Теоретичні засади формування соціальних груп та поведінки їх учасників (TBFSGBP)

Abstract

У статті представлено авторське бачення мотиваційної основи формування соціальних груп, якими є трудові колективи. Необхідність визначення мотиваційної основи обумовлена пошуком першопричин забезпечення цілісності соціальної системи, її стійкого функціонування та можливості застосування функцій управління. На відміну від традиційних підходів, пов’язаних із наявністю єдиної мети всіх членів соціальної групи, автор пропонує основним принципом, що забезпечує цілісність соціальних груп, розглядати соціальний обмін. Критично проаналізовано теоретичні думки науковців, які формували концепцію соціального обміну, та обґрунтовано, що ключовою категорією в теорії соціального обміну на відміну категорії «винагорода» повинна бути категорія «вигода», яка має більш конкретну особисту спрямованість. Це дозволить підвищити ефективність управління формуванням соціальних груп та поведінкою їх учасників за рахунок застосування більш широкого спектру управлінських інструментів.

В статье представлено авторское видение мотивационной основы формирования социальных групп, которыми являются трудовые коллективы. Необходимость определения мотивационной основы обусловлена поиском первопричин обеспечения целостности социальной системы, ее устойчивого функционирования и возможности применения функций управления. В отличие от традиционных подходов, связанных с наличием единой цели у всех членов социальной группы, автор предлагает основным принципом, которая обеспечивает целостность социальных групп, рассматривать социальный обмен. Критически проанализированы теоретические мысли ученых, которые формировали концепцию социального обмена, и обосновано, что ключевой категорией в теории социального обмена, в отличие от категории «вознаграждение», должна быть категория «выгода», которая имеет более конкретную личностную направленность. Это позволит повысить эффективность управления формированием социальных групп и поведением их участников за счет применения более широкого спектра управленческих инструментов.

The article presents the author's vision of the motivational basis for the formation of social groups, which are labor collectives. The need to determine the motivational basis is due to the search for the root causes of ensuring the integrity of the social system, its stable functioning and the possibility of applying management functions. Unlike traditional approaches related to the existence of a single goal of all members of a social group, the author proposes a basic principle that ensures the integrity of social groups, to consider social exchange. The theoretical opinions of the scientists who formed the concept of social exchange have been critically analyzed, and it is substantiated that the category of "benefit", which has a more specific personal orientation, should be a key category in the theory of social exchange, in contrast to the category of remuneration. This will increase the effectiveness of managing the formation of social groups and the behavior of their participants through the use of a wider range of management tools.