Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/21182

Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorБабюк, Анастасія
dc.contributor.authorBabiuk, Anastasiia
dc.coverage.temporal27-28 квітня 2017 року
dc.coverage.temporal15-16 April 2004
dc.date.accessioned2017-06-16T19:21:16Z-
dc.date.available2017-06-16T19:21:16Z-
dc.date.created2017-04-27
dc.date.issued2017-04-27
dc.identifier.citationБабюк А. Організація високих досягнень як приклад організації з максимальним залученням співробітників / Анастасія Бабюк // Матеріали міжнародної науково-практичної конференції студентів і молодих учених „Соціально-економічні аспекти розвитку економіки“, 27-28 квітня 2017 року. — Т. : ТНТУ, 2017. — С. 11–12. — (Секція 1. Актуальні проблеми сучасного управління: вітчизняний та зарубіжний досвід).
dc.identifier.urihttp://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/21182-
dc.format.extent11-12
dc.language.isouk
dc.publisherТНТУ
dc.publisherTNTU
dc.relation.ispartofМатеріали міжнародної науково-практичної конференції студентів і молодих учених „Соціально-економічні аспекти розвитку економіки“
dc.relation.ispartofProceedings of the students and young scientists international scientific-practical conference “Social and economic issues for economy development”
dc.titleОрганізація високих досягнень як приклад організації з максимальним залученням співробітників
dc.title.alternativeOrganization of high achievements as an example of an organization with maximum involvement of employees
dc.typeArticle
dc.rights.holder© Факультет економіки та менеджменту, 2017; © Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2017
dc.coverage.placenameТернопіль
dc.coverage.placenameTernopil
dc.format.pages2
dc.subject.udc658.310.7
dc.relation.references1. Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р. Організаційна поведінка, 8-е изд. / пер з англ. під ред. О. Р. Молл. – СПб. : Пітер, 2004.– С. 46-64.
dc.relation.references2. Геєць В.М.Суспільство, держава, економіка: феноменологія взаємодії та розвитку / В.М. Геєць // НАН України, Ін-т екон. та прогнозув. – К., 2009. – 864 с.
dc.relation.references3. Шагжина С. Журнал «Все для кадровика» // HR-схемы без проблемы. – № 1. – 2010.
dc.relation.referencesen1. Shermerorn Dzh., Khant Dzh., Osborn R. Orhanizatsiina povedinka, 8-e yzd., per z anhl. pid red. O. R. Moll, SPb. : Piter, 2004, P. 46-64.
dc.relation.referencesen2. Heiets V.M.Suspilstvo, derzhava, ekonomika: fenomenolohiia vzaiemodii ta rozvytku, V.M. Heiets, NAN Ukrainy, In-t ekon. ta prohnozuv, K., 2009, 864 p.
dc.relation.referencesen3. Shahzhina S. Zhurnal "Vse dlia kadrovika", HR-skhemy bez problemy, No 1, 2010.
dc.identifier.citationenBabiuk A. (2017) Orhanizatsiia vysokykh dosiahnen yak pryklad orhanizatsii z maksymalnym zaluchenniam spivrobitnykiv [Organization of high achievements as an example of an organization with maximum involvement of employees]. Proceedings of the students and young scientists international scientific-practical conference “Social and economic issues for economy development” (Tern., 15-16 April 2004), pp. 11-12 [in Ukrainian].
dc.contributor.affiliationТернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, Україна
dc.contributor.affiliationTernopil Ivan Puluj National Technical University, Ukraine
dc.citation.journalTitleМатеріали міжнародної науково-практичної конференції студентів і молодих учених „Соціально-економічні аспекти розвитку економіки“
dc.citation.spage11
dc.citation.epage12
dc.citation.conferenceМіжнародна науково-практична конференція студентів і молодих учених „Соціально-економічні аспекти розвитку економіки“
Розташовується у зібраннях:Міжнародна науково-практична конференція студентів і молодих учених „Соціально-економічні аспекти розвитку економіки“ (2017)



Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.