та інноваційно-інвестиційного потенціалів і аналіз потенційних ризиків підприємства в умовах невизначеності. Проблеми економіки, 2, 186–193.
[17] Скриньковський, Р. & Чубенко А. (2016). Діагностика конкурентного потенціалу підприємства та відповідальність за порушення законодавства про захист економічної конкуренції. Підприємництво, господарство і право, 7, 49–54.
[18] Скриньковський, Р. М., Клювак, О. В., & Процевят, О. С. (2016). Діагностика експортного потенціалу підприємства. Проблеми економіки, 4, 163–170.
[19] Павловські, Г. (2017). Розвиток системи управлінської діагностики підприємства (автореф. дис. ... канд. екон. наук: спец. 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). Наук. кер. – к.е.н. Р. М. Скриньковський). Львівський університет бізнесу та права. Львів (20 с.).
[20] Skrynkovskyy, R., Pawlowski, G., Harasym, L., & Haleliuk, M. (2017). Improvement of the Model of Enterprise Management Process on the Basis of General Management Functions. Path of Science, 3(12), 4007–4014. doi: http://dx.doi.org/10.22178/pos.29-7.
[21] Серняк, І. (2019). Формування та розвиток соціального інструментарію управління персоналом підприємства (автореф. дис. ... канд. екон. наук: спец. 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). Наук. кер. – к.е.н., доц. Р. М. Скриньковський). Львівський університет бізнесу та права. Львів (20 с.).
[22] Pawlowski, G., Skrynkovskyy, R., Shpak, O., & Vizniak, Y. (2017). Development of the Model of the System of Managerial Diagnostics of the Enterprise on the Basis of Improvement of Diagnostic Purposes. Path of Science, 3(11), 4010–4020. doi: http://dx.doi.org/10.22178/pos.28-9.
Content type: Article
Aparece nas ColecciónsЗібрання статей

Arquivos neste item
Arquivo Descrición TamañoFormato 
3229-Текст статті-5698-1-10-20200531_Щебель.pdf680,21 kBAdobe PDFVer/abrir
Довідки_Щебель А. І._1_2.PDF119,7 kBAdobe PDFVer/abrir


Todos os documentos en Dspace estan protexidos por copyright, con todos os dereitos reservados