Теоретичні засади організації внутрігосподарського партнерства та управління соціогуманітарною сферою в умовах промислового підприємства

Abstract

У статті досліджено теоретичні засади організації внутрігосподарського партнерства та управління соціогуманітарною сферою в умовах промислового підприємства. Визначено їх сутність та запропоновано основні напрями розвитку з застосуванням наявного досвіду на машинобудівних підприємствах в контексті Європейської інтеграції виробництва. Дано конкретні пропозиції щодо їх реалізації в умовах вітчизняного машинобудування. Запропоновано класифікацію і характеристику рівнів соціогуманітарного управління. Визначено етапність дослідження проблем управління соціогуманітарною сферою в умовах машинобудівних підприємств. Проаналізовано структуру категорії «управління соціогуманітарним розвитком» промислового підприємства та розвитком трудового колективу в умовах машинобудівного виробництва, визначено її специфічні закономірності, принципи і цілі. Розглянуто основні напрямки соціогуманітарного розвитку промислового підприємства і запропоновано оптимальний склад об’єктів соціогуманітарної інфраструктури машинобудівного підприємства.

В статье исследованы теоретические принципы организации внутрихозяйственного партнерства и управления социогуманитарной сферой в условиях промышленного предприятия. Определена их сущность и предложены основные направления развития с применением имеющегося опыта на машиностроительных предприятиях в контексте Европейской интеграции производства. Даны конкретные предложения относительно их реализации в условиях отечественного машиностроения. Предложена классификация и характеристика уровней социогуманитарного управления. Определена этапность исследования проблем управления социогуманитарной сферой в условиях машиностроительных предприятий. Проанализирована структура категории «управления социогуманитарным развитием» промышленного предприятия и развитием трудового коллектива в условиях машиностроительного производства, определено ее специфические закономерности, принципы и цели. Рассмотрены основные направления социогуманитарного развития промышленного предприятия и предложен оптимальный состав объектов социогуманитарной инфраструктуры машиностроительного предприятия.

The theoretical principles of partnership internal economic organization and management by socio-humanitarian sphere in the conditions of industrial enterprises have been examined in article. Its essence has been defined, the main directions of development with the use of available expertise in machine-building enterprises in the context of European integration of production have been proposed. Specific suggestions for its implementation in terms of national engineering industry have been given. Classification and characteristic levels of socio-humanitarian management have been offered. Stages of research problems of management by a socio-humanitarian sphere in the conditions of machine-building enterprises have been defined. The structure of «management category by socio-humanitarian development» of industrial enterprise and development of labour collective in the conditions of machine-building production has been analyzed, its specific conformities to law, principles and aims have been determined. Basic directions of socio-humanitarian development of industrial enterprise have been considered and optimal composition of objects by socio-humanitarian infrastructure machine-building enterprises has been proposed.